浅谈中职学校双师型教师

1、全球职业学校怎样培养“双师型”教师

首先，职校教师应该从企业优秀工程技术人员中遴选，而不是让普通高校毕业生担任教师后再到企业实践。具备三年以上的实际工作经验，这是发达国家职校教师的基本条件。相对于“由校门到校门”教师，企业技术人员具备了更多的默会知识，他们知道真正的教学目标是什么，可以保证教学基本方向的正确，而不是在教学中漫无边际。职校生一般更喜欢具有丰富技术经验的教师。因此，企业才是职校教师的主要来源，我国应该在教师人事政策上作出相应调整。
其次，职校教师上岗前应该经过一年的师范大学进修，而不是成为职校教师后再去参加教学培训。教师与工程师的最大不同，就在于前者的工作对象是人，而后者的工作对象是物。能者为师，这只是基本条件。教师职业的基本任务是将知识技能传授给学生，这个过程需要科学的方法。国际经验表明，掌握基本的教育教学科学知识和技能，一般需要一年左右时间的连续性、系统性学习。浅尝辄止，或是半途而废，都无法成为合格的教师。
再其次，具备职校教师资格的教师需要经过一年的见习才能承担课程，而不是在教学中“做中学”。一般职业院校“生师比”都比较高，教师工作量很大，学校都希望新教师进校后立即挑起重担。但是，这是一种不负责任的做法，是缺乏质量意识和合理质量监控制度的表现。质量控制最重要的不是事后控制，而是事先控制。一名新教师只有经过见习确认达到合格要求后，才能正式登台授课。
最后，优秀的管理人员应该兼任一定数量的专业课程，而不是让优秀的教师脱离教学从事管理工作。职业教育教学过程涉及因素复杂，教学管理也同样复杂。优秀的教师可以进入管理岗位，但管理人员如果不了解教学实际就可能导致官僚主义。一些职校在数字化教学系统开发、教材的选用、对教学文件格式的要求等方面，只考虑管理者的方便，而不考虑教学的方便，就是脱离实际的具体表现。因此，一名优秀的教师不一定会成为优秀的管理者，但一名优秀的管理者一定是优秀教师。
“双师型”教师培养是一项系统工程，顶层政策设计非常重要。只要从现在开始，严格把住职校教师的“进口”，建立起企业与职业院校人才流动的通道，三五年内即可见到成效。

2、如何加强职业学校双师型教师队伍建设

以能力建设为来核心，以制度创新为源动力，通过开展“校企合作对接”，加快“双师型”教师队伍的培养步伐，引导和促进广大中等职业学校教师特别是中青年教师走“双师型”发展道路，不断提高职业学校专业课教师的整体素质，为职业教育大发展奠定了坚实的师资基础

3、学校的“双师型”教师指的是什么？

2012西安民办高校媒体行“双师型”教师是指具有讲师或以上职称，同时具备下列条件之一的专任教师：⑴有本专业实际工作的中级或以上技术职称(含行业特许资格证书)；⑵近五年中有两年以上在企业一线从事本专业相关实际工作经历，或参加教育部组织的教师专业技能培训获得合格证书，能全面指导学生专业实践活动；⑶近五年主持或主要参与2项应用技术研究成果，已经推广并带来良好效益；

4、中职学校要求双师型教师，我除了一个高级教师资格，我还需要什么考什么证，我教音乐的。

一、普通话等级证书。（要二级乙等以上）
二、中职教师资格证书。
三、版职称证。（你已有高级教师资权格证，那报考的学科要和职称证上的学科一致）
四、荣誉获奖证书。（最好有一点，如：论文方面的；参加比赛获奖方面的）
以上材料齐全的话，就可以顺利通过资格审查参加考试了。

5、什么是双师型教师

“双师型”抄教师，有两种：

一是“双职称型”，即教师在获得教师系列职称外还需要取得另一职称。

二是“双素质型”，即教师既要具备理论教学的素质，也应具备实践教学的素质。

双师型教师是高职教育教师队伍建设的特色和重点，大力加强“双师型”教师队伍建设，已经成为社会和教育界的共同呼声。

教育部高教司在高职高专教育教学工作合格学校评价体系中提出的“双师素质”教师标准，要求“双师素质”教师应符合下列条件之一：

1.有两年以上基层生产、建设、服务、管理第—一线本专业实际工作经历，能指导本专业实践教学，具有中级(或以上)教师职称，亦即相关岗位工作经验加教师职称。

2.既有讲师(或以上)教师职称，又有本专业实际工作的中级(或以上)专业职称，亦即双职称，同“双职称”说的界定一致。

3.主持(或主要参加)两项(及以上)应用性项目研究，研究成果已被社会企事业单位实际应用，具有良好的经济和社会效益。该项主要强调科研能力。

6、什么是双师型教师，其作用有哪些

双师型教师，简单说，就是理论型和实践型，或教学型和技术型。其作用是：1.能把握本专业的理论准确性和教育教学的普及性问题。2.有利于推动素质教育。3.对知识更新、生产技术更新有促进作用。4.对学生的专业方向培养有精确作用（不至于脱离方向和实际）。5.提高和改进教师本身的教学质量。

