市场营销专升本想学人力资源

1、专升本想学人力资源管理要怎吗复习都需要复习什么看什么书

人力资源管理专业，，。报的是市场营销

2、大家好，我是一名专升本学生，学得是市场营销，准备考研，热爱教育事业，考什么专业以后能当老师？谢谢

当老师和什么专业关系不大。总体而言是师范类的。但这东西有个行业准入，先考个教师资格证。然后还得考一个什么试才能正式上岗。反正蛮复杂。

3、人力资源管理专业专升本报市场营销需要注意些什么呢？

好像要考经济数学，我觉得主要拉分都在数学和英语上，你把这两科弄好了就差不多了，祝你考出好成绩。

4、学人力资源的可以报考市场营销的专升本吗 谢谢

不同省份政策不同，山东省的可以跨专业。你可以在当地的专升本网站上查查，百度输入某某省专升本。

5、市场营销专升本想学管理

市场营销 （本科） 市场营销研究以满足消费者需求为中心的企业经营活动和营销管理过程的基本规律，以及营销原理在企业经营实践和其它非赢利组织管理中的应用问题。本专业培养具有现代营销意识、强烈竞争意识和创业精神，掌握一定IT应用技术，胜任营销管理实际工作和具有一定应用研究能力的高级专门人才。

市场营销专业人才培养方案

一、专业培养目标

本专业培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体全面发展，具备经营头脑、竞争意识和创新精神，具有管理学、经济学基础理论和现代市场营销的专业知识与实践能力，熟练运用计算机网络技术和英语，能在各类企、事业单位和组织中从事市场开发与营销管理的高级应用型专门人才。

二、培养规格要求

本专业以管理学、经济学理论学习为基础，以营销实用性技能培养为主干，强调“宽口径、厚基础、高素质、重实用”的人才培养理念。毕业生应基本具备如下知识、能力和素质：

1、 知识结构

（1）掌握一定的人文社会科学知识和自然科学基础知识。

（2）掌握必备的英语、计算机及其应用的基础知识。

（3）掌握一定的经济法律知识。

（4）掌握本专业必备的经济学、管理学的基础知识。

（5）掌握本专业必需的市场营销学、市场调研预测学、消费心理学、分销渠道管理、推销学、商务谈判、企业营销策划等知识。

2、能力结构

（1）具有英语、计算机应用能力。

（2）具有语言与文字表达、人际沟通以及商务谈判能力。

（3）具有市场调查的计划、组织、实施和数据分析能力。

（4）具备本专业所必需的市场开发、推销和营销策划能力。

（5）具有营销管理能力。

3、素质结构

（1）品德素质：热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，具有为国家富强和民族振兴而努力奋斗的理想。具有良好的思想道德修养和强烈的事业心与责任感，遵纪守法、爱岗敬业、吃苦耐劳、与时俱进。

（2）人文素质：具有一定的自然科学基础，广泛的人文、艺术和社会科学知识。

（3）专业素质：能利用管理学、营销学知识组织和执行企业的营销管理；能运用市场调研知识、消费心理学、推销学、谈判学知识分析解决实际营销问题；能运用公关知识和促销方法解决现场问题。

（4）身心素质：具备健康的身体与健全的人格；具备百折不挠的心理素质与在复杂环境中的适应能力；有较好的团队合作精神。

三、主干学科

管理学、经济学。

四、专业主要课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、统计学、市场营销学原理、市场调研预测学、消费心理学、分销渠道管理、商务谈判、推销学。

6、想报专升本 想从人力资源 市场营销 物流管理 酒店管理四个专业里选一个 请问哪个专业就业前景好一点

您好！本恩刚专什本毕业，学的是物流管理专业。读的是函授班。我这边是福建，函授班的学习是非常形式化的。学习的三年，一堂课都没有上。学校只发了课本，和组织考试。也就是说，文明只需要在学校组织考试的时间，到学校参加考试。考试也形式，因为没有实际上过课，真要考试也是考不过的。所以考试基本上是提前将考试卷和答案发给我们。我们提前做一些准备即可，有的做点小抄带进考场。监考老师也不是特别严格。也就是明摆着要让大家过，不想卡大家。
这样的学习考试模式，也就是交学费拿证书。所以，不管你是报的哪个专业，实际上跟就业并没有太大的关系。很多私人企业并不认可这种证书。这种证书唯一的作用就是申请工程师。报考资质证书等什么的需要本科门槛的时候用一下。
如果你是已经毕业工作了几年的人，我建议报自己大专本来的专业，或者最接近的专业。学是学不到什么东西的，就是申请工程师证书，报考资质证书等等什么的有学用途。

7、我是人力资源管理专业的，想报专升本考试，这个专业得跨到市场营销专业考。

4月报名，6月考试报名专升本的通过率是就是个10%左右，
如果对专升本没什么兴趣建议也不用浪费时间，浪费钱，可以找个工作锻炼一下自己，提高下能力
现在想找稳定的工作必须要全日制的本科学历，
现在考公务员，事业编，国企正式工，起步就是全日制本科
专升本也是你唯一的一次（只有应届毕业生才能报）拿到全日制本科学历的机会
如果确定要上，上我们vip班，确保你的录取率

8、之前学人力资源管理,后来专升本不得已转了市场营销,面试工作的时候问我为什么后来换专业,我该怎么回答？

你的真实原因是什么？
我先听听，然后再看看能否帮你优化。

9、市场营销专业专升本考试需要考哪些科目?

市场营销专业专升本的统考科目为国际市场营销学、国际贸易理论与实务、金融理论与实务、消费经济学、商品流通概论、国际商务谈判。

校考科目为中国近现代史纲要、管理系统中计算机应用、企业会计学、市场营销策划、概率论与数理统计（经管类）、线性代数（经管类）、管理学原理、货币银行学、企业经营战略。

市场营销专业主要培养掌握扎实、全面的市场营销理论知识体系，具备较强的营销操作和销售管理素质，初步掌握市场营销及工商管理方面的理论、知识与技能，适应经济全球化和知识经济发展的、懂经济、通管理、知法律、能应用的高层次、高素质的营销管理人才。

市场营销专业主要课程是英语、计算机应用基础、管理学、经济学、会计学、财务管理、管理信息系统、人力资源管理、管理统计学、市场调研、营销策划、网络营销。 基本修业年限2.5年。

10、我想专升本，专业想选HR（人力资源），具体要怎么做，有没有人知道的，告诉下。

你好, 十年前, 我和你一样, 当时我作为人力资源管理专业的学生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 作为学校第一届HRM本科毕业生, 我还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区.

1. 简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留"

招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.
用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用.
育是对员工的培训/发展/培养.
留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工.

2. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。

3. 另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

4. 如果你不是本专业的, 建议可以考个人力资源管理师证.
报名条件:

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师 (国家二级）
（1）取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；
（2）取得本专业或相关专业博士学位的管理人员；
（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；
（4）具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员；
（5）具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员；
（6）具有本专业中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。

5. 有什么作用?

由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为三级只是助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的.

不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识. 从这个角度去看还是值得的.

6. 这个证书全国通用, 大城市不说, 一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班. 你可以考虑一下.

7. 管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践.

8. 同时, 人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要.

最后想说的是, 欢迎你有机会加入人力资源大家庭.
让我们一起做得更好, 净化人力资源环境.