医院信息化领导讲话

1、高分悬赏演讲稿

刚刚走入社会，踏进医院，在感受患者疾苦和医生责任的同时，有种声音在说医护人员的风险太高，做医生的投入太高，收入太低；有些现象在呈现少数医务人员医德医风滑坡和拜金主义思想萌发，造成个人利益和集体利益的错位。

面对日益紧张的医患关系，良知在告诉我们，我们的职业是健康所系、性命相托的事业，肩负着保护人民健康、保障全面建设小康社会的光荣职责，这是时代赋予我们的神圣使命。在抗击非典的斗争中，我们广大医务工作者经受了严峻的考验，赢得了广大人民群众的普遍赞誉，党和人民也给予了很高的评价。我们要珍惜这来之不易的荣誉，戒骄戒躁，再接再厉。

针对集体利益考虑少的情况，我们要解除不良心理症结，树立正确的世界观、人生观、价值观；正确处理个人与社会、竞争与协作、经济效益与社会效益等关系；让文明行医、廉洁行医成为一种自觉行动，自觉培养正确的荣辱观、苦乐观、得失观、把为人民服务的思想贯穿于各种具体的医疗服务中；倡导以爱岗敬业、诚实守信、钻研业务、服务患者、奉献社会为主要内容的职业道德。

作为一名年轻医务人员，我们要学习的地方很多，只有夯实医学基础，锻炼临床技能，才有资格、有能力去除人类之病痛，助健康之完美，廉洁是信念，诚信是态度，没有廉洁的信念，我们能安心、全心服务患者，保证合理用药、辩证施治吗？如果没有了廉洁意识，我们在与患者交流和沟通时，诚信就是一个空话。

廉洁行医、诚信服务，既是社会的一种呼唤，也是我们年轻医务人员的成长方向，指导我们做人、做事，做学问。

裘法祖院士在他从医65年表彰会上说：我常扪心自问，杏林行走65载，是否让每一个经过我诊治的病人感到温暖，是否做到了想病人之所想，急病人之所急。更以春秋《左传》的一句话告诫我们，“太上立德，其次立功，再次立言。”立德就是做人，立功就是做事，立言就是做学问。我们做医生的，是做学问的，但是做人是最起码的要求。

学会做人，廉洁行医、诚信服务就会自觉体现在我们具体的医疗服务中。

要做一个医生，一个好医生，首先应做一个好人。什么是好人，就是要诚实、正直，要谦虚、本分，要关心别人胜于关心自己，要成为一个胸襟开阔的人。

古语有云：“知之为知之，不知为不知，是知也”：知道就是知道，不知道就是不知道。这种坦然和诚实，是每个医生或每个科学家应该具备的、不可或缺的品德。最老实、最城市的人，是最聪明的人。

从学医开始就看到了、听到了不少在医疗工作中发生的差错，甚至事故。当然，医护人员的工作十分辛苦，绝大多数是在很好地为病人服务。但也应该承认，少数医护人员对病人态度生硬，没有耐心，不愿倾听病人的诉说。不少病人来自农村，他们报着很大的希望，希望得到帮助，作出诊断，获得治疗。但是挨到就诊时，有的医生却是三言两语，不作任何解释；有的甚至冷脸相待，训斥病人。我们医护工作者在给病人看病、治病的时候，在思想上应该形成这样一个概念，这就是——假如坐在或躺在你面前的病人是你的亲人的话，你当如何？

做学问，就是要求我们掌握行医救人的本领，就是怎样多为人民做出点贡献来。第一，要勤奋。一个人在一生中要有些成就，需要三个条件：①智商；②机遇；③勤奋。我们一定要珍惜度过每一分钟！裘老有次在宜昌市召开全国外科学术会议期间义诊。有为因甲状腺肿需要手术的女病人请求他把手术安排在周二，周三，周四。当时裘老很不理解，就问她为什么。她说，星期日外科医生通宵打麻将，星期一没有精神，而星期五又要打麻将，又开始不专心了。裘老听了大吃一惊，尽管这种现象是少说的，但有其普遍性。如何爱惜时间多读点书，对自己、对病人都是有益的。

第二，要打好基础，扩大知识面。特别是我们年轻医生，要学好理论，多轮转不同科室，多接触不同的病人，要知道基础是根基，根深才能叶茂。只有在宽广坚实的基础上才能学好扎实的专业知识，并进一步具有创造的能力。

第三，要勤于思考，善于探索。吴阶平教授曾在“外科医生的成长”一文中，谈到阑尾炎手术前，应该考虑一下：阑尾的位置在内侧、外侧、还是在盲肠后？阑尾周围尤物粘连？腹膜的反应程度？阑尾腔中有无粪石？现在先进的设备很多，如CT、MRI、B型超声等等，依赖这些先进的设备之前，我们根应该做下完整的、最必要的体检。有位老师曾经跟我说：阅读X线片就能分辨出三种医生：不好的医生，只看报告，不看片子；较好的医生先看报告，再看片子；最好的医生是先看片子再看报告。

裘老经常告诫我们说：“做人要知足，做事要不知足，做学问要知不足”，这是值得我们年轻医务人员常常自省的一句话。

在廉洁行医成为时代呼唤，抵制商业贿赂成为全社会的责任时，我们年轻的医务人员应该想广大优秀的医务工作者学习，砍刀社会舆论的主流方向是在讴歌医务人员崇高的职业道德和强烈的社会责任感。切实践行廉洁行医、诚信服务的职业内涵。

我深知作为一名合格的医务工作者应具备强烈的事业心，高度的责任新和对患者的同情心；不但要有精湛的医术，还应具有高尚的医德。时刻不忘刻苦钻研业务努力提高医术的同时，要注重提高医德修养。向医院前辈和周围的同事朋友学习，也认识到做医生可以帮助别人，这不是每个人都有的权利，这是一种福气。我们应该感谢病人，感谢他们对我们的信任，对医务工作者的信任。

2007年，56年来，我们这所从武汉走来、具有优良革命传统的医院之所以能够得发展，获信任，赢口碑，根本原因就在于：我们医院始终把患者的需求放在第一位；把廉洁行医、诚信服务看成是建立医患互信、实现医院和谐发展的基石，是医院文化建设的重要组成部分。我们年轻一代应自觉践行医学誓言，维护医术的圣洁荣誉。救死扶伤，不辞艰辛，执着罪囚，为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生。为我院的再发展、再飞跃贡献全部身心。

廉洁行医、诚信服务，是一面高扬的旗，永远指导我们；

廉洁行医、诚信服务，我院的事业将根深叶茂，兴旺发达！

医院自2006年开展廉洁文化建设。一年多来，通过建立各项廉洁文化制度，开展廉洁文化专题教育活动等措施。医院医患关系有了进一步改善，病人满意度有了大幅度的提高。现分析如下：

一 廉洁文化建设的具体措施主要落实在“八个一”

1 成立了一支廉洁文化建设领导小组。院长刘飞任组长，员领导郑水平、陈健、杨华任副组长，各支部书记、科室主任为成员，负责本支部、本科室廉洁文化建设。

2 建立了一张廉洁文化网页。丰富了广大干部职工的业余文化生活。同时又教育干部职工常修为政之德，常思贪欲为害，常怀律己之心，树立以廉为荣，以贪为耻的良好风尚。

3 推出了一张廉洁行医名片。医院为临床各科室医师印刷名片，要求做到就诊病人名片发放率100%。搭建了医患沟通平台，拓宽了医患交流渠道，方便了患者选择性就医。

4 开展了一次廉洁行医授课。聘请市检察院相关人员给全院干部职工上一次廉洁文化专题课。广泛传递廉洁知识、廉洁要求、廉洁理念等，促使干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制腐朽文化侵袭，提高拒腐防变能力。

5 组织了一次廉洁自律警示教育活动。引导干部职工加强文化修养，升华自己的人格。强化廉洁自律意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵袭，经得住改革开放，市场经济的考验。

6 举办了一次廉洁行医演讲比赛。丰富了广大职工的精神文化生活，让职工在娱乐同时接受廉洁文化的熏陶，提高自身的思想政治素质和科学文化质素。

7 树立了一批廉洁行医典范。激发全院各科室工作人员积极参与廉洁文化建设，深化了廉洁文化教育的效果。

8 建立健全了一套廉洁文化制度。在强化医院管理同时，制定和完善了一系列规章制度。如制定了严禁医院奖金分配与业务收入直接挂钩的意见；制定了禁止收受红包、药品回扣、病人钱物等规定；制定大型医用设备与使用管理实施细则等，用以约束干部职工的思想和行为。