7、职业学校培养“双师型”教师队伍应该采取哪些措施？

（1）提高认识，制订好规划。学校行政部门要把加强“双师型”专业教师队伍建设作为一项战略措施来抓，将“双师型”专业教师的培养纳入职业教育发展和师资队伍建设的整体规划之中。

（2） 为 改变专业教师的工作环境， “双师型”师资队伍建设提供条件。学校应有意识地安排好教学计划，建立岗位轮换制，加强校内外培训基地建设，使专业教师能有时间和机会与生产工程紧密联系。

（3）建立精神鼓励和物质鼓励相结合的激励制度。学校要进一步提高“双师型”教师的地位、待遇，不断改善他们的工作生活条件。如在选拔培养专业带头人、出国进修培训，申报高级职称时给予优先考虑，鼓励教师通过自学，获取多种证书，促进教师自觉地更新知识，参与在职培训和实践训练，提高自身素质。

8、什么是“双师型教师”

“双师型”来教师是高职教育对专源业课教师的一种特殊要求，即要求专业课教师具备两方面的素质和能力：一要类似文化课教师那样，具有较高的文化和专业理论水平，有较强的教学、教研及教学能力和素质；二要类似工程技术人员那样，有广博的专业基础知识，熟练的专业实践技能，一定的组织生产经营和科技推广能力，以及指导学生创业的能力和素质。

9、什么是双师型教师？

1998年原国家教委在《面向21世纪深化职业教育改革的意见》中提出了职业学校要加强“双师型”教师队伍建设的要求。时下，人们对高职教师以“双师型”为培养目标几乎已达成共识，但对“什么是‘双师型’的高职师资”的问题还没有一个统一明确的答案。高职师资的任职资格标准是作为一个合格高职教师所应达到的最低要求，、从可操作性的角度看，目前，我国对高职教师的任职资格唯一能明确规定的是有关学历的标准，即作为一名高职教师至少应具有大学本科学历；此外，《中华人民共和国教师法》中对教师的资格还包括教育教学能力等方面的要求。 对“双师型”教师概念的界定，研究者们的看法和表述不一。综合起来一共有以下六种“双师型”的观点： 一是“双证”说，认为凡是持有“双证”(教师资格证和职业技能证)的教师就是“双师型”教师； 二是“双能(双素质)”说，认为既具有作为教师的职业素质和能力，又具有技师(或其他高级专业人员)的职业素质和能力的专业教师，是“双师型”教师； 三是“叠加”说，与以上两种对“双师型”教师概念的界定相比，此观点比较折衷，也比较普遍，它强调的是“双证十双能”； 四是“双职称”说即要求“双师型”教师既具有讲师的职称，又具有工程师的职称； 五是“双层次”说，认为所谓职业院校教师就是各级各类大中专职业院校中既能讲授专业知识、又能开展专业实践；既能引导学生人格价值、又能指导学生获得与个人个性匹配的职业的一种复合型教师，其第一层次为能力之师，即：经师(经典专业知识)／技师(精湛专业技术)：第二层次为素质之师，即：人师(价值引导)1事师(职业指导)； 六是“特定”说，该界定没有对“双师型”教师概念给出具体的操作定义，只是指出“双师型”的提法只有在特定的情况下才有意义，这一特定的情况就是当前职业院校重理论、轻实践的背景。离开了这一特定的背景，“双师”的提法就不再有意义，因为普通教育同样要求理论联系实际。 “双师型”师资的标准
由于对“双师型”内涵把握的不同，在实际执行过程中，有关教育主管部门、职业师范院校及研究者等制定或提出了不尽相同的标准。较有代表性的有以下三种： 1)行政标准：教育部高教司在高职高专教育教学工作合格学校评价体系中提出的“双师素质”教师标准，要求“双师素质”教师应符合下列条件之一： ——有两年以上基层生产、建设、服务、管理第—一线本专业实际工作经历，能指导本专业实践教学，具有中级(或以上)教师职称，亦即相关岗位工作经验加教师职称。 ——既有讲师(或以上)教师职称，又有本专业实际工作的中级(或以上)专业职称，亦即双职称，同“双职称”说的界定一致。 ——主持(或主要参加)两项(及以上)应用性项目研究，研究成果已被社会企事业单位实际应用，具有良好的经济和社会效益。该项主要强调科研能力。 2)院校标准：如天津工程师范学院(原名为天津职业技术师范学院)提出了“双师型”和“一体化”教师的标准。“双师型”教师指既能讲授专业理论课，又有一定实践经验(即具有所教专业相关的社会职业岗位经历、资格或能力)的教师。具体标准：大学本科及以上学历，具有中级以上专业技术职务，具有两年以上的相关专业经历或具有高级工及以上职业资格，接受过系统教育理论的培养和培训，“一体化”教师是指既能从事专业理论教学，又能指导技能训练的教师。具体标准：大学本科以上学历，具有中级及以上专业技术职务，具有高级工以上职．业资格，接受过系统教育理论的培养和培训。“双师型”和“一体化”的关系是：“一体化”是“双师型”的一部分，因为“双师型”要求实践经历，但不一定必须具备承担实践教学特别是技能训练的能力。而深圳职业技术学院关于“双师型”高职师资概念及其标准的确定，具体参照的是上述教育部的“双师素质”说。 3)学者标准：有的学者提出，“双师型”教师应具备的职业素质标准是“一全”、“二师”、“三能”、“四证”。“一全”是指“双师型”教师具有全面的职业素质。“二师”是指“双师型”教师既能从事理论课或文化课教学，又能从事技能训练教学、指导，既是教育教学活动的“经师”，又是引导师范生成长成才的“人师”。“三能”是指“双师型”教师具有较全面的能力素质，具有进行专业理论或文化知识讲授的教育教学能力，进行专业技能或教师职业基本训练指导的能力，进行科学研究和课程开发建设的能力。“四证”是指毕业证、技术 (技能)等级证、继续教育证和教师资格证等。

