学历在中专那我的薪资应该有多少

1、现在中专，大专，本科，的平均工资分别是多少啊，不想继续上学了…

这个没有具体规定的，文凭主要是使你的“道路”更宽。假如说一个企业应聘，一个中专文凭一个本科文凭，企业肯定会优先选用本科文凭的。如果你是老板你是不是也会这样做？后面就看你的真材实料了，即使是中专，只要你有真本事。工作的业绩效率，对企业的贡献大，在你的引导下使企业的利润提高。那么老板就不会再看你的文凭。文凭就是一个“门票”有这个票你可以进这个“门”没这个票可能你连门都进不去。工资除非公务员，否者这方面没死定。即使刚到一个企业工资不高，后来自己考本事显现出，老板不给你加工资，别人也可能来挖你。但是，这话并不是说不让你上学了，知识在学校学到的是最多的基础。以后的生活就是运用这些基础继续学习。学的好你就会比别人少走很多路。这些都是我个人的想法。如何全在自己悟。

那也要看地方，还有你被应聘的企业。基本实习生刚开始都是地方性的底薪的。。。。不多（地方底薪国家有规定的，这个好查。）。实习完以后怎么加工资看你的能力还有企业老板了。加班费啊奖金啊……各方面很多的。要是说平均工资的话刚开始估计低文凭的要比高文凭的低的。具体多少…………还真不好说，几百左右。像一些大企业，低文凭人家都不看你的。所以只能去小企业慢慢发展。那样工资差异也就不低了。总之你文凭越高，路子越广。工资也不会少的。到时候能力再强了，就不是你找人家，而是人家高薪应聘你了。

2、现在一般本科生，大专生，中专生的平均工资是多少

本科，大专，中专只说明个人在某个专业的接受正规教育的程度，不完全代表个人业务能力。一个企业及一个系统的发展与利润获取，靠的是内部成员的能力。从刚入岗来说，文凭越高越有优势，随着时间推进与个人能力与职位的不断提高，总经理不一定是拥有最高学历的那个人，老板也可能没学历。希望能帮到你！亲

3、一个中专生的工资应该在多少

您好

这个不一定

要看行业和职位 从700到5000都是有可能的
重要的是你的能力
然后业余去读点书 中专学历在社会上良好立足还是需要再深造一下

谢谢

4、中专有学历工资吗？

你说了两种东西，学历工资和工龄工资。先说学历工资，按道理学历越高工资越高，但各单位具体情况不一样，也各有差别，你的工资条上的基本工资就是你的学历工资；再说工龄工资，这是随着工作年头的增长而增长的工资，基本上过去的东西了，现在没有单位有工龄工资，因为上社会保险，只要岁数到了交够保险就可以退休，和你的工龄基本没关系（不上班的自己交保险也享受三险）。不过档案里应该有你的工龄纪录。

5、我事业单位人员1994年参加工作中专学历职务工资应该是多少

24年工龄了，即便是没有职务升迁，也应该提过多次工资了，在二线城市也应该有4000--5000了！

6、人事行政中专学历工资应该在多少？

的确跟城市的薪资水平有很大关联。
您的学历是中专，就人事行政这个职位来讲，学历偏低。不过好在还有5年左右的经验，因此，无论在一线大中型城市，还是在二线小城市，表现不错的话进入私企或民营企业是没有问题的。（国企、外企对学历、经验较为看重，门槛较高）。
以我所处城市给你做参考：
广州-深圳，中小型广告公司，人力行政，你应该可以应聘助理或小型企业的主管，工资试用期基本是2K起跳，转正后，加上各项收入，3K应该差不多。再升职、或再进修，薪水都能再高一点。

或者你参考：
招聘网站的薪酬数据统计资料显示，行政/后勤类工作，年薪范围是20000-32000-42000左右。三个平均水平。
人力资源类，年薪范围就比上面三个水平都增加1.5倍左右。