二 廉洁文化建设带来了医患关系的变化

1 患者平均满意率上升了。据调查石化医院连续3年患者满意率持续上升。07年平均满意率达到了96.3，在去年的基础上上升了2.2%。

2 医疗纠纷减少了。06年以前医院每年或多或少都有几起医疗纠纷发生。自开展廉洁文化建设以后，医疗纠纷逐年减少。相反，感谢信、锦旗的数量却持续增加。07年上半年就收到锦旗20面，感谢信80封。

3 病人平均住院费下降了。据调查石化医院病人平均住院费06年在 05年的基础上下降了10%，07年在06年的基础上下降了7%，减轻了患者的经济负担，一定程度上解决了老百姓看病难、看病贵的问题。

4 荆门市石化医院在2006年度里先后荣获全市卫生系统唯一“价格诚信单位”和湖北省2005-2006年度“消费者满意单位”的光荣称号。

三 “八个一”行动带来了广大患者“三满意”

胡锦涛总书记在中央纪委五次会议上指出：要把廉洁文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。医院开展廉洁文化建设时发展先进文化的重要内容，实践“三个代表”的重要体现；时顺利民众，维护患者利益的重要举措；是重塑卫生形象，维护白衣天使神圣称呼的需要。市石化医院通过开展“八个一”的廉洁文化活动建设，使病人满意度大幅度上升，医疗纠纷明显下降，医患关系提升到了一个心的高度，取得了丰硕的成果，赢得了广大患者的满意。

1 服务形象上的满意。通过开展廉洁文化建设，打造了一支高素质的职工队伍，培养了广大医务人员积极、健康向上的精神。他们遵循着“以病人为中心”的服务理念、代表着新时代白衣天使的神圣形象、彰显着“救死扶伤”的人道主义精神，重新赢得了群众的信任，塑造了良好的医院形象。

2 服务能力上的满意。技术是脊梁，服务是品牌。石化医院广大职工不断加强业务学习，努力挖掘新技术，新项目，凭着满腔的工作热情、严谨的工作作风、精湛的医疗技术赢得了患者朋友的赞赏和喝彩。

3 服务行为上的满意。通过廉洁文化的教育引导和规章制度的约束。近两年来，石化医院没有收到医务人员开大处方提成、拿回扣、收红包等投诉，形成了良好的就医环境与氛围。并且，医务人员尽量为病人减轻经济负担，争取让患者花最少的钱解决最大的痛苦，受到了患者的一致好评。

廉洁行医是中华医学传统美德中的绚丽瑰宝，也是医疗执业观的应有之义。“医人不得恃己所长，专心经略财物，但作救苦之心，于冥运道中，自感多福者耳。”这是孙思邈提出了医学思想。

作为医务工作者，我们必须把不断满足广大人民群众日益增长的屹立哦啊服务与卫生保健的愿望和需求作为我们工作的出发点和落脚石。“群众利益无小事”，“群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重”。要敢于知难而进，想患者之所想，急患者之所需，解患者之所难，通过自己的工作，努力为患者带来实实在在的利益。

随着医疗环境、医疗条件的改善和医疗技术水平的提高，医药费用的增长与老百姓的承受能力还有着一定的距离；我们的医疗服务水平、服务能力和服务质量，与城乡居民多层次、多样化的医疗卫生服务需求仍不相适应。医院作为一个“窗口”单位，直接面向社会、面向群众，医院的作风和形象是整个卫生行业的缩影，与人民群众的生老病死息息相关。

每一个医务工作者多要经常不断反省自己，在纷繁复杂的社会生活中做到慎独、慎微、慎权、慎欲，从各方面严格要求自己，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的脚。要把纪律、法律转变为高度的自律，把外在的强制转变为内在的自觉，实现卫士国家利益、医院利益与促进事业的发展同保护自己、保护家庭和保护同志的高度统一。

只有清正廉洁、公正无私，才能有号召力，才能得到群众的拥护。

我们要常修为政之德、常怀律己之心，常思贪欲之害、常弃非分之想，这也是对全体医务工作者的要求。全体医务工作者要时时处处严格要求自己，堂堂正正做人，清清白白行医，树起白衣天使的光辉形象。

我们要心系患者、博爱仁和的情怀，全心全意为人民健康服务；要精益求精、一丝不苟的大医风范，不断攀登医学科学高峰；要廉洁行医、严于律己的高尚品格、做保护人民健康的忠诚卫士；要淡泊名利、宁静致远、克己奉公、敬业乐群的人生态度；要虚怀若谷、甘为人梯的精神境界；要治学严谨、求真务实的良好作风，做一个有益人民的人。

作为一名医务工作者要发扬南啸精神，把病人的利益放在第一位，尊重病人、关爱病人、方便病人、服务病人，要坚忍不拔、精益求精、勇攀高峰，努力提高为人民健康服务的能力和水平，要树立正确的世界观、人身观和价值观。作到知荣知耻，严于律己，忠于职守，爱岗敬业，文明行医，忠诚服务，做人民爱戴的好医务工作者！并要以饱满的政治热情，良好的精神面貌和健康的体魄投身于为人民健康服务的崇高事业之中。

我们要以医疗卫生机构规范的医德医风标准严格要求自己，树立全心全意为患者服务的思想，树立以维护人民健康为己任的观念，坚持崇尚医德、恪尽职守、忠实为群众服务，我们要坚决贯彻总书记“八荣八耻”讲话精神，把“八荣八耻”落实到位，从明是非、分善恶、辨美丑着眼，让“八荣八耻”深入人心；从我们身边事、眼前事、点滴事入手，把“八荣八耻”的要求具体体现到我们的日常工作和生活中，明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行，从而树立医务人员正确的荣辱观念和良好的道德风尚。

在纪念建军80周年的系列电视节目中，7月26日《脚踏着祖国的大地》中有这样一个特写镜头：一位来华访问的外国资深军事家问毛泽东主席：“您是用什么政治思想使这支人民军队打赢了这场夺取政权的战争”。当时毛主席笑而未答，可随后荧屏上的画面告诉我们： “听党指挥、服务人民、英勇善战、艰苦奋斗、不怕牺牲”。 已铸成了这支军队的灵魂，在长期的革命战斗中，养成了一种特有的军旅文化，也就是这些细小的养成和健康文化，极大的激发了解放军全体官兵的革命斗志，鼓舞了他们的战斗热情，使他们守着清贫谈富有，远离家乡不言愁，甘奉青春不吝啬，豪饮孤独当美酒，也使这支武装集团从小到大、从弱到强、从骡马化到机械化、从现代化到信息化，已成为一支战无不胜，攻无不克的强大的人民军队。

事实证明：最深远的力量是精神力量，最高明的领导是思想领导，军队建设是这样，企业的发展和壮大也离不开这种思想建设和文化建设。

众所周知：文化是人类创造的一切物质财富和精神财富的总知，而廉洁文化又是文化的一个重要组成部分和核心内容，文化建设是人们在生活和劳动实践中的一种精神积累和沉淀，我们要从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判社会，这就是廉洁文化作为一种价值体系的根本特征。

一个没有文化的民族是一个没有根基的民族，一种没有文化的行业是一项没有希望的事业，当今世界，各种文化相互交融、相互激荡，卫生行业需要锻造和凝炼先进的行业精神，其中一个重要方面就是要加强本行业的廉洁文化建设。

要建设好卫生廉洁文化，最根本的就是要求广大医务工作者廉洁行医，守住医疗道德的底线。什么是底线： “一国两制”是我们党和国家维护领土完整，实现祖国统一的底线；“确保18亿亩”是保护耕地面积的底线；不能造福一方，也不能为害一任，这是做官的底线；童叟无欺，不制假售劣，这是商家的底线；悬壶济世，不分布衣卿相，长幼妍媸，怨亲善友，华夷愚志，见病不弃，普同一等，这是为医的底线；见弱不侮，见贫不嫌，见势不附，见财不贪，这该是做人的底线。

目前，医疗改革面临攻坚破难的关键时刻，医院廉洁行医的形势不容乐观，在纷繁复杂的社会环境中，我们医务工作者即要面对市场竞争的压力，物欲的诱惑，又要面对生命的重托，职业良知的拷问。加之体制等多方面的原因，医院不得已推行市场运作，讲效益，忽视了公益，比收入，丢掉了信誉，少数医务人员收红包，拿回扣等问题纠而不绝，治而不断，使医患关系紧张，医院的声誉也一落千丈。

