2016中职就业率

1、现在的中职生就业形势是怎么？

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

2、、每年毕业季,大学毕业生和中职毕业生的一次性就业率相比较,哪个更高？

要判断就业率，是来需要区分很多的源因素，其中，重点大学985、211等就业率一般会高于普通院校，其次是看专业，社会需求的热门专业，就业率会高于冷门专业；再次，本科生一般就业率高于专科，但不排除有的特色专科就业高于某一些本科。
在普遍的行业中，本科就业率高于专科或高职，但是，像有一些特色或特定的实用专业，有的中职就业率要高于本科，如护士、机械厂操作工人等等。

3、中等职业学校的就业率

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4、全国高职高专院校就业率是多少?

就业率：
各专业就业数据显示，就业情况最好的专业是加工制造类，达到97.67%；其次是资源环境类，达到97.65%；信息技术类、交通运输类、土木水利类、财经商贸类、能源与新能源类，都在平均就业率96.68%以上。
加工制造类专业毕业生人数最多，达90.98万人，占毕业生总数的18.47%；其次是信息技术类，达83.63万人，占16.98%；司法服务类毕业生人数最少，达1.38万人，占0.28%。
毕业生就业去向数据显示，到各类企事业单位就业的340.24万人，占就业总数的71.45%；从事个体经营的66.59万人，占13.98%；升入高一级学校就读的69.38万人，占14.57%。
与2012年相比，2013年升学比例增加了2.97个百分点，增加了9万人，说明中高职衔接工作不断加强，升学“立交桥”不断拓宽，已经初步形成中职学生“求职有道，升学有门”的良好局面。
各产业就业分布情况数据显示，在第一产业就业的52.39万人，占就业总数的11.00%；在第二产业就业的149.39万人，占31.37%；在第三产业就业的274.43万人，占57.63%。
就业地域情况数据显示，本地就业332.27万人，占就业总数的69.77%；异地就业的142.5万人，占29.92%；境外就业的1.44万人，占0.31%。与2012年相比，本地就业比例略有增加，中职毕业生仍以本地就业为主，成为地方经济发展的生力军，为推动地方区域经济发展做出重要贡献。
就业地点数据显示，在城区就业的351.62万人，占就业总数的73.84%；在镇区就业的90.41万人，占18.98%；在乡村就业的34.18万人，占7.18%。
毕业生就业渠道数据显示，通过学校推荐的361.79万人，占就业总数的75.97%；通过中介介绍就业的36.53万人，占7.67%；通过其他渠道就业的77.89万人，占16.36%。直接就业毕业生中，对口就业的374.38万人，对口就业率达76.01%。
在所在毕业生就业群体中，近90%的就业毕业生与用人单位签订了合同，其中超过一半的就业毕业生签订了1年以上的劳动合同。
另外，据不完全统计，2013年中等职业学校毕业生就业首次就业平均起薪上海为2763元/月，超当地最低工资标准70.56%；深圳、北京、青海、大连、新疆建设兵团、宁波、安徽、浙江、西藏、甘肃等地高于2000元/月。中职毕业生受到社会和企业的广泛认可，就业待遇不断改善。社会保障情况：超过八成的毕业生享有社会保障，其中，享受三险一金的218.31万人，占直接就业人数的53.66%；享受五险一金的110.50万人，占27.16%。

5、甘肃好多中职学校开设高铁专业，实际上这个专业的就业率怎么样？

甘肃北方技工学校的高铁专业是西北办学最早的，而且校区比较多，办学历史比较悠久，还是比较靠谱的。每年都会有铁路单位过来招聘，只要你的条件没问题，符合招工要求，一般就业就是没问题。

6、中职校是什么意思属于中专吗在

中职校，就是中等职业技术学校。
中等职业学校是实施中等职业教育的学校(职业高中/中专/技校)，学生毕业属中专学历。招生对象是初中毕业生和具有与初中同等学历的人员，基本学制为三年。中等职业教育是在高中教育阶段进行的职业教育，也包括部分高中后职业培训，目前是我国职业教育的主体。其定位是在义务教育的基础上培养大量技能型人才与高素质劳动者。
2015年，全国中等职业学校毕业生人数为515.47万，就业人数为496.42万，就业率为96.30%，对口就业率为77.60%。
2016年，全国中等职业学校毕业生人数为474.71万，就业人数为459.15万，就业率为96.72%。对口就业率为75.60%。

7、2016年全国就业总人数是多少

2016年就业形势比较复杂、非常艰巨，今年高校毕业生是765万人，比去专年增加16万人，而且中职毕业生和属初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。青年的就业群体加在一起大约有1500万左右。

8、中职生就业前景怎么样 ？

近年来，国家政策不断向中职倾斜，而且在我国高校毕业生不断增多的情形下，人才结构失衡现象突出，技能型人才短缺，中职毕业生一直在其中保持着较高的就业率。中职毕业的学生，都可以很自由地按照自己的兴趣爱好、家庭条件和意愿选择可谓“四通八达”的出路，既可以选择就业，也可以选择像普通高中毕业生一样参加对口升学考试读大学，更可以一边工作一边参加成人高考，获取工作、学习的双丰收。

上职校等于搭上就业直通车

在连续两周对中职院校的采访中记者了解到，目前甘肃省中职学校每年有万余名应届毕业生毕业，就业率已连续多年达到95%，稳定率超过80%，特别是汽车、家电、数控等行业的就业机会多而且工作稳定。据悉，在这些行业中，也正在发生着知识型工人取代传统产业工人的形势转变。职校毕业学有专业技术的工作群体，将成为行业中的主导群体，并且这也顺应了当前社会对高级技术工人需求量大的形势。

另外，全省乃至全国的大中小企业中，熟练技工和高级技工等实用型人才一直十分缺乏，技能人才短缺的问题依然突出。而且，近年来，我省中职学校也主动以市场为导向开设了社会需求量大、有特色的热门专业。同时，随着企业装备现代化、生产规模化及企业预算的精打细算、用人观念的转变，许多招聘用人单位更优先考虑录用中职生，特别是生产服务第一线的技术岗位，更是如此。技术过硬、综合素质高的中职生，上岗往往能一步到位，不需在职培训。