工学专业选管理岗
1、想问下事业单位的专业技术岗位和管理岗位有啥区别？？？？
（一）区别
1、岗位等级设置不同
管理岗：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专技岗：专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
2、岗位基本条件要求不同
管理岗：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
专技岗：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行，实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
3、岗位职责不同。
专业技术岗位是从事专业技术工作，而管理岗位是担负领导职责或管理任务。
（二）是否都能评职称
事业单位的专业技术岗位和管理岗位不是都能评职称，只有专技岗位可以评职称，管理岗位不存在职称评聘的说法。
（三）三不限专业问题
三不限专业考进事业单位后可以评职称，但是具体要取决于你所学的专业和你所在单位可以评聘哪些职称，不同的技术职称对专业要求不同，只要所学专业和所在单位可以评聘的各种职称相关就可以。
(1)工学专业选管理岗扩展资料：
事业单位的职称
是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。专业技术人员的水平评价与聘任岗位实行“评聘分离”，聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。
2、事业单位中的专业技术岗和管理岗，哪个更有发展前景？
我个人认为事业单位中宁愿选择管理岗位，不是说专业技术岗位不好，而是上限不一样，技术岗位做到头也不过是技术岗位的一把手，技术部门的经理永远都是管理岗位的人，毕竟企业的运行还是得由学管理学的专业人才来进行管理，不管是人事、财政还是物流等等。所以说，我认为如果有可能的话，最好还是选择去管理岗位，更具有发展前景。
技术岗位相比起管理岗位也不是没有优势，技术岗位更加稳定并且起步高。企业中的技术中坚力量，工资都非常稳定，一开始其实就很高，也很稳定不会进行裁员。但是管理岗位就不一样了，管理岗位一开始可能是从小销售、助理等等，拿着两三千的工资，除非能够往上爬，不然的话管理岗位做到头也就是个跑腿的，所以说技术岗位对于一些想寻求稳定，野心也不是很大的人来说，确实是一个比较合适的岗位。
管理岗位比起技术岗位来说，更加适合一些擅长与人打交道，更具有野心的人来做。要知道凡事只要人越多，管理起来越复杂，有的时候人多了，麻烦更是数不胜数。如果真的是非常擅长管理的人，他们能够很好的处理人与人之间的关系，在将工作完成的很优秀的同时，还会获得很多人的好感，积累起来很多的人脉。
最后，综上所述我个人觉得如果足够有野心，拥有与人沟通的能力，那么就去到管理岗位，那里等着你的是一个任由你发挥的大舞台。
3、工程管理专业学生能应聘哪些职位？
只需考一个造价员
应聘施工企业施工员、造价员；咨询公司招投标专员、造价员；房地产咨询机构房地产营销策划岗位；地产公司甲方代表、投资分析；工程监理好多的！家中有关系就随关系走，不要考虑专业，神马都是浮云！
切记，在校只需要考一个造价员，其他基本没用！
不要听某些人瞎胡说，方向要选对是关键！
建议：施工管理和工程造价两个方向选一即可
关键是毕业三年要学到很专业的东西，很多职位是学不到东西的！
4、如果重新选择一次职业，你是选管理岗位，还是选技术岗位？
事业单位实行岗位管理，其岗位分为专业技术岗、管理岗和工勤岗三类。很多在体制内工作的人也许对事业单位的岗位的重要性并不是很了解，认为都是财政拨款无关紧要，对于初入职场的小白来说心里也是一片空白。我可以肯定地说，由于管理岗和专业岗的培养方式和发展方向不同，对于初入职的人员来说至关重要，如果选择错了岗位，会影响自己将来的发展。
1、事业单位岗位设置。事业单位在设立时，编制部门会根据事业单位的职能职责下发机构编制文件，事业单位都要根据编制部门批准的编制文件编制三定方案，在岗位设置中明确具体的专业技术岗位和管理岗位的数量，在人员的聘用方面必须严格按三定方案设置的职数执行。
也就是说，以管理岗位为主的事业单位，管理岗位控制在总编人数的50%以内，其余的50%设置专业技术岗和工勤岗。管理岗位一般按照编制文件中明确的职数进行设置。
比如说，以管理岗为主的科级事业单位，在机构编制中核定7级管理人员1名，也就是单位的主要领导，8级管理人员设置2至3名，也就是单位的副职，即副局长或副主任，其余的管理岗位均设置9级和10级岗位，9级和10级没有具体的职数限制。关于专业技术岗位的设置，下面我会举例说明。
以专业技术为主的事业单位，专业技术岗位不得低于编制数的70%。以专业技术为主的事业单位，那么专业技术岗位的设置不低于70%，如果单位的专业技术人员比较多，可以根据单位的情况多设，管理岗位不能超过单位总编制的15%。各省的设置可能有所不同，但差距不会太大。
比如说一个县级所属的正科级小学，总编制为100名，如果按80%设置专业技术岗位，那么专业技术岗就有80名。高级按20%设置，可设置16名，中级按50%设置可设置40名，这个比例各省规定的有所不同。其余的专业技术岗位设置11级和12级，没有比例限制。管理岗的设置在上面的例子已进行分享，这里不再重复。那么学校的校长，副校长如何选择岗位呢？这里就比较人性化，你可以按县级党委的任命文件选择走管理岗位，也可选择走专业技术岗位，也就是我们平时所说的“双肩挑”。
2、初入事业单位后选择岗位至关重要，决定了你的发展方向和工资待遇，那么究竟是选择专业技术岗还是管理岗？如何选择呢？
管理岗位的级别其实就是行政级别，它与公务员的行政级别是互通的。如管理8级对应的是公务员的副科级，管理7级对应的是公务员的正科级等，其晋升程序与行政单位的晋升完全相同，符合条件的，也可以通过事业单位晋升进入公务员序列。
对于有专业技术特长的人来说，走职称晋升道路，要比走管理岗位和职务晋升道路更宽，副高级级以上职称，其工资待遇已经相当可观，比同等条件的行政职务和管理职务待遇还要高高，而且晋升难度更小。