请看：从国家药监局的腐败窝案到哈尔滨某医院550多万元的天价药费，从齐二药花十万元买来GMP达标认证的假药案到多起价高质劣的医疗器械植入体内而造成患者伤害印发的医疗纠纷，从临床还未死亡的病人只因无钱旧制就抬到了太平间，到我们几乎每天都能从各大媒体上砍刀的因付不器高昂的医药费而需救助的患者。据有关资料统计：截至目前，卫生系统在反商业贿赂工作中，从业人员共上缴自查自纠款项达2.8亿元，共查处商业贿赂案件979件，已刑事处理242人，党纪政纪及其它处分270人，所有这些都无不表明：目前的医疗腐败从某种程度上造成“看病难”“看病贵”已成为全社会一个不可争辩的事实。

胡锦涛总书记多次强调：反对腐败，加强廉政建设，是“事关党的生死存亡的大问题”。对腐败分子决不姑息，决不手软，谁敢无视党纪国法，胡作非为，必将受到法律的严惩。多行不义必自毙，随着7月10日医生正义的枪声，国家药监局原局长郑筱萸在北京伏法，这是他为了一己之私，一时之利，其行为严重触犯了法律，造成了药品管理混乱，严重的影响和降低了党和国家的公信度，这是法有明文，刑当其罪，罚合其责，也表明党和政府严惩腐败，加强廉政的决心和信心。

当然，“看病难、看病贵”只是一种社会现象，折射出的是深层次的社会问题。（杨主席曾经说过）：我们没有理由也没有太大的能力承担更多的社会责任，8月10日卫生部新闻发言人毛群安也透露，卫生部已向有关部门提出了强烈要求，要尽快完善法律法规，保护好广大医务人员的权利，“避免医疗机构承担不应该承担的责任”，这是上级对我们的关怀和爱护。但是，我们完全有理由和责任立足本职，把自己的事情做好，廉洁行医，身体践行。不能为了生活，正日奔波忙碌，不知不觉中失去了曾经激荡于心的诗情和理想，为了挣钱，于是太在乎得失，不知不觉中失去了曾经引以自豪的慷慨和仗义，为了名利，学会了随波逐流和见风使舵，不知不觉中失去了曾经视人称道的率直和坦荡。有时，我们追逐的只是些过眼烟云，而失去的恰恰是尤可珍重的宝物，我们得到了许多世俗称道的东西，而我们失去的恰恰是人生最为迷人的淡泊与宁静。

古人云：“君子爱财，取之有道”。道：即正道，有道义，符合道德规范。正如《论语》所说：“富与贵，是人之所欲也，不以道得之，不局也。”这就要求我们从政要为官清廉，从医要耐得住清贫，做到“凡大医治疗，必当安神定志，无欲无求，先发大慈恻隐之心，誓愿普救含灵之苦，如此可为苍天大医，反此则是含灵巨贼”。

“健康所系，性命相托”，作为一名医务工作者，言行举止关乎医院形象，举手投足体现文化精神，我们要奉道德之公理，行天下之正道，振医技之仁术，要靠品德做人，靠素质立身，靠勤奋创业，靠技术致富，不沾不正之风，不取不义之财，不为不法之事，不行不德之举。执业医师和执业药师道德规范规定：我们只能接受“公平、合理、公正的报酬”，没有享受任何特权的理由，除此之外“非吾之所有，虽一毫而莫取”。

在商品化的时代，如有商品化的灵魂，必然引起道德的沦丧，我们不能只知道为了金钱而工作，还要学会让金钱为自己工作，把视点放在事业而非收入上，靠科技发展，凭劳动赚钱，只有劳动的钱才使你幸福坦然，奖励的钱，使你干劲倍增，贪污的钱，使你灵魂糜烂，受贿的钱，使你惶恐不安，挪用的钱，使你胆战心寒，送礼的钱，叫你加倍偿还。

廉洁文化要厚积、要渗透，需要大家的自觉行为。在医改的大潮中，我们每个医务工作者都要用X光，用超声波对自己的躯体进行严格的检验，严防毒瘤的侵蚀，不能“随心所欲而逾其矩”。要常修从医之德，常思贪欲之害，常怀律己之欲，常务业务之精，常存关爱之心，凡事要自然超然，处人蔼然，无事澄然，有事欣然，得之淡然，失之坦然，争之必然，以达顺其自然。

同仁们，二年多来，我们在医院新领导班子的领导下，石医人在加强文化建设的同时，以精湛的技术取胜，以优质的服务服人，以不争而达到无所不争，以无为而达到无所不为，始终恪守着“救死扶伤”的人道主义原则，用心血筑起捍卫人民生命健康的坚强防线。

同仁们：坚冰已经打破，航道业已开通，现在，我们石化医院在市局的领导下，班子和谐，勤政务实，有号召力；队伍向上，一呼百应，有战斗力，单位兴旺，充满希望，有凝聚力。这里成就我们事业的舞台，有实现自我价值的天地，有催人向上的氛围。在这里，我们可以感受到医学的神奇，医技的精彩和知识的魅力，只要我们奋斗不息，厚德博学，就能经纶医理，成就大业。刘院长经常引言告诫我们：“要留神医药，精究方术”，不能“华其外而悴其内，皮之不存，毛将安附焉”。我们要以医院发展为平台，以廉洁文化建设为动力，以华益慰，桂希恩为榜样，发扬“仁德仁术，克己奉公”的南啸精神，坚守医疗道德的底线，加强廉政文化建设。修复好医患关系，惟有真诚，心与心才能相应，惟有理解，情与情就可交融。我们要廉洁自律，自始自终保持清醒、清正、清明、清白、清廉，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，到那时，我们的事业更加蒸蒸日上，石化医院将更加灿烂辉煌。

