职业技术学院招聘试题

1、金华职业技术学院招聘行政人员考试有谁知道考什么题型，谢啦

金华市事业单位统一招聘的，试题就是统一命题的事业单位招考试题，面试才会有我们学校的出马

2、2017山西职业技术学院重点院校人才招聘考试形式是什么？

山西职业技术学院招聘测试
初试采取考核、答辩等方式进行，主要考察应聘者的专专业知识属、专业素养和基本素质等情况。同岗位资格审查合格人数与招聘岗位数达 5:1 及以上的，初试形式改为笔试，笔试成绩占总成绩的 60%，笔试合格最低控制分数线为 60 分。同岗位资格审查合格人数与招聘岗位数不达 5:1 的，经初试合格后可直接进行复试。复试采取面试的方式，进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力。根据招聘测试结果，由高到低排序，按照招聘岗位 1:1 的比例确定拟体检和考察人员。

3、云南国土资源职业技术学院历年教师招聘考试试题

教育系统事业单位考试整体来说考试形式为公共科目+专业知识
公共科目包括：教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识(事业单位考试中的公基)。
专业学科：一般来说一部分考核学科基础知识，另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。
从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：
(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。
(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。
(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。
教师招聘考试内容按地区的要求存在不同。需要具体关注各地区的教育网或则省教育厅的网站

4、2015温州职业技术学院教师招聘要考笔试吗？

您好，中来公教育为您服务。源

2015温州职业技术学院教师招聘考试分为笔试和面试两部分。笔试主要测试与岗位相关的专业知识。笔试采用百分制。根据笔试成绩，从高分到低分按招考岗位数的3:1比例(同分者一并入围，下同)确定入围面试人员。

公告详情：2015温州职业技术学院招聘12人公告

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5、福建高职院校教师及辅导员招聘是学校自主出考试试题吗，有考过的来讲讲都考些什么题目吧？

看下这个， [老胖 [子网[ 的资料，是专门针对这个考试的。

三、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。

四、教师招聘考试所报科目基础知识。

五、教师招聘考试所报科目试题与答案。

六、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。
七、教师招聘考试（教育写作与面试资料）。
八、2015年教招-教师职业道德知识及习题。
九、2015年教招-教学技能知识及习题。

十、2015年教招-教育法律法规知识及习题。

十一、2015年教招-教育心理学知识及习题。

十二、2015年教招-教育学知识及习题。

6、成都职业技术学院2019年单招面试题

成都职业技术学院2019年单招面试题，
目前尚未公布。
可询问学校招生办。
奔跑吧，兄弟。
祝你好运。

7、2019吕梁职业技术学院招聘中，面试主要考啥了

根据《2019山西吕梁职业技术学院教师招聘公告（25人）》
本次招聘面试内容：主要通过试讲、答辩等环节，测试应聘者的语言表达能力、组织协调能力、专业理论素养、举止仪表等。

8、2020济南工程职业技术学院招聘考试内容是什么？

考试分为笔试、面试，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。报考A类岗位人员不进行笔试，不缴纳笔试考务费。
1.笔试科目。考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，其中教育基础知识包括教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、教育常识、职业教育等相关知识。
2.笔试时间：初定2020年11月14日，具体时间详见笔试准考证，笔试准考证事宜详见济南工程职业技术学院网站公告。
3.确定面试人选。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1：3的比例，依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)，达不到1:3比例的，面试人选按实有人数确定。达不到1:3比例的岗位，设面试合格分数线(60分)，达到合格分数线的人员方可确定为考察体检人选。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定时间(另行通知)进行资格复审，逾期未提交资格复审材料的，视为弃权。应聘人员可登录济南工程职业技术学院网站查询笔试成绩、进入面试范围人员名单。
(二)面试人选资格复审
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入面试范围的应聘人员(含A岗位通过资格审查人员)，需在公告规定的时间内，将复审所需材料原件的图片或PDF版以“报考岗位+姓名”的形式打包发送至学院指定公务邮箱([email protected])，相关材料包括：①本人身份证正反面;②经本人签字确认的《报名表》;③国家承认的学历、学位证书及岗位要求的资格等证书(要求硕士研究生专业的岗位同时对本科专业有要求的需同时提交本科学历证书);④招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明、与用人单位签订的合同和养老保险材料(三样均需提供且单位一致);⑤留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历、学位认证;⑥岗位要求的其他材料;⑦防疫要求的相关证明材料。
上述证件及相关材料，由学院资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查。进入面试范围人员，未在规定时间内向学院提交复审材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。
(三)面试
同一招聘岗位涉及多个考场的，成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正。
A、B类岗位面试采用试讲和答辩相结合的方式进行。试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能;答辩主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。
面试成绩试讲占70%，答辩占30%，均采取百分制计算。
C类岗位面试采取答辩的方式进行，主要考察应聘者对应聘岗位工作的处理能力。
面试时间：具体事宜详见通知单，通知单领取事宜详见学院网站公告，面试当天同时缴纳面试费70元。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试结束后，B类、C类岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算考试总成绩;A类岗位面试成绩即为考试总成绩。根据考试总成绩，按照不高于招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次按岗位招聘计划等额组织考察体检。面试成绩、考试总成绩、进入考察体检范围人员名单，在学院网站进行公布。
A类岗位考察体检人选按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定(因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补)。
B类和C类岗位考察体检人选考试总成绩相同的，按照面试成绩由高分到低分确定;面试成绩也相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定(因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补)。

9、请问四川职业技术学院教师招聘考试的具体题型是什么

一般招老师的是考教育学，心理学，专业知识。教育学挺重要的，一般考的是比如一名优秀老师具备哪些条件啊学生跟老师怎样相处啊还有给一下案例让你分析什么的