中专生应如何正确就业

1、一个中专生该如何正确面对就业问题

1.找一份工作，，先好好锻炼自己，让自己尽快成熟起来。
2.在社会，并不是闯，而是让自己融入社会中。尽快适应社会的复杂。
3.在工作上尊重领导，虚心向同事请教，礼貌、说话温柔、工作积极、学会尊重他人。
4.闲时最好多看看对你有益的书，也可以把书摆放床头，睡不着的时候可以随时翻阅。循序渐进，不懂的地方问问朋友，同事。

PS:人生路是自己的,也是自己走出来的,不能全靠别人,别人给你的只是别人的建议,你永远还是你自己,你不可能沿着别人给你指明的方向走.
做社会上不要干坏事就行.

希望我说的对你能起到一些帮助,最后
祝你事业有成.

2、中专生如何就业之后再择业

不仅仅是中专生，所有的高校毕业生都是这个思路，因为工作不好找，积累了经验之后再选择自己合适和喜欢的工作。

3、中专生应该怎样选择就业

就业，你是中专生还是大学生？ 现今就业问题是各类学校所关注的焦点，目前，大学生、研究生找工作难已成了“社会共识”。兜里揣着本科学历、硕士学历，到处乱撞招聘会的大有人在。当然，这种情况同一些大学生、研究生眼界过高有关，但同时也反映出只有学历、只重“本本”、缺乏技能的人在经济社会发展中渐渐吃不开了。 正好有一份调查对此现象做了很好的注脚。《光明日报》日前披露，与目前大学生、研究生面临的严峻就业形势形成鲜明反差的是，中专生的就业率逐年上升，九成以上中专生不愁找工作。 就该问题，本报记者专程采访了有关人士： 一在职中专教师：在就业方面，中专生有优势，动手能力强，工作要求不高，扎实肯干。 而大学生则不同，有种养尊处优的优越感，而事实上，在学校学的东西与在社会上用的有很大的区别。而且我们社会上还出现一种“不该学的在学，该学的不在学”现象：大学生应该加油学习，而小学儿童应该多些时间玩，但他们连周末都在补课。如果大学生能象中学生那样，就业肯定没有问题。 中专学校主管招生与就业的吴主任：我们学校的中专生就业情况很乐观，这除了跟学生的自身素质有关外，还跟学生所学的专业有很大的关系。我们的专业都是紧跟着国家和社会需要的人才而设置的，所招学生与就业岗位需要间有直接联系。学生在选专业时，有根据自己爱好的，有父母帮忙选的，也有随大流的。而大学生学的很广，直接导致的结果就是不专。我一朋友的儿子学旅游专业，一直没有找到工作，主要是经验不够。 在大学扩招，考研，考博，以及出国留学的大热潮中，中专生这群勤勤恳恳的学子依然 能保持着骄人的就业率，甚至超过大学生的就业率，这不得不让我们身处在白色象牙塔里享受生活的大学生们深思，要知道，这是一个物竞天择，适者生存的竞争时代，80年代的大学生就是天之骄子的说法已经一去不复返了。 我们需要科学家，同样也需要高级技工人才。加快实施人才强市战略，正是要尽快改变尖子人才少、高级技工少的状况，把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。以此来看，中专生的九成就业率对于家长、学生、教育界人士都不啻为一种启示。 中专生vs大学生 中专生与大学生是被标上两个不同名称的学生群体，各自在社会上产生着各自不同的影响，那么，现在就让我们来关注一下中专生是怎样看待自己，是怎样看待大学生的吧。 读中专的张同学告诉我们说：我对大学没有什么概念，就一个感觉，在大学，课是可以上可以不上的。我们现在课比较紧，每天平均有8节课左右，课余时间不够充足，但是我们还是喜欢充分利用周末时间来放松自己，打篮球，上网，唱ktv ，滑冰等都是学校里比较流行的娱乐方式。当然也有谈恋爱的现象，但是如果我遇到一个自己喜欢的女孩，我不会去追她的，应为我觉得自己还没有那个能力，太早了。我觉得现在的大学生挺堕落的，就从言行举止上就可以看出来，比如说抽烟，呵呵。在找工作方面，我认为大学生有他的亮人之处，我有我的夺人之光，现在只想把专业学好。 学网络的徐同学对我们说：我没有想过大学生活和大学生是怎样的，我到这里来主要是因为成绩不怎么好的关系。课余时间写作业，写信，偶尔泡泡吧，我感觉中专生比大学生会玩些，因为我们只要读3 年，呵呵！我想到海外去找工作，如果我遇到一个跟我一样学网络的大学生的竞争对手，我会努力超过他的！ 一正读高三的唐同学以旁观者的身份和我们聊到：我有去过很多大学去参观过，感觉气氛很好，现在对大学充满想象，应该很自由，大学生学的东西很广，而中专生学的则比较细，也比较专。