2、疾控中心主任在疾控会议上的讲话

服了，这也来求度娘。
不知道你是主任还是办公室的，会议上的讲话，外单位的谁也没能力帮忙写的！
为什么不能，自己想去。

3、检察院 新职员演讲稿

各位领导、同志们：大家好！我今天演讲的题目是《让检徽在这里永远闪光》。 我作为XX县人民检察院的一名普通干警，今天站在这里感到无比的兴奋与自豪，这自豪缘自于我院是一个上下一心、团结协作、攻坚克难、勇攀高峰的战斗集体；缘自于我院几年来一步一个脚印、一年一个台阶的发展历程；缘自于我院取得的一项又一项成绩和获得的一个又一个荣誉。 团结、务实、廉洁、高效的好班子，明确具体的工作目标，切实可行的工作思路，是我院取得成绩并保持荣誉的关键所在。我院新一届领导班子是在1999年初组建的。当时面对的是“全省政法系统队伍建设先进单位”的光亮头衔，怎样才能保持住荣誉，并更上一层楼？经过班子成员认真研究，最后确定了“保持省级荣誉，争取跻身全国”的奋斗目标，并明确了“强化素质，加强基础，扎实创新，再竞一流”的总体工作思路。几年来，这一思路一直激励着、引导着我院不断向前迈进。队伍建设是检察工作的永恒主题，是做好一切工作的基础。俗话说：“群雁高飞头雁带。”我院的队伍建设是从每一名班子成员自身建设抓起的。班子的身先士卒就是无声的“动员令”，班子的率先垂范就是嘹亮的“冲锋号”。检察长提出了“干警向中层干部看齐，中层干部向班子成员看齐，班子成员向我看齐”的口号。要求干警做到的，班子成员首先带头做到，禁止干警所做的，班子成员首先做到自控。与此同时，我院修改完善了一整套规章制度，做到用制度管人、依制度办事；在此基础上，加大了督查落实力度，形成了规范严格的约束机制、公开透明的竞争机制、奖罚分明的激励机制、内外并举的监督机制。领导的自觉化、制度的规范化、管理的人性化，在全院营造了“创业有机会，干事有舞台，发展有空间”的和谐工作环境，充分调动了全院干警的积极性、主动性和创造性，形成了拼搏、创新、进取的良好氛围。全院15个单项工作中有12项连续3年在全市同业务部门综合考核中位居前三名，确保了全院整体工作考核的先进位次。同时，涌现出了全国“文明接待室”、省“十佳反贪局”、全市“先进纪检组”及承德市“优秀青年卫士”、全市“十佳检察官”等许多先进集体和优秀检察官。队伍素质的提高，带来了业务工作的高质量和高效率。几年来我院所办理的各类案件一直保持了较高的质量，批捕、起诉案件无错案、无积案；查办职务犯罪案件质量越来越高，影响越来越大；诉讼监督工作不断加强。先后查处了3件建院以来新纪录的案件：6天抓捕涉嫌贪污50万元携款潜逃案犯马某，创出了短期内抓捕逃犯的新纪录；办结县建行高某涉嫌贪污40万元大案，开创了全市检察系统侦诉“零供述”案件的先例；根据市院安排查处了首例副处级领导干部涉嫌犯罪案件。2001年4月的一天，我院接到匿名举报：县建行信贷科长高某有可能携巨款潜逃。由于案情重大，院里成立了专案组。在既无明确的线索，又无相应知情人的情况下，专案组从外围秘密初查，迅速获取了高某涉嫌贪污40万元的犯罪证据和具体潜逃时间。为迅速抓捕逃犯，专案组运用相应侦查手段，进行了严密布控，在很短时间内就将刚刚潜回家中的高某抓获。然而，面对检察官的审讯，高某进行种种狡辩和百般抵赖， 拒不供述犯罪事实。针对这种情况，院领导向办案人员提出了明确要求：坚定信心、夯实证据、决不放弃。期间，办案干警先后到北京、深圳、哈尔滨等地进行艰苦的调查取证，历时4个多月，行程1万多公里，调查50多名证人，查阅大量的帐目，调取复制了200多份证据材料，形成了完整的证据链条，在高某拒不供认的情况下，靠翔实确凿的证据，将其紧紧锁定在被告席上。高某最终被判处有期徒刑13年。信息化建设，是提高工作质量和效率的有力保障。几年来，我们坚持做到队伍、业务、信息化建设“三位一体”，通过“依靠自身，争取支持”，不断加强基础设施建设，改善办公、生活条件，解除干警后顾之忧；加大科技投入，增加办案的科技含量。先后投入600余万元建成了2300平方米的办案技术综合楼，使人均办公面积达到了53平方米；添置了49台微机，达到了人均一台，且机机相连形成局域网，实现了办公、办案自动化和网络化管理，有效地提高了办公、办案效率。服务大局，服务群众，是检察机关的宗旨，也是检察工作的根本。注重摆正惩治与预防、打击与保护的关系，不断讲求法律效果、社会效果与政治效果的有机统一，是我院始终如一的追求目标。检察信访工作，是检察机关联系人民群众的桥梁和纽带，做好检察信访工作，是检察机关服务大局的具体体现。2004年3月的一天，78岁的一等残疾军人李老汉来到我院，当时李老汉情绪激动地说：“民政局的人贪污了我的伤残补助金，我去要，还说我无理取闹。这事你们管不管？要不管，我就到上边找去了！”控申部门接待人员意识到事态的严重性，请示院领导后，立即到有关部门快速查清了事实。原来是李老汉丢失伤残证后，工作人员到省民政厅补办期间，漏发了4000多元的补助金，不存在工作人员涉嫌犯罪问题。事实查清了，但问题并没有完全解决，当事人是什么态度？情绪能否稳定？思想通不通？院领导决定进一步做好当事人的思想工作。这样，主管检察长及时带领控申干警，与民政局有关领导一起前往李老汉家中，为他补发了漏领的伤残补助金，并向他说明了事情经过。李老汉接过钱后激动地说：“还是检察院好啊！我跑了几个月都没解决的事，你们一两天就给查清了。以后我有事，再也不乱找了，就找你们啦！” 民营经济，已成为当前我县经济发展的支柱。作为检察机关，只有顺应时代发展，紧紧围绕县委、县政府的工作大局，积极探索服务民营经济的有效途径，才是我们的职责所在。我院充分发挥检察职能，积极开展“维护企业合法权益，维护群众切身利益，整顿企业周边环境”活动 ，为企业办实事、办好事。2003年以来，我们积极深入民企调查走访，与全县40家民企建立了联系关系，开展服务活动，帮助企业净化周边环境、完善内部经营管理机制、预防各种犯罪，促进企业健康发展，得到了联系企业的欢迎和赞誉。去年5月，我院干警在“双维”活动中了解到，XX镇辖区某矿业公司购买一家选矿厂后，因原法人代表将财务档案带走，一些帐目无法理清，造成企业一年多无法正常生产，XX镇政府和企业先后两次上鞍山寻找当事人，都没有结果。得知这一信息后，院领导从维护企业和群众利益的高度出发，决定派4名干警前往鞍山去寻找原法人代表王某。肩负重任的检察官们，迎着和煦的春风，往返于钢城鞍山与美丽的海滨城市大连之间，却无心欣赏秀美的风景。他们电话联系、调查走访、请求援助，四处寻找当事人王某的下落，几经周折，历时一周，行程六千多里，终于找到了王某，追回了被其带走的财务档案，公司依据财务档案理清帐目后，及时向工人发放了所欠工资，解决了生产难题，公司董事长亲自送来了“双维千里行 企业感恩情”的锦旗。有耕耘就会有收获，有汗水就会有鲜花。几年来，我院保持了连续7年市级“先进检察院”的荣誉；蝉联了省级“先进检察院”的三连冠；两次获省级“模范检察院”称号、一次被省院记集体一等功；2001年被评为“全国检察机关人民满意检察院”；2005年2月，跻身到“全国先进检察院”的行列；今年2月，又被最高人民检察院荣记“集体一等功”。荣誉，代表着领导的肯定与关爱；成绩，蕴含着各界的理解与支持；奖杯，凝结着干警的辛勤与汗水。新的荣誉，又成为我们滦检人的新起点。我们正在以自己勤勉务实的精神和扎实创新的行动，以党员先进性教育为契机，不断擦拭着鲜艳的检徽，让其在XX这块沃土上永远闪光！谢谢大家！

4、关于“凝心聚力谋发展 我为医院出份力”发言稿

心聚力 经济社会实现大发展 一是镇域经济加快发展.坚持“工业兴镇、工业强镇”战略,新规划建设长兴加工业园区,进一步配套完善基础设施.在县“两区”引进了明晟重工...
凝心聚力 同志们： 攻坚克难 共创医院美好明天 今天，我们在这里隆重召开 2014 年工作总结表彰暨 2015 年工作部署大会，主要任务是：全面总结 2014 年医院 工作，认清和分析当前形势，精心部署 2015 年工作任务。

首先我代表院领导班子向大会作医院工作报告，请同志们予 以审议并提出宝贵意见。

一、凝心聚力，奋发有为，医院各项工作明显提升 回首不平凡的 2014年，面对严峻挑战和压力，全院职 工上下一心，精诚团结，携手走过了一段难忘的岁月，努力 奋斗的足迹历历在目。我们不会忘记，每一项工作的扎实推 进，每一个难题的成功破解，都离不开每一位干部职工的共 同努力，都凝聚着每一位干部职工的力量智慧。在此，我代 表医院领导班子，向一年来辛苦工作、无私奉献的每一位干 部、每一位职工，致以崇高的敬意和由衷的感谢！ 2014 年，是我院全面快速发展的一年。在县委、县政府 的正确领导下，通过全院干部职工的共同努力，较好地完成 了年度目标任务，保持了医院健康、科学、和谐发展的良好 态势。据统计，2014 年完成门诊就诊 18,8660 人次，急诊诊 疗 1，1000 人次，入院病人 3，0200 人次，出院病人 3，0647 人次，新农合门诊报补 3179 人次、报补金额 76 万元，住院 报补 19，998 人次，报补金额约 4618 万元，医保报补 1781 人次，报补金额 391 万元，完成手术 3329 例，患者治愈率 75.65%，好转率 23.76%，出院病人平均住院日 8 天，出入院 诊断符合率 99.19%，病床使用率 98.93%。门诊患者人均费 用 117.07 元，出院患者人均费用 3140.63 元。业务收入 1.3 亿元,首次突破亿元大关，创历史新高。

（一）管理水平明显提升，医疗行为逐步规范 医院结合工作实际，进一步完善了 13 项医疗核心制度， 各科室坚持晨会制度，针对具体问题，提出整改措施，减少 了医疗差错的发生。严格执行《病历书写规范》，每月一次 对病案进行评价、公示、归档，甲级病历率达 96%，医院组 织短期培训 6 次，聘请上级专家来院讲课 4 次。推行临床路 径管理和单病种付费，筛选出 56 个病种纳入临床路径管理， 极大的方便了患者，节约了医疗资源。认真落实新农合支付 制度改革，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。实行“先 看病后付费”诊疗模式，加强新农合和医保病人管理，大力 推行便民惠民措施。

