人力资源本科自考难吗
1、自考人力资源本科，各科目中难度大概排名是怎样？？
我本身也是考过人力资源管理的自考本科
你所列的那些可以分为两大类：专业课程和公共课程
1、专业课程：3 00041 基础会计学
6 00054 管理学原理
7 00182 公共关系学
8 00800 经济学
9 06088 管理思想史
10 06089 劳动关系与劳动法
11 06090 人员素质测评理论与方法
12 06091 薪酬管理
13 06092 工作分析
14 06093 人力资源开发与管理
2、公共课程：1 03708 中国近现代史纲要
2 00015 英语（二）
学科基础课：（经济类公共课）4 00051 管理系统中计算机应用
5 00052 管理系统中计算机应用（实践）
专业课都是比较容易过关的
如果你之前是学这个专业的
不一定要你照本宣科的全部背出来写上去
只要题目中能体现出一两个专业术语
或是能清晰明了的解决问题的思路就可以了
公共课中就比较难点
03708 中国近现代史 中有很多年代中所发生的事件及影响人物等等
和中学时考的类似
大多数要考生答的是某个事件的影响及意义等，所以可能需要好好的背一下
最难的要属00051 管理系统中计算机应用 和 00052 管理系统中计算机应用（实践）（这一科我们没有报考，我只考了00051）
其中包含一些 VF 的知识
选择题说的就是一些概念的问题
多选的话是最容易出错的
因为选项中一般都不会给出明显的错误
所以选错一项都不行
后面的问答题包括：首先给一道程序题，要你找出其中的几处错误并将正确更正出来
其次是给你一个命令要你写一个程序
最后给你一个比较混乱的逻辑题让你用决策表将其写出来
以上是根据我考过的经验所描述的
综上所述就能知道：最难的就是 00051 管理系统中计算机应用
我身边很多朋友和同学已经考了四五次了
我运气比较好考第二次的时候过的
祝你考试顺利。
2、人力资源管理自考好过吗？
考试规律总结
1，自考的内容就是教辅《自考通》或《一考通》上的重点提示或原题版。多做教辅习题。
2，自考权历年试卷上考点有些重复考，最近四年的试卷要多做。模拟试卷要多做。
3，考试前三周死拼教辅。光看教材效果不显著，多关注教辅才是关键。
4，考试难度大的题目占百分三十不到，将简单题和中等题掌握就行了。
5，如果是记忆的话：将每段话的第一句强记住，后面的内容掌握大义即可。文科和理科有区别的，文科宏观性强。只要你答题不跑偏，大义写对就可捞分。
6，多项选择实在拿不了主意：ABCDE全选满，总能碰对几分。
7，考前三周反复做《自考通》或《一考通》，记住重点提示和习题。模拟试卷和历年试卷上的题目每天做一套，力争全面掌控。
3、专升本 自考本科人力资源管理难考吗
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作为一名文科生考进了一所非211 985的以理工科出名的学校被调剂进了人力资源管理专业但是其实对会计金融方面更有兴趣，想问问大一就考ACCA可行吗?或者我有想法大一努力转会计专业等大二再说?
如果有转专业的机会，那么尽可能的先转专业，背景比较好。当然转不了也可以直接大一开始考ACCA，先从FIA三门考完，直接转换成ACCA学员，并且免考F1-F3。
ACCA考试报名实行的是宽进严出，有点类似我国的自考。需要很强的毅力与学习能力。当然英文必须不能差，这个英文不是指说，而是指书面表达阅读理解能力，ACCA的英文不像我国的四六级考试一样，对语法要求并没那么苛刻，即使单词拼写有误、语法有误只要最终表达的内容与题干相融合，那么就会得分。
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4、人力资源自考科目的难易程度有谁比较了解，首次应该
中国近现代史纲要和马克思主义 基本原理概论是公共政治课，相对简单而且几乎每一次考试都会安排考试。其它专业课基本不会每次都考，一般难易程度相当。简单点儿就是看它的学分，一般学分高点儿的，比较难一些（但不绝对）。这些专业课基本就是人力资源管理几大板块，实难分出先后及重要性。比较能够直接感知的应该是招聘管理和薪酬管理这些（职业生涯规划与管理和人力资源开发与管理等可能会比较难接触和理解些）。
5、人力资源管理自考难吗哪个好
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如果有转专业的机会，那么尽可能的先转专业，背景比较好。当然转不了也可以直接大一开始考ACCA，先从FIA三门考完，直接转换成ACCA学员，并且免考F1-F3。
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6、自考本科人力资源哪科比较容易过
这要看自己对哪科学起来更简单
不过只要努力学
都能考过的
希望回答能够帮助你
你也可以追问
7、自考人力资源难么
自考并不难 难的是坚持到底 只要你坚持到底 认真学习 就会过的
8、自考本科人力资源管理难吗
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和版能力，能在事业单位权及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。 组织理论、劳动法、人员招聘与测评、绩效与薪酬管理、管理心理学、社会调查研究方法、客户心理与沟通等。
自考是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，属于“宽进严出”。考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业。学习难度是非常大的，适合基础非常好的学员报考。
推荐远程教育提升学历。学生主要通过网络学习，便捷灵活，学生毕业后获得的本科文凭在很多地方都是能用到的，网络教育学习方式灵活，不占用时间，采取弹性学制，拿证时间也短，所获得的毕业证是教育部和社会承认的，含金量高。
9、我想自考人力资源管理，难不难啊？有没有学历的要求？
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知内识和能力，能在事业单位容及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。 组织理论、劳动法、人员招聘与测评、绩效与薪酬管理、管理心理学、社会调查研究方法、客户心理与沟通等。
自考是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，属于“宽进严出”，没有学历要求。考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业。学习难度是非常大的，适合基础非常好的学员报考。
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