就业时，中专生里其实也有很多优秀的人，他们是抱着要想学一门真正的技艺的愿望来上学的，这主要看个心态。中专生谈恋爱现象没有大学生多，大学生他们有较清醒的自我意识，选择较之中专生来说会更为清醒些。总之，无论做什么，这都要看个人的本事而定，在找工作等其他方面，大学生与中专生其实是站在同一起跑线上的。 在采访的过程中，我们不仅可以很清楚的感觉到这些可爱的中专生的积极向上的青春气息，而且还能发觉到他们呼之欲出的成熟而睿智的思想。相对于中专生的唧唧杂咂，我们所采访的大学生则显得成熟和客观多一点，可爱和清新少一点了 大学生眼里的中专生; 同学A:我认为中专生与大学生是不一样的群体,中专生较注重实践,而相反大学生现在很缺乏时间经验,在这一点上,中专生成功的弥补了这一点. 同学B:我有个同学是中专生,现已经参加工作了,待遇不错,特羡慕,我认为中专生可以早参加工作,解决一些实际的问题. 同学C:想象中的中专生的生活跟大学生生活没两样,中专生相对于大学生来说更会玩,更能够把人生看得轻松.整个心态比较好,而大学生的压力感相对较大,由于大学扩招,就业压力,考研竞争力等,整个感觉较紧张. 走出大学生就业误区 之一：对当前就业形势紧张，就业无望 较客观的态度是，认识到我国正处在经济高速增长阶段，通过调整就业结构，整个“十五”期间能够解决4000万人的就业问题。私营、个体经济成为就业的重要增长点，中小企业是再就业的主要载体。第三产业是扩大就业的重要增长点，社区服务是再就业的重要领域。 从大学生就业的特征来看，高校毕业生就业的困难主要是结构性矛盾，大学生应该降低就业期望值，到需要自己的地方去就业，而不是一味坚持到自己需要的地方就业。 之二：千方百计考证，以期为自己增添竞争砝码 劳动和社会保障部的有关官员认为，现在媒体上把持证上岗炒滥了，给人一种只有考证才能上岗的错觉，这并不利于就业。中国目前的就业准入制度只是在与人民群众的生命有极大关系的部分领域内推行，并不是所有的岗位都要实行持证上岗。另外，证书只是一种资格的象征，并不是说你将来一定能胜任这项工作。 之三：躲避就业高峰，一心深造，延缓就业 比较客观的态度是，勇敢面对当前就业形势，找一份工作，一边积累社会经验和工作经验，一边根据现实状况和兴趣、特长，规划自己的职业生涯，一步一个脚印，走好自己的路。认为自己读完硕士或博士后，就业形势就会好起来，是一种侥幸心理，并不可取。 认为当前就业信息不足，或不如以前充分，消极面对，比较客观的态度是，无论是人才市场，还是高校，对用人需求的统计都是有限的，在你所看到的用人信息之外，一定还会有岗位缺人，而那些岗位也许恰好适合你。 之四：“慌不择路”，有单位就签，结果受骗上当 比较正确的态度是，不卑不亢，全面考察用人单位的经营状况，不贸然接受对方的面试、签约要求。在知彼知己的情况下，才考虑签约事宜。（完） 中专生求职的误区 因为都是经过中考才进入中专学校的，因此自视很高，对中专生的知识和学历层次认识不清，不愿意到企业、到基层去工作。 误认为中专学校现在还像过去一样包找工作、包分配，没有危机感和危机意识，错误地认为没有工作学校会负责到底。应该明白，现在的分配方式是双向选择，即最后能否就业要取决于你自已和用人单位。学校不可能负责到底。 一次到位的思想严重，总想经过一次分配就找到适合自己的工作，这种愿望不是每个人都能实现的。在市场经济条件下，生存是第一位的，任何层次的毕业生，都要先在社会上立足，然后才能求发展。 轻视体力劳动及对高薪的追求使就业渠道变窄，有很多同学不愿意到基层尤其是不愿意到流水线上去工作，嫌工作太累；还有的同学，愿意找一个稳定的工作，但不愿意去国营单位，因为工资低；但事实上高薪、舒适而又稳定的工作是不存在的，想舒舒服服赚大钱，无异于天方夜谭。 中专毕业生的优势 中专教育面向市场，有很明确的市场定向，从招生开始，就已考虑了今后的就业市场情况，有针对性的招生，这就为同学们在激烈的人才竞争中选择好了一个生存空间。 中专毕业生是受过良好的专业技术教育而又具有较强的动手能力的人才，在人才市场中有一定的竞争能力。 ．企业对人才需求的认识日趋成熟，已不再像过去那样盲目追求高学历或盲目追求低工资，而是根据企业不同层次的岗位选择不同层次的人才。