（二）优质护理全面覆盖 患者满意度持续提升 医院将“三好一满意”活动与优质护理服务示范工程相 结合，以护理质量管理为重点，加强素质教育和业务技术培 训，坚持每月一次护理质量检查，及时分析存在问题，提出 整改措施，促进了护理工作的开展。加强监督管理，保障护 理安全。

全年危重患者护理达标率 92%， 病房管理达标率 95%， 7 项常用护理技术操作、制度执行达标率 100%，组织业务培 训 4 次，考试 4 次，护理核心制度落实达 96%。优质护理服 务示范病房覆盖率为 100%。

（三）感染管理进一步加强 医疗安全得到保障 按照《中华人民共和国传染病防治法》的要求，加强对 各类传染病的防控工作，加强发热门诊管理，制定 H7N9 禽 流感病毒防控工作应急预案及医护人员防控措施。传染病上 报率达 100%， 全年对重点科室取样监测 392 份， 合格 392 份， 合格率 100%，消毒供应中心灭菌合格率达 100%，有效预防 了医院感染和传染病的发生。为全县人民群众的身体健康提 供了有力保障。

（四）开展义诊活动 彰显社会责任 2014 年度医院多次邀请上级医院专家来院坐诊。

为充分 体现医院的公益性和展现医务人员良好的精神风貌， 9 月 25-26 日，商水县人民医院联合商水县民政局到邓城、平店、 城关乡敬老院开展义诊活动，把党和社会的温暖送到孤寡老 人身边。又恰逢重阳、国庆双节来临，用实际行动传承“尊 老、爱老、敬老、助老”的传统美德，为老年朋友献上一份 节日厚礼。全年共开展各种义诊活动 20 余次，为万余名患 者提供免费诊疗服务，极大地满足了广大人民群众就医需 求。各科共收到锦旗 16 面，感谢信 69 封，取得了良好的社 会效益。

（五）开展纪律整顿，促进廉政建设 医院认真落实县委、 政府指示精神， 不断加强行风建设， 积极开展作风纪律整顿活动，加强党风廉政建设，实行院务 公开，落实“八项规定”及“十条禁令”，通过宣传栏、电 子显示屏，将医疗服务价格向患者和社会公开。年度药品招 标率 100%， 药占比控制在 39.88%。

完成上级指令性任务 100%。

（六）加强组织建设，稳步推进党务工作 认真学习贯彻落实十八大及十八届三中全会精神，深入 开展党的群众路线教育实践活动，大力弘扬焦裕禄精神，加 强组织建设和党务工作，结合医院实际，认真查找“四风” 方面存在的问题，落实整改措施，取得了较好效果。

（七）做好技术传帮带，积极开展对口支援 根据省、市、县卫生主管部门的要求，我院积极响应上 级卫生主管部门的号召，对谭庄、汤庄、城关乡、姚集、魏 集和胡吉 6 家乡镇卫生院进行对口支援。根据各受援单位的 实际情况，制定支援计划，并分别签署了对口支援协议。一 年来先后指导支援乡镇卫生院开展临床查房、医疗质量督 导、业务拓展、技术创新 3 次，开展义诊服务 3 次，专家坐 诊 1 次，对进一步提升乡镇卫生院医疗卫生服务水平、破解 卫生院的发展瓶颈产生了积极的推动作用。 （八）强化科学管理 取得丰硕成果 医院在县卫生局、县计划生育委员会、县总工会组织的 妇幼技能竞赛中，选手段莲花、伍秀才、刘雪丽在竞赛笔试、 操作、抢答等环节中，一路过关斩将，分别获得妇女保健、 围产保健、儿童保健项目一、二、三等奖，为县医院赢得了 荣誉。医院领导求真务实，科学管理，医疗技术水平和服务 意识不断提升，被周口消费者协会命名为 2014 年度“消费 者信得过单位”和“优质服务单位”。

二、认清形势，顺势而为，确保医院快速发展 2014 年，医院总体发展令人振奋、形势大好。在肯定成 绩的同时，我们必须正视存在的问题：一是医疗技术依然是 制约我院发展的最大瓶颈，必须全力突破，快速提升；二是 服务意识有待进一步增强，特别主动服务、感动服务、亲情 式服务意识淡薄；三是收费流程及标准必须进一步规范，患 者对医院收费仍存有疑虑；四是浪费现象依然严重，厉行节 约，迫在眉睫；五是各种因素造成的医疗纠纷时有发生，医 疗安全体系构建仍有大量的工作需要去抓；六是部分服务流 程有待优化，合理化流程设计需要集思广益；七是医德医风 建设必须进一步加强，少数干部职工作风不实、效率不高、 行医不廉。八是医院人才断层，专业技术人员不足，在职医 护人员超负荷工作。工作人员只忙于应付日常医疗工作，继 续医学教育计划难以落实，人才缺乏，带来医院技术发展滞 后，部份学科建设缺乏带头人，专科特色无法开展。当前， 公立医院改革势在必行，我们必须兼顾公立医院公益性、效 益性，为群众服务的能力必须提升，群众的医疗卫生服务需 求必须得到逐步满足。面对上述问题，我们必须认清形势， 冷静思考，把握机遇，迎难而上，确保医院发展方向正确。

医院继续快速发展是必由之路，是不二选择，是我们长期坚 持的发展理念。继续保持医院快速发展，就要使医院发展的 方式有所改变，内容有所更新，结构有所优化。要从规模快 速扩张，向内涵建设快速提升转变；要从关注服务数量，向 提升服务质量转变；要从做大做强，到做精做细转变，从而 确保医院朝着健康、科学、快速的方向发展。

三、锐意进取，好中求快，扎实做好 2015 年各项工作 2015 年，是深入贯彻党的十八届四中全会精神、全面深 化公立医院改革的重要一年，是推进我院持续快速发展、完 成“十二五”规划目标任务的关键一年。今年医院工作的总 体要求是：
坚持以科学发展观为指导， 全面贯彻党的十八大、 十八届四中全会和全国卫生工作会议精神，以快速发展为主 题，以管理和创新为动力，持续改进医疗质量，不断完善服 务内涵，强化医德医风建设，积极厉行节俭倡廉，深入推进 “三好一满意”活动，为打造区域性医疗中心、实现医院快 速发展迈出更加坚实的步伐！ （ 一）开展新业务、新技术，强化“医术”建设。 2015年，是我院开展新业务、新技术的深入之年、关 键之年，全院、全科、全员都要深入其中，既做技术的攻关 者，又做活动的监督者，全面深化技术攻关活动。一是分层 次开展技术攻关。把技术攻关分为基础攻关、引进攻关、创 新攻关三个层次，从规范日常诊疗工作，到引进、消化、吸 收新技术、 新项目， 再到鼓励开展填补医院空白的技术项目， 层层深入，全面推进，力争达到已开展技术项目更精，引进 技术项目做熟，创新技术项目再有突破。二是分层面开展技 术攻关。

医院层面发挥好推手作用， 建立健全技术攻关评价、 跟踪、督查、激励与奖惩机制，营造技术攻关良好环境；科 室层面发挥好引领作用，科学规划科室技术攻关指标，科学 定位个人技术攻关目标，加强与上级名院、名科、名医的联 系，积极开展科对科、人对人的业务指导、定期会诊、疑难 病人会诊等活动，确保技术攻关取得实效；员工层面发挥好 个人主观能动性，做好个人职业生涯规划，主动学习，主动 参与，主动攻关，增见识，练技术，长本领，比学赶超，不 断激发创新活力。三是分专业开展技术攻关。坚持专业、专 科、专病、精细化医疗的道路，重点学科重点扶持，大专科 错位发展，小专科精细发展，实现院有品牌、科有特色、人 有专长。鼓励科研创新，对突破性的科研创新成果和优秀人 才予以重奖。

（二）全面深化优质服务，强化“仁术”建设。 全员树立优质服务意识，全程优化服务流程，全面改善 病人就医体验，引导全院员工恪守医者仁心，尽力追求患者 满意。一是推行技术优、服务优、环境优、流程优、管理优 “五优”服务，打造优质护理品牌；二是在增强服务意识上 下功夫，提升员工服务理念，努力提供更为贴心的服务；三 是，坚持立行立改，促进服务持续提升。四是创建文明窗口， 规范窗口服务，细节入手，点滴做起，优化医疗服务流程。