（3）如果自己的文化程度比较低，也没有什么专业特长的人员就选择工勤岗位，勤岗位不能提拔为干部。5、学工科的人如何进入管理行业
妹子，职业规划不是这样的。从事管理不是能认字和写字就可以了的，跟你的工科是一样的有理论的。想从事管理，不考研也要看相关书籍，推荐两本基本书籍——经济学、管理学（找老外的译本看）。然后结合自己大致的职业兴趣，选择具体的管理门类看——例如生产管理、人力资源管理、财务管理、营销管理、物流管理等。总之——要不你是富二代官二代直接进入管理岗位，要不就还是有了目标更要有规划的学习。————————建议：辅修二学位管理类，多少也了解一下这个管理是什么东西。
累死我了
6、“管理岗”和“专业技术岗”如何选？
选择管理岗还是专业技术岗需要根据自己的实际情况来选择。
1、事业单位的领导岗位都为管理岗而不是专技岗，当然也有普通级别的管理岗（管理九级、十级）。
2、管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级工资水平相当。
3、绩效标准不同，专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗一般是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。
7、工科本科生进去国企后被分到了管理岗，这样就不能走专业路线了，这样好吗
看你个人追求吧，如果是想走技术岗以后当高工总工什么的这样就很不好，可以说把你走专业的路堵死了；如果想往管理层爬的话管理岗就是一条捷径，单纯搞技术能爬到高层的人很少，除非技术很突出而且需要熬很多年，国企搞技术的人太多了。
8、管理岗和专业技术岗如何选
1、事业单位的领导岗位都为管理岗而不是专技岗，当然也有普通级别的管理岗（管理九级、十级）。
2、管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级（中级职称最低档）工资水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，工资待遇相当于管理六级（副处级），因此一般来说，专技岗工资略高。
3、绩效标准不同，专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗一般是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。
另外岗位设置后，以岗定薪，人员性质可以在专技和行政岗之间调整，因此不是一锤子买卖。
如果选岗，两种情况：
1、应届生报考岗位，完全没必要考虑专技或管理，因为刚进去的待遇基本一样，没有差别，且进入单位后可轮岗可转岗。
2、单位老人选岗。担任领导职务且职称高的人可以选择"双肩挑"，就是拿着专技工资当领导；提拔无望且职称高的选择专技岗，中高级专技岗位数量有限，排队兑资时间较长的，单位级别高的，可以走管理岗路线。
9、事业单位专业技术岗好还是管理岗好
1.事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。管理岗位的职务一般实行行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
2.工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处级以上，大体如此。事业单位管理岗岗位工资从1390元~4770元，事业单位专业技术岗岗位工资从1390元~4850元，薪级工资都是从215元~6355元。这样一对比，事业单位专业技术岗的最高工资比管理岗略高。
10、管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位有什么区别？
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障，工勤技能岗位。
——主要承担社会事务管理职责的事业单位，提升服务水平的要求，主要体现在岗位设置上，一般不低于单位岗位总量的70%，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能，一般应占单位岗位总量的一半以上：管理岗位，从办事员到部级正职，共十级。专业技术岗位存在高中初三个职称，三种岗位人员所占的比例，管理岗位指担负领导职责或管理
任务的工作岗位。所以走管理岗是不能评职称的，应保证管理岗位占主体，共8级、服务保障等职责的事业单位：
——主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，一般应占单位岗位总量的一半以上，应该保持相对合理的结构比例。专业技术岗位的高中初所占比例的确是有规定的，应保证工勤技能岗位占主体，省一级事业单位是343、提高工作效率。管理岗位是走职员级别。
附：《事业单位岗位设置管理试行办法》(以下简称“试行办法”)规定，满足单位业务工作的实际需要，为鼓励事业单位后勤服务社会化，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
同时公布的试行办法实施意见则明确规定了不同性质的事业单位、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，应保证专业技术岗位占主体。
按照规定、提升管理水平的需要，不存在职称的问题，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位;专业技术岗位指从事专业技术工作，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要，专业技术岗位，不再设置相应的工勤技能岗位。
——主要承担技能操作维护。
——事业单位主体岗位之外的其他两类岗位事业单位的组织机构设置，县里面肯定中高级比例要低一些。
试行办法同时规定，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点。岗位设置分三类