4、中专生的就业方向怎么的？

中专生的就业看哪个地区，似我们广东，就业就一片大好。但有时候也得分专业，珠三角大部分企业都有中专生，而且喜欢使用中专生，一方面是中专生肯学东西，肯下苦功，另一方面是工资要求相对较低，所以，大部分中专生就业是好的。

5、中职生应树那些正确的就业择业观念

当前许多中职生在择业观问题上存在着诸多错误认识、落后观念。俗话说,“思路决定出路,观念决定行动”。所以,树立正确的就业观和择业观是求职活动的基础和前提,也是事业成功的起点。在全球经济尚未复苏的大背景下,作为中职生,应当树立怎样的择业观呢?一、就业凭竞争,上岗靠本事从某种意义上说,市场经济体制下的“自主择业”就是“竞争上岗”。毕业生必须摆脱被动依赖、消极等待的状况,敢于竞争,树立“爱拼才会赢”的观念,打破“等、靠、要”的消极就业观,从被动的“等、靠”向主动的“找、闯”观念转变。在择业中,勇敢地“推销”自己,以自信、冷静的态度,扬长避短的比较,主动出击,突出介绍自己的“闪光点”和自己与众不同的地方,以赢得择业的最后胜利。如果没有主动竞争的思想准备和积极参与应聘的行为,在面对激烈竞争的挑战面前,就会显得手足无措,更难以找到适合自己的工作岗位、顺利实现就业。二、先就业,后择业,再发展“先就业,图生存;再择业,谋发展”,这是就业观念的一个新趋势。当前,用人单位处在优势地位,拥有较大的选择权。在很大程度上,就业压力使毕业生不能够、也不可能一步到位,先就业,意味着先生存。中职毕业是一个人独立生活的开始,当务之急就是挣钱养活自己,直面生存,才是真实。再者,从选择的角度来说,人们不断变换职业,无疑也是一种社会的进步。中国人平均一生就业1.1次,而美国人平均一生就业6.5次。市场经济把“铁饭碗”换成了“泥饭碗”,中国人一生只从事一种职业,并终身在一个单位工作的时代已经过去,更何况年轻就是资本。对于中职生而言,人生之路刚刚开始,以后的路还很长,树立“先就业,后择业”、“就业比择业更现实、未来比今天更重要”的观念,抱定“低调做人、高调做事”的心态,求职之路、职业生涯之旅一定会越来越通畅。三、行行可建功,处处能立业目前,在我们国家,还不可避免地存在着工作条件和分配上的差别,但三百六十行,只有分工的不同,没有高低贵贱之分。当年刘少奇同志对掏粪工时传祥就曾说过:“虽然我是国家主席,你是普通工人,但只是分工不同,我们都是人民的勤务员,都在为人民服务。”建造一座大厦,需要钢筋水泥,也需要砖瓦木石;建设一个国家,离不开钱三强、华罗庚等学识渊博的科学泰斗,也需要像徐虎、李素丽这样的普通劳动者。三百六十行,行行出状元。成功的道路千万条,条条大路通罗马。一切社会需要的职业和劳动岗位都是平等的、光荣的,各种正当职业的劳动者,都是创造社会财富所必需的,可以说工作无高低,自食其力就是光荣,为社会做出贡献的人都是成功人士。俗话说得好:“没有没出息的职业,只有没出息的人。”所以,应该承认,大中专毕业生不仅什么工作都可以做,而且什么工作还都能够做好。四、一技成,天下行据统计,我国目前生产一线的劳动者素质偏低,技能型人才紧缺问题十分突出。当前,我国城镇企业共有1.4亿名职工,其中技术工7000万人。在技术工人中,初级工占60%,中级工占35%左右,高级工仅占5%。