五是突出服务群众健康这个着力点，延伸医院服务，提升医 院美誉度，顺应群众对更高水平医疗服务的新期待。

（三）认真落实九项重点任务。

1、认真学习党的十八大和十八届四中全会精神， 扎 实推进党的群众路线教育实践活动。开展党的群众路线教育 实践活动，是党中央在新形势下的一项重要政治任务。医院 将以此为契机，强化医德医风建设，纠正行业不正之风，严 格落实医务人员医德考评制度。同时，把教育实践活动与我 院重点工作相结合，以教育实践活动推动医院重点工作，在 推进重点工作中深化教育实践活动，确保把该项工作做好、 做实、做出成效。

2、坚持“以病人为中心”，加强医疗质量安全管理 工作。深入开展法律、法规教育活动，紧密结合工作实际， 认真组织职工学习医疗卫生法律、法规，特别是《执业医师 法》、《护士管理条例》、《医疗机构管理条例》《医疗事 故处理条例》等。依法治院，依法执业，更好的履行社会职 责和义务，完善医疗质量安全管理与持续改进的核心措施。

加强对重点科室和重点环节的管理，消除医疗安全隐患。认 真落实诊疗、护理技术规范和医疗质量管理核心制度，杜绝 或减少医疗纠纷发生，确保病人就医安全，全心全意为人民 群众健康服务。

3、加强行业作风建设和医德医风教育，深入开展文 明创建和“三好一满意”活动。以规范诊疗行为、提高医疗 质量、改善服务态度为主要内容，以遏制回扣、“红包”、 开单提成、乱收费为重点，强化教育，使医务人员牢记全心 全意为人民服务的宗旨，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉 献、文明行医的新风尚。

4、多措并举，提升医疗服务质量。一是进一步修订和 完善医疗质量内控制度，建立健全医疗质量考核体系；二是 出台相应奖惩措施，将医疗质量、医疗安全、服务能力和病 人满意度纳入量化考核，考核结果与绩效工资挂钩；三是深 入持久开展“三好一满意”活动，强化“以人为本”的理念， 大力加强整体队伍建设，通过培训、学习、考试、考核，以 及激励机制等方法，全面提高员工的综合素质。以开展的优 质服务为目标，从细小处下功夫，在细微处见行动，为病人 提供全程全方位的优质服务，打造一支精神面貌好、工作能 力强、能够适应时代发展的员工队伍。 5、更新观念，加强医院学科建设和人才培养。新的一 年，医院将把重点学科建设和人才培养纳入重点议事日程， 医院要发展，人才是关键。积极争取大力引进人才的同时， 着重加强对现有人才队伍建设，在按需培训原则和医院经济 条件许可的情况下，采用请进来、派出去的方式，邀请上级 医院的专家来院指导，以查房、手术、驻院指导、讲课等形 式不断提高我院业务水平；选派医务人员到上级医院学习， 吸收先进技术，提高技术水平。与此同时，积极加强医院学 科建设，在现有医院重点学科的基础上，着力打造心内科、 妇产科等的学科建设。通过加大人才培养和学科建设，对内 增加凝聚力，对外增强吸引力，多方位、多途径促进技术人 员专业水平的提高和学科建设的提升，提高医院核心竞争 力。

6、全面加强新农合和医保病人管理，持续开展临床 路径管理，进一步规范医疗收费，坚决杜绝乱收费、重复收 费现象，坚持合理检查、合理用药、合理收费。实行“先看 病后付费”诊疗模式，大力推行便民惠民措施，切实减轻群 众负担。

7、真抓实干，完成县委、政府中心工作。新的一年， 院党委和院领导班子在县委、政府的坚强领导下，进一步统 一认识，解放思想，开拓创新，在管理上找效益，在创新上 找发展，在奖惩上找出路，在自律上找自信。紧紧围绕县委、 政府中心工作，时刻牢记发展是第一要务，把事业和工作牢 牢抓在手上，表现在态度上，体现在行动上，以敢于梦想、 敢于担当的气魄迎接新的未来，以不屈不挠的拼搏精神迎接 新的挑战，着力打造“管理至精，质量至上，服务至诚，环 境至美”的品牌医院，在全面建设幸福商水、和谐商水的伟 大实践中建功立业，把县人民医院建设成为人民放心的医 院，诚信的医院，满意的医院。

8、强化管理，完善信息化建设。以信息化引领医院 科学管理，完成电子病历升级改造项目的整体规划，完成 HIS、LIS、RIS 信息系统升级改造，上线院内感染管理系统、 抗生素管理系统、围手术期管理系统等信息子系统，逐步完 善医院信息系统，保持医院信息化建设全市领先水平。

9、努力打造节约型医院。一是优化收入结构，严控 药占比和耗材占比， 积极做好成本控制， 强化科室成本核算， 从制度层面上引导科室重视可控成本管理。二是贯彻落实厉 行节约反对浪费各项规定，严格控制“三公经费”支出，努 力降低行政成本，力争实现全年“三公经费”负增长。三是 挖潜增效，加强水电汽、设备、固定资产管理，做好大额物 资采购分析论证工作，制定落实切实可行的节能措施，强化 节能减排目标责任，不断降低运行成本。

今年还要努力学习借鉴公立医院改革先进经验，围绕医 院秩序、成本、效率、环境、安全、文化、品牌、满意度等 方面，对医疗服务行为实行规范化、专业化、精细化的基础 管理，认真落实县委、县政府和上级卫生主管部门各项工作 任务。加强正面宣传，拓宽宣传渠道，做好宣传策划，深入 挖掘基层的好典型、好故事，构建和谐医患关系，树立医院 良好形象。倡导“员工第一、患者至上”，积极培养员工职 业自豪感和主人翁意识，积极开展寓教于乐并具有特色的文 化活动，不断增强凝聚力和向心力，引导员工追求卓越，共 创辉煌。

同志们！潮平海天阔，扬帆正当时，医院发展征程已经 开启，加速崛起的冲锋号催人奋进。面对 2015，面对全新 的起点，让我们在县委县政府的正确领导下，在卫生主管部 门的精心指导下，紧紧依靠全院广大干部职工，励精图治， 锐意进取，凝聚力量，攻坚克难，共创医院美好明天！ 谢谢大家！ 
凝心聚力 求真务实 埋头苦干 在团结、和谐、 在团结、和谐、稳定的基础上努力推动 我处工作的整体提升 ——在市政工程管理处 ——在市政工程管理处 2009 年务虚会上的讲话 ...
答案已然明确:统一了思想、坚定了信心,而后必须凝心聚力、攻坚克难. 所谓凝心聚力,就是把思想和力量集中到一起,心往一处想,劲往一处使.继承和发...
凝:聚集,集中;聚:集中.凝心聚力:集中心力,即集中心神和力量.望采纳

5、需要演讲稿

6、求文档: 马晓伟副部长在《全国抗菌药物临床应用专项整治活动视频会议》上讲话的主要内容

2011年5月6日卫生部马晓伟抗菌药物专项整治会议内容

为进一步加强医疗机构抗菌药物临床应用管理，促进抗菌药物临床合理应用，部署全国抗菌药物临床应用专项整治活动，2011年5月6日上午10：00-11：10，全国抗菌药物临床应用专项整治活动视频会议如期举行。
卫生部在北京设置主会场，主会场参会人员有：北京三级医院的院长、分管院长、医务、药学、院感、护理等相关部门负责人、临床科室的负责人，北京市卫生局主管医政的领导等；各分会场参会人员有：各省、市卫生厅分管厅长，医政处负责人；省属医疗机构院长；医务、药学、院感、护理等相关部门负责人；感染科、外科、呼吸科、重症医学科、儿科等临床科室负责人；各省辖市市卫生局局长、医政科（处）长；各县（市、区）卫生局局长、医政科长；二级以上医院院长；医务、药学、院感、护理等相关部门负责人；感染科、外科、呼吸科、重症医学科、儿科等临床科室负责人。
卫生部医政司司长王羽主持了今天的视频会，卫生部副部长马晓伟在会上作重要讲话。马晓伟深刻阐述了专项整治活动的相关问题，进行了语重心长的深入分析；他的讲话生动、鲜活、具体、务实，站在维护人民利益的高度，对医疗行业内的问题进行了具体分析，对如何解决医疗机构存在的问题举行了部署；他的讲话重点突出，对搞好整治活动具有重要指导意义。
王羽在马晓伟副部长讲话后要求：各卫生行政主管部门、医疗机构务必认真传达、学习本次会议的精神，各医疗机构应召开专门会议传达、学习卫生部抗菌药物专项整治活动方案；统一思想、提高认识；各医疗机构应结合本地区、本单位的实际，加强组织领导，制定具体的专项整治方案，落实相关内部管理制度，明确本单位的突出问题、重点整治的科室，层层落实；卫生部根据专项整治活动的总体要求，将对活动进行督导检查，采取内部通报、诫勉谈话等形式，确保专项整治活动有成效，老百姓从医改中得到实惠。
今年全国卫生工作会议上，卫生部布置了几项重点工作，涉及到对医院的监督检查管理，包括医疗质量万里行、“三好一满意”、抗菌药物临床应用专项整治活动。卫生部决定2011年至2013年在全国进行抗菌药物专项整治，2011年4月18日，卫生部就专项整治方案进行了专项部署。