10、双师型教师的内涵

何谓“双师型”教师，目前有的学者将其概括为两种：
一是“双职称型”，即教师在获得教师系列职称外还需要取得另一职称；
二是“双素质型”，即教师既要具备理论教学的素质，也应具备实践教学的素质。
而有的学者则将“双师型”教师的理解概括为三种：
一是“双证书论”，认为具有工程师、工艺师等技术职务的人员，取得教师资格并从事职业教育教学工作的人员即为“双师型”教师；
二是“双能力论”，认为既要能胜任理论教学，又能指导学生实践的教师，就可看做是“双师型”教师；
三是“双融合论”，即既强调教师持有“双证”，又强调教师“双能力”。但不管是哪种概括，目前教育界对“双师型”教师的理解，一是停留在字面解释上，二是表现为较有理性的综合解释。
1．字面解释。在高职院，对“双师型”教师概念的理解停留在字面上的不乏其人，简单地说，“双师型”教师就是“双证”教师或“双职称”教师，即“教师+中级以上技术职务(或职业资格)”，如“教师 +技师(会计师、律师、工程师等)”。2．从“双师型”教师应具备的基本素质和能力着手，对“双师型”教师概念进行理性的综合解释。
按照目前教育界这方面的解释，高职院校“双师型”教师应同时具备以下几个方面的素质和能力。
(1)有良好的职业道德，既具有教书育人，又具有进行职业指导等方面的素质和能力。
(2)具备与讲授专业相对应的行业、职业素质，要求具备宽厚的行业、职业基本理论、基础知识和实践能力。针对这一点，有
学者还提出，“双师型”教师应能按照市场调查、市场分析、行业分析、职业及职业岗位群分析，调整和改进培养目标、教学内容、教学方法、教学手段，注重学生行业、职业知识的传授和实践技能的培养，能进行专业开发和改造等。
(3)具备相当的经济素养，即具备较丰富的经济常识、熟悉并深刻领会“人力资本”、“知识资本”等经济理论，树立市场观、质量观、效益观、产业观等经济理论。自觉按照竞争规律、价值规律等市场经济要求办学办事，并善于将经济常识、规律等贯穿于教育、教学的全过程。
(4)具备相当的社会沟通、交往、组织和协调能力。即既能在校园内交往与协调，又能在企业与行业从业人员进行交流和沟通。
(5)具备相当的管理能力。即在具备良好的班级管理、教学管理能力的同时，更要具备企业、行业管理能力，懂得企业和行业管理规律，并具备指导学生参与企业、行业管理的能力。
(6)具备相应的适应能力和创新能力，即要适应资讯、科技和经济等快速变化的时代要求，具备良好的创新精神，善于组织和指导学生开展创造性活动的能力。