工人技术素质低已在一定程度上影响了我国企业的竞争力。“目前,我国的企业产品平均合格率只有70%,不良产品每年损失近2000亿元,”原劳动和社会保障部副部长林用三曾痛心疾首地说,“没有一流的技术工人,就生产不出一流的产品。”反观发达国家,他们的产业工人基本上都是技术工人,高级工占35%,中级工占50%,初级工占15%。为什么世界上生产汽车的国家那么多,只有德国生产的汽车质量最好、工艺最精良?并不是其它国家缺少优秀的设计师,而是缺少优秀的一线员工。当下在我国,“艺多不压身、多一门本领多一条出路”的观念,也越来越得到人们的认可。青岛港务局集装箱桥吊队队长许振超创下了集装箱装卸的世界纪录;沈阳鼓风机集团增速机车间青年技工徐强创下了大型齿轮加工四级精度的记录。这些令国际同行刮目相看并为企业带来巨大利润和竞争实力的“智能蓝领”,用他们的成功一再证明,一个年轻人考不上大学,并不意味着就是创造发明的“淘汰者”,当技术工人一样有灿烂的前途,“蓝领”绝不低人一等。五、适合自己的工作就是最好的工作什么是好的工作?社会上流行的所谓好工作的标准是:待遇高,环境好,离家近,活轻松。问题是这样的“好工作”,对求职者的要求也高:高学历、高素质、高能力。那么,试问自己“我具备这些素质吗?”许多毕业生找工作时,往往首先考虑的是“我想干什么”,很少考虑“我能干什么”、“我适合干什么”、“用人单位需要我干什么”。因为不懂得“人职匹配”理论,不了解各种职业对从业者都有特定的要求,因此很多学生在择业时比较盲目,很容易陷入择业误区。
其实,社会上有许多职业可做,但最重要的是知道自己最适合做什么,只有做自己最适合的工作才是最愉快的,也才是最容易做好的。对于即将毕业踏出校门的职校生,在找工作前一定要做好自己的职业定位,看它是不是适合自己,只要是适合自己的,理当是最好的——没有最好的工作,只有最适合自己的工作。六、不求稳固,四海为家在市场经济体制下,一个人终身在一个单位从事一种职业的传统就业方式已经成为过去。市场经济给用人单位带来了危机感和紧迫感,如果经营不善,随时都有倒闭、破产的可能。因此,过去那种一个单位、一个工种干到退休的情况,已经不现实,每个人必须随时做好“改换门庭”、“背井离乡”的思想准备,打破“守在家门口”不愿外出打工的旧观念,树立全方位、多渠道的新择业观。不论所有制形式,不论城市农村,不论边疆内地,只要能发挥作用,于社会有益的职业和工种,都不妨一试身手。多种选择、四海为家,根据自身情况,不断变换职业的新观念,已越来越为求职者所接受。七、不图享乐,艰苦创业现阶段,我国大多数企业高科技含量还不高,劳动强度比较大,劳动条件比较艰苦。准备求职的毕业生,择业时必须要有面向基层、面向生产第一线、艰苦创业的思想准备。基层工作尽管比较艰苦,工作生活条件和环境相对较差,但由于缺乏人才,急需毕业生去开拓、去创业,因而大有用武之地。据学校对毕业生成才情况的追踪调查显示,工作出色、成绩显著的毕业生大多出自基层,出自生产第一线,可以说,基层是毕业生成才的沃土。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。没有艰苦的磨练,以及多年工作经验和能力的积累,怎么能够取得骄人的成就并担当重任呢?