下面是马晓伟副部长的主要讲话内容：

抗菌药物的使用不应该是由我来讲，应该是大学老师、临床医生来讲，这是因病施治、合理用药的基础内容。但现在抗菌药物滥用问题越来越突出，引起了政府、社会、行业内的高度关注；抗菌药物滥用对国家、民族贻害无穷；抗菌药物的滥用是否该收场了？
现在的局面一定要有所改变。在这一问题上，医生、院长及卫生行政部门应负责任，抗菌药物的滥用是政府工作的缺失。在抗菌药物是否滥用问题上是非分明，没什么可说的。从弗莱明发现青霉素至今，抗生素挽救了无数人的生命，青霉素每日一次的用法是错误的（青霉素应该一日量分2-4次使用），现在的抗菌药物有从患者入院一直不停的，忘了？不知道医院的三级查房查不查；这一问题不能不管，卫生行业要从我做起；我们对专项整治活动的意义要有深刻认识；化学药品特别是抗生素是人类抗击疾病的重要工具，是人类科技方面的重要成果。抗菌药物在养殖业、种植业及医疗行业的滥用非常严重；今年的世界卫生日的主题就是“今天不采取行动，明天就无药可用”，可见，抗菌药物的滥用在全球都不同程度的存在；近二三十年来，我国抗菌药物的滥用愈发严重，直至演变成目前的状况；在所有的利益目前，人民利益在先，卫生部对此高度重视：抗菌药物使用动态监测及未来走向都有所考虑；抗菌药物使用现状不容乐观：品种多、使用频率高、使用强度大，基层医院滥用大有超过大医院之势；本次专项整治，三级医院是重点。
抗菌药物使用排名表明：喹诺酮类、头孢三代、二代位列前茅。我对喹诺酮类位列第一部不理解（情绪化）：喹诺酮是抑菌药（原话如此）,使用量位居前列是以药养医机制的结果。抗菌药物用量大、使用范围广、使用方便、群众欢迎。原因：医药企业片面提高价格，医院卖贵不卖贱（欧美、香港的药物便宜，喹诺酮类就是这类药物）；卫生部将采取的举措：对部管医院不规范、不合理使用抗菌药物的进行内部通报，这种事检察部门一介入就会查到别的事（最后就是医生退钱政策）；我国抗菌药物使用强度是世界平均强度的两倍多；专项整治对预防用药下降比例有指标（必须下硬指标）；卫生部医政司对专项整治动作坚决；目前的医保政策刺激了老百姓的消费，造成医疗机构滥用抗生素（有这样好的政策，医院怎么还滥用抗生素？不解）；对三代头孢作预防用药的不处理不行，抓到谁谁倒霉（也不能都抓啊），（警方）没破的案子多了；卫生部将取消（部管）滥用抗生素医院国家重点科室资格；国家在顶层设计时，医院能否进来以医院院长的工作来衡量，重点：三级医院的外科预防用药问题更突出；新农合报销比例得到了70%；对以药养医问题的解决我现在没有疑义；机制问题建议大家看看上海的做法：总量控制、结构调整（这是趋势，得走这一步）;医改不走回头路（计划经济时代的低水平服务的老路）；政府购买服务是无穷的，但对费用要进行监管（小轿车不能走人行道，不遵守交通规则车主就要下来步行；踢足球不能用手）；医疗机构的补偿问题将逐步解决，医药分开时，抗菌药物滥用问题就解决了；我国抗菌药物滥用问题不同地区差别大，耐药问题严重（原因：医生水平低，企业推动抗菌药物销售，政府监管问题，新农合报销比例的导向问题）；主要问题是利益驱动导致滥用抗生素（要提高医疗质量，降低费用）；医改:药费成为成本，价格体系的改革是关键（改革价格体系，监管费用，加强行政监管），提高技术劳务的价格；支架问题，材料问题：科室使用中的问题（涉及医生、护士长）：骨科、心内科等（检察机关不能查，查一个倒一个）；医院关注的应是管理和发展的问题；药品使用存在问题的有以下几大类药物：抗生素、心血管用药、抗肿瘤药及血液制品、生物制剂；首先解决抗生素的问题。
医院的收入分配问题、编制问题卫生部考虑到了（医院的自由度、医生的自由度将会更大，但必须有限制，鸟在笼子里可以自由的飞），医疗消费要使人民能买得起；卫生系统要提高形象；抗菌药物滥用问题的解决是长期任务，但专项整治有目标、有阶段、有重点（这是人民内部矛盾），卫生部将表扬一批、通报一批、查处一批；通过专项整治，在一定程度上解决问题，以治标为主（解决根本问题可能在50年之后）；专项整治活动统一部署、统一安排、统一实施；管办分开（反对者要求卫生部顶住，没有成绩怎么顶？卫生厅长负责任了吗？医政处办了几件事？医政管理人员没进过医院听不懂内行话）；医生中多数同志与工商、税务不一样，读书人讲礼貌；
院长、科主任的责任：院长应提高水平，院长职业化程度不高，人事关系等脑中空白，必须刻苦学习，增长才干（有些院长人、财、物都管，遇到什么会开什么会，群众有意见（不是天生我材就适合当院长的，医生一不小心就当上了院长）；我在当院长时就不找政府讨钱；不会管理的院长写不出落实方案（心里不明白，开会时院长让书记说，书记说，还是院长说吧）；老院长的卸任使人难过，这是一个时代的结束，新院长应接兢兢业业为人民服务的班，不是接权力的班（不会说的照着说，如：这是卫生部说的）;专项整治要有机构：院长挂头，抗菌药物品种调整应开会，听取意见，不行的话让科主任投票（这是民主）；加强领导，要有监督表，人员落实，党组织发挥作用；滥用抗生素的问题有四步走，最后一步是行政处理；医疗机构自查自纠，卫生部将先通报，取得开门红；媒体正面宣传，不能吵，一吵容易出问题（统计数字内部通报，不作承诺）；卫生部门建立监测网及长效机制、督查、总结经验（少说多做）；该卫生部解决的问题医疗机构要积极反映（政府直接投入有限，价格体系的改革是核心，医疗机构要适应市场机制）；公立医院的改革渐入佳境；临床路径、信息化建设都是医疗机构参与医改；医改：政府、卫生行政部门和同志们各有任务，服务与保障体系要更好的接轨；在抗生素滥用问题上我们只讲自己的事（定价问题不讲）；医药企业经过30年的改革，有成绩，也有问题（药品短缺问题得到彻底解决）；医院欠钱应该给企业（医院与医药企业在人格上是平等的，要与药企建立正常关系，健康协调的发展）。
医务人员的成绩是大的，一线工作的同志不容易，总的形势是好的；抗菌药物专项整治，我拜托大家一起努力！