根据您所在的地区、应聘企业的性质及新工作的实际内容与个人的工作能力，您可以综合评定一下。

如果解释的不够清楚，您可以发信给我。

7、中专文凭的一个月工资是多少

工资问题是一个非常复杂的问题。没有特定的文凭与工资挂钩的标准。主要是岗位（工种）不同工资不同。所以，中专文凭工资有1000多的，2000多的，3000多的不等。主要看工种或岗位不同。

8、我是1997年7月参加的工作，一直是中专学历，按事业单位套工资，我应该是几职几档

1.专业技术人员：1998年7月转正后，技术员工资标准第1档；如果连续2年考核合格，晋级1档，2000年技术员工资标准第2档、2002年技术员工资标准第3档、2004年技术员工资标准第4档、2006年技术员工资标准第5档；
2.管理人员：1998年7月转正后，六级职员工资标准第1档；如果连续2年考核合格，晋级1档，2000年六级职员工资标准第2档、2002年六级职员工资标准第3档、2004年六级职员工资标准第4档、2006年六级职员工资标准第5档；
3.以上不考虑专业技术职务晋升、管理岗位职务晋升、受到奖惩等情况。

9、现在学历真的能代表实力吗？学历真的能代表工资多少吗？我是真的不明白了

我有一个朋友去一家上市公司面试销售工程师，当时那家上市公司要求最低学历是本科，但是我那个朋友是高中生，然而他填了本科学历，他得到了一次面试机会。
其实他当时就是奔着这家公司去的，所有简历和求职信也是专门针对这家写的，而且去面试前，他花了半个月时间做了三份非常详细的市调报告，是关于这家公司和他的竞争对手以及这个行业的市场情况的判断和分析。然后他去面试了，第一轮面试结束后，他获得非常不错的印象，并且他告诉了HR，他其实是高中学历，那个HR非常赞赏他。后来他顺利通过了三轮面试，收到了offer，然后很多大专本科生和他竞争，都被他打败了。很多时候，我们把原因归结于客观，其实学会先从主观去找能好！ 来自职Q用户：李蕃
你值多少工资，还真不是学历说明的。给你讲应该我自己的故事。

我也是中专生，在一家日本公司入职一年多后被派去新加坡学习设计。结果，新加坡公司发现，我根本不需要学习，因为我直接就可以上手，因为我学的专业就是设计，只需要稍微把实际规则和标准要求带一下就可以了。

刚开始新加坡公司认为我“谎报”学历，但最后证实并没有谎报，而是事实，我的学历是朝廷认证的。新加坡公司一阵狂喜之后，心想一个中专生就这么厉害，那学历再高一点的话不是可以横扫千军了？于是又招了一个硕士生。但结果，新加坡人彻底蒙圈了，那个硕士生什么都不会，连抄图都抄错。

最后，新加坡人事部跟我做了一个很深入的交流，我向他们摊了底牌。我这个中专生，在学校学了36门课，但其实真正有用的不足5门，而这5门里面也只有不足20%是与实际工作能够直接有关联的，大部分都只能当历史故事看，可以从中总结现实经验，不能够套用到实践中去的。我之所以能够有如此表现，是因为我从学校学到了一样不是所有人都能够学到的本事，那就是“学习能力”和“总结分析提炼能力”。掌握了这些能力，每一个人都是老师、每一本书都是教材、每一件事都是案例，这是终生学习的基础，就好像在寒玉床上睡觉都是在练功一样。

我就是凭借这个能力，在实习过程中，掌握和总结出别人没有的、与实际产业相关联的经验。同时平时我还不断到各企业工厂去参观学习，跟父辈们讨论，从中汲取经验。

所以，你如果有这个能力，你大可以轻轻松松答应用人单位，以低工资先入职，因为这是一个机会，去取得一个平台。同时，你学历低、工资低，单位对你的期望和要求也相对较低。这也就给你创造了更宽松的环境去表现自己。当你通过实践操作展现自己的能力与价值的时候，你自然有资本去跟单位谈更高的薪资。搞不好，单位也乐意给你加薪而留住你了。
来自职Q用户：Leo Zhao