6、中专生如何面对就业的压力

现在学生择业难，一方面是结构性问题，另一方面的问题，是一个择业观的问题，刚才讲学校培养中可能有错位，这个错位是学生择业时心理上、观念上的错位，不一定是薪水最高的企业就是最好，也不一定是名声最好的职业就是最好。其实完全在于他进到那个领域之后，他自己实践以后才能知道是不是适合他。

固然期望值很高，但是要看到社会的需求和你的想法往往是对不上的，这种事情大多数人都会发生。我想他择到非常理想专业的人，必定只是其中一部分，或者是少数人，大部分他已经降低了一定的心理。比如今年由于各种原因就业形势可能差一点，他就在心理上降一点，他即使是这样他有时候还不能适应。
增加学生社会实践的机会，利用假期，利用各种方式，使学生跟社会接触更多，他有了更多的时间准备。比如我们发现，如果有些学生在毕业前能够有一段跟社会的接触，甚至在未来可能的用人单位先工作一段时间，这就减少了用人单位和我们在这个问题上认识上的差距。

7、对于中职生来说，正确的就业观，择业观是什么？

对于中职生来说，正确的就业观，择业观是什么？
中职生应该树立正确的就业观
1.工作台不能一厢情愿，要根据自己的综合条件徕选择。
人生常常是这样：不是你在挑选工作，而是工作在挑选你，不管你现在多么优秀，如果人单位接纳你，你就要珍惜这个工作，要相信天生我材必有用，关在工作中不断学习，追求进步，你才有可能实现美好愿望。
2.千万不要嫌弃你现在的工作简单，认为没有发展前途。
成功人土往往是从最基层的工作岗位做起，扎扎实实打好各方面的基础，你才会积累实力和底蕴，才有发展的资本，必须记住，时间才能捡敛一个人、锻炼一个人、丰富一个人、回报一个人，成功是靠一步步走出来的，是从最简单的工作开始的。
3.不要有专业对口、自己又感兴趣的工作才愿意干。
每一行业就是你发展的舞台，关键是你要热爱你的工作，如果你不喜欢你现在拥有的工作，你一寂要培养你对现在拥有工作的感情，你热爱她，她才会给你丰厚的回报。
4.千万不要等待，不要有碰运气的想法，必须从现在开始就要努力学习。
个人的综合素质和专业能力要长期养成的，从现在开始就要不断学习，永不放弃学习。一个人随时随地都有好的机遇等着你，只有时刻准备着的人，机遇才会青眛你，才会给你意想不到的惊喜。
5.一定要听进去老师的忠告，经常反思自己，多在自己身上找原因。
能够接受别人给你建的建议和批评，能够自己认识到自己的不足，才是一个有智慧的人，每天认真回忆老师、领导的讲话，反思自己在综合素质、专业能力、思想道德素质和品行修养方面的不足，针对性地学习，不断改造自己。
6.要有目标追求，要有自信心，永不言弃。
一个人要有自信心，目标意志坚定，在遇到困难时千万不能放弃自己现在的目标追求，也许你说在追求的目标不能实现，但如果你放弃它，你也很实现其它的瞟，因为人追求目标的过程或是个不断提升自己实力的过程。如果一个人经常改变追求目标，你根本就没有目标，你的综合素质、专业能力、思想道德素质和品行修养就不可能提高，这样必须要失去你想要的一切。
7.追求的目标越高，对自己要求越严，你得到的就越多，任何工作都会给你丰厚的回报。

8、中职生应树立怎样的择业观？

当前许多中职生在择业观问题上存在着诸多错误认识、落后观念。俗话说,“思路决定出路,观念决定行动”。所以,树立正确的就业观和择业观是求职活动的基础和前提,也是事业成功的起点。在全球经济尚未复苏的大背景下,作为中职生,应当树立怎样的择业观呢?一、就业凭竞争,上岗靠本事从某种意义上说,市场经济体制下的“自主择业”就是“竞争上岗”。毕业生必须摆脱被动依赖、消极等待的状况,敢于竞争,树立“爱拼才会赢”的观念,打破“等、靠、要”的消极就业观,从被动的“等、靠”向主动的“找、闯”观念转变。在择业中,勇敢地“推销”自己,以自信、冷静的态度,扬长避短的比较,主动出击,突出介绍自己的“闪光点”和自己与众不同的地方,以赢得择业的最后胜利。如果没有主动竞争的思想准备和积极参与应聘的行为,在面对激烈竞争的挑战面前,就会显得手足无措,更难以找到适合自己的工作岗位、顺利实现就业。二、先就业,后择业,再发展“先就业,图生存;再择业,谋发展”,这是就业观念的一个新趋势。当前,用人单位处在优势地位,拥有较大的选择权。在很大程度上,就业压力使毕业生不能够、也不可能一步到位,先就业,意味着先生存。中职毕业是一个人独立生活的开始,当务之急就是挣钱养活自己,直面生存,才是真实。再者,从选择的角度来说,人们不断变换职业,无疑也是一种社会的进步。中国人平均一生就业1.1次,而美国人平均一生就业6.5次。市场经济把“铁饭碗”换成了“泥饭碗”,中国人一生只从事一种职业,并终身在一个单位工作的时代已经过去,更何况年轻就是资本。对于中职生而言,人生之路刚刚开始,以后的路还很长,树立“先就业,后择业”、“就业比择业更现实、未来比今天更重要”的观念,抱定“低调做人、高调做事”的心态,求职之路、职业生涯之旅一定会越来越通畅。三、行行可建功,处处能立业目前,在我们国家,还不可避免地存在着工作条件和分配上的差别,但三百六十行,只有分工的不同,没有高低贵贱之分。当年刘少奇同志对掏粪工时传祥就曾说过:“虽然我是国家主席,你是普通工人,但只是分工不同,我们都是人民的勤务员,都在为人民服务。”建造一座大厦,需要钢筋水泥,也需要砖瓦木石;建设一个国家,离不开钱三强、华罗庚等学识渊博的科学泰斗,也需要像徐虎、李素丽这样的普通劳动者。三百六十行,行行出状元。成功的道路千万条,条条大路通罗马。一切社会需要的职业和劳动岗位都是平等的、光荣的,各种正当职业的劳动者,都是创造社会财富所必需的,可以说工作无高低,自食其力就是光荣,为社会做出贡献的人都是成功人士。俗话说得好:“没有没出息的职业,只有没出息的人。”所以,应该承认,大中专毕业生不仅什么工作都可以做,而且什么工作还都能够做好。四、一技成,天下行据统计,我国目前生产一线的劳动者素质偏低,技能型人才紧缺问题十分突出。当前,我国城镇企业共有1.4亿名职工,其中技术工7000万人。在技术工人中,初级工占60%,中级工占35%左右,高级工仅占5%。工人技术素质低已在一定程度上影响了我国企业的竞争力。“目前,我国的企业产品平均合格率只有70%,不良产品每年损失近2000亿元,”原劳动和社会保障部副部长林用三曾痛心疾首地说,“没有一流的技术工人,就生产不出一流的产品。”反观发达国家,他们的产业工人基本上都是技术工人,高级工占35%,中级工占50%,初级工占15%。为什么世界上生产汽车的国家那么多,只有德国生产的汽车质量最好、工艺最精良?并不是其它国家缺少优秀的设计师,而是缺少优秀的一线员工。当下在我国,“艺多不压身、多一门本领多一条出路”的观念,也越来越得到人们的认可。青岛港务局集装箱桥吊队队长许振超创下了集装箱装卸的世界纪录;沈阳鼓风机集团增速机车间青年技工徐强创下了大型齿轮加工四级精度的记录。这些令国际同行刮目相看并为企业带来巨大利润和竞争实力的“智能蓝领”,用他们的成功一再证明,一个年轻人考不上大学,并不意味着就是创造发明的“淘汰者”,当技术工人一样有灿烂的前途,“蓝领”绝不低人一等。五、适合自己的工作就是最好的工作什么是好的工作?社会上流行的所谓好工作的标准是:待遇高,环境好,离家近,活轻松。问题是这样的“好工作”,对求职者的要求也高:高学历、高素质、高能力。那么,试问自己“我具备这些素质吗?”许多毕业生找工作时,往往首先考虑的是“我想干什么”,很少考虑“我能干什么”、“我适合干什么”、“用人单位需要我干什么”。因为不懂得“人职匹配”理论,不了解各种职业对从业者都有特定的要求,因此很多学生在择业时比较盲目,很容易陷入择业误区。
其实,社会上有许多职业可做,但最重要的是知道自己最适合做什么,只有做自己最适合的工作才是最愉快的,也才是最容易做好的。对于即将毕业踏出校门的职校生,在找工作前一定要做好自己的职业定位,看它是不是适合自己,只要是适合自己的,理当是最好的——没有最好的工作,只有最适合自己的工作。六、不求稳固,四海为家在市场经济体制下,一个人终身在一个单位从事一种职业的传统就业方式已经成为过去。市场经济给用人单位带来了危机感和紧迫感,如果经营不善,随时都有倒闭、破产的可能。因此,过去那种一个单位、一个工种干到退休的情况,已经不现实,每个人必须随时做好“改换门庭”、“背井离乡”的思想准备,打破“守在家门口”不愿外出打工的旧观念,树立全方位、多渠道的新择业观。不论所有制形式,不论城市农村,不论边疆内地,只要能发挥作用,于社会有益的职业和工种,都不妨一试身手。多种选择、四海为家,根据自身情况,不断变换职业的新观念,已越来越为求职者所接受。七、不图享乐,艰苦创业现阶段,我国大多数企业高科技含量还不高,劳动强度比较大,劳动条件比较艰苦。准备求职的毕业生,择业时必须要有面向基层、面向生产第一线、艰苦创业的思想准备。基层工作尽管比较艰苦,工作生活条件和环境相对较差,但由于缺乏人才,急需毕业生去开拓、去创业,因而大有用武之地。据学校对毕业生成才情况的追踪调查显示,工作出色、成绩显著的毕业生大多出自基层,出自生产第一线,可以说,基层是毕业生成才的沃土。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。没有艰苦的磨练,以及多年工作经验和能力的积累,怎么能够取得骄人的成就并担当重任呢?