7、跪求。。关于妇女“学习贯彻党的十八大精神,立足岗位建新功”的演讲稿！时间为八分钟以内 急啊、、、

为认真学习宣传贯彻党的十八大精神，从11月24日起，罗江县人民医院党委按照县委、县卫生局党委的安排，先后组织召开了全院党员干部、团员电教大会和行政办公会议，认真传达学习贯彻党的十八大精神，并下发了《罗江县人民医院学习贯彻党的十八大精神传达提纲》。
会上，院党委书记王选军传达了县委、卫生局党委学习贯彻党的十八大会议精神。党的十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，会议指明了国家今后五年的发展方向和方针，确立了科学发展观的历史地位，在十八大报告中提出了许多新的论断和新的提法，选举产生了新一届中央领导集体。
王选军还就罗江县人民医院学习贯彻党的十八大精神工作进行安排部署。一要精心组织，统一思想，把学习贯彻党的十八大精神作为当前首要任务、头等大事来抓，摆上重要日程，迅速在全院掀起学习落实十八大精神活动热潮；二要求真务实，联系实际。要深刻理解和准确把握党的十八大的精神实质，紧密结合本职工作和医院改革和发展的实际，尽心尽力尽责做好医院各项工作，要紧紧围绕国家和我市卫生工作发展重点，继续推进技术创新、管理创新、服务创新，促进医、教、研协调发展；进一步加强科学研究，提高学科建设水平；加强人才队伍建设，提高医院核心竞争力；创新管理机制，深化优质护理服务；加强信息化建设，提高管理科学化水平；加强基础设施建设，提高后勤保障服务水平；着力确保医院和谐安全稳定，要深入了解掌握群众最关心、反响最强烈、需求最迫切的实际问题，认真贯彻医药卫生体制改革精神，坚持为人民健康服务的方向，提高医疗服务质量，提高工作时效性和针对性；三要超前谋划明年工作，要全面完成2012年的工作目标任务，完美收官。
院长张平富在讲话中强调：要求各科室、各部门要认真学习贯彻十八大精神，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，将十八大精神落实到医疗服务全工程中；要增强忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识，充分发挥表率作用，加强学习、践行宗旨、真抓实干、廉洁自律，不断提升医院的医疗服务能力和效率，要按照解放思想、改革开放、凝聚力量、攻坚克难的十六字方针来筹划明年的工作，以优良的作风推动党的十八大精神的贯彻落实，不断提升医院核心竞争力，努力开创医院事业发展的新局面！
会后，各科室、职能部门迅速形同起来。通过科务会、支部会，认真传达十八大精神，同时好充分利用led、简报、展板等形式宣传十八大会议的相关内容，从而将学习贯彻十八大精神再次推向高潮。

8、优质护理服务示范工程经验交流发言稿

深刻领会病人需求，提升优护服务内涵
——******医院开展优护工作体会
自2010年1月份卫生部发布了《2010年“优质护理服务示范工程”活动方案》，以此为契机，我院紧紧围绕“努力为人民群众提供安全、优质、满意的护理服务”，展开了系列工作，具体阐述如下。
一、首先是领导班子理念的更新
刚开始，部分班子成员以为“优质护理示范工程”是护理部门的事，思想上不统一。为打开工作局面，院部在2010年7月专门成立了“优质护理”专项领导小组，由现任一把手院长任组长，由分管护理和后勤的副院长分别担任副组长，负责协调职能部门，理顺条块关系；设备科、办公室、总务科正职主任组建支持保障系统；护理部及各病区护士长任护理服务网络成员，具体负责和督查护理服务工作的落实。制定详细工作内容，明确职责。第一个季度“优质护理”专项领导小组每月召开一次工作会议，及时协调解决工作中存在的困难和矛盾，强势推进优质护理工作的具体落实进度，以后正常每季度召开一次优护领导小组工作会议，协调该项工作推进存在的问题。
二、紧扣主题，领会病人需求， 推进“优质护理服务示范工程” 出台系列管理举措。
病人来院就诊，解除病痛，恢复健康、促进健康是最终的目的，在此过程中，不同的人有各种各样的需求，需要我们医务工作者提供帮助。护士是接触病人时间最多的医务人员，没有足够的人和时间，优质护理就只会是纸上谈兵。如何把护士从忙于繁重非临床工作及治疗工作解放出来，是我们首先要解决的问题。
1、积极引进护理人员。两年来，我院共新招聘护士计64名，目前床护比1：0.6，病区实际护患比1：0.37。指导科室实现弹性排班，根据各科实际情况合理使用护理人力资源，达到杜绝出现忙闲不均现象，保证示范病区护士编制达1:0.4-0.5。
2、成立院后勤服务保障中心。在取送临床各种标本、运送药品、物资、设备器械维护、陪同病人检查和治疗、协助护士长为住院患者提供其他系列便民措施等环节，
3、简化护理文件。2010年9月份在全院统一简化护理交班报告的书写、撤去一般护理记录单、入院护理评估单等，2011年重新设计护理文件，保证护士护理文件书写时间低于30分钟，以更好适应临床护理要求。
4、改善基础设施，添置部分生活护理设备。2011年3月，供应室完成了整体搬迁，规范了工作流程，落实手—供一体化管理及无菌包临床下收下送工作；改建了门急诊输液室，重塑工作流程普通病区购置了洗头盆，ICU购置了洗头车等基础护理设备，便于临床护士的护理病人。
5、规范护理工作流程，提高工作效率。
我们病区推行流动护士工作站，减少护士在病区内的来回走动的路程；对部分工作流程重新细化设定，将输液流程分解成备药流程、集中加药流程、集中穿刺流程、更换输液流程；输血流程分解成受血者血样采集流程、接受血液流程、输入血液流程；并从细节上完善出入院接待流程、健康教育和护患沟通流程；同时组织全院护理人员进行了全员培训，护士的主动工作意识、学习意识、服务意识明显增强。
6、建立护士绩效考核管理制度。我们通过对**二院、**医院的实地考察，结合上海等地成熟的护理绩效管理经验，根据我院信息化管理水平及工作特点，初步拟定了《****人民医院护理绩效管理草案》，改变过去奖金分配中岗位技术含量、责任、风险和劳动强度与护士奖金收入不成正比的状况，护士月奖金=岗位奖金（占60%） +月绩效考核奖金（占40%）。；依据各级各类护士的工作岗位及承担的职责、完成工作的质量、病人的满意度等综合指标，制定相应的绩效考核细则，向一线倾斜，向夜班倾斜，提高了临床一线护士待遇，真正体现了优劳优得，多劳多得，充分调动护士的积极性，从而提高护理工作的质量和效率。
7、努力提高合同制护理人员待遇，落实同工同酬政策。院部出台了*医【2010】19号文件，明确规定合同制护士在工资、社会保障、福利待遇、职称晋升、职务竞聘、进修学习等方面与人事代理享有同等权利，今年出台了*医【2012】4号《关于*****医院合同制护士管理的规定（暂行）》文件，年选拔30%优秀合同制护士享受正式在编护士的待遇，达成逐步实现合同制护士同工同酬的有效机制。
8、贴近临床，落实护理 “整点定时巡视制”。严格分级护理及输液巡视制度落实，减少红灯出现。我院于2011年4月在全院推行了分级护理“整点巡视定时制度”：
⑴非危重症病人整点巡视，即在每个整点时间护士下病房巡视，如8:00、09:00......使每个护士的工作更有计划性，强化时间管理；
⑵按分级护理要求：一级护理每小时巡视一次，二级护理2小时巡视一次，其他病人每班巡视一次；
⑶白天输液巡视，实行流动护士站，各病室定人定房巡视，职责明确；
⑷与绩效挂钩，奖惩分明。无红灯的责任人科室要加大奖励力度；
⑸夜间巡视多督查，要求每个整点巡视，总值班护士长随时督查，护理部定期不定期调院部中心监控检查，检查结果与科室绩效挂钩。
经过短时间的强制入轨，获得了明显效果：
⑴职责更明确，工作效率高。特别是在输液更换上，原来未实施定人定房巡视时，大家都在等病人的呼叫器，被动工作，如果病区有100瓶输液，护士就会跑100次。施行定人定房巡视后，便于考核管理，护士变被动工作为主动工作，工作效率明显上升。
⑵病区红灯大幅度下降，每个病区仅在更换输液峰值时有个别红灯存在。
⑶方便了病人，病人满意度达98%以上。
9、落实1名护士负责8名以下病人的护理的责任制整体护理。责任护士全面负责病人护理、健康宣教和病历的质量控制、出院病历的整理，还要负责分管房的环境卫生，物品摆放等环境管理。重危病人由责任组长或高年资护士负责护理；责任护士与每位病人每天的交流时间不低于10分钟。强化护患沟通及健康教育，全院各病区实行健康宣教以口述、书面和示范指导等多形式结合，从病区护士长、白班责任护士以及三班护士多层次落实，各科都制定了与本科室实际相结合的书面健康宣教资料，一房一册，夯实健康宣教效果。
10、为病人提供相关便民措施。为住院病人发放“医患连心卡”，提供主治医生、责任护士电话号码，方便病人随时咨询；对出院病人一周内进行电话回访，及时了解病人出院后状况，抱括病情变化、服药情况、生活自理及社会交往，并及时解答病人和家属提出的问题给予康复指导和心理疏导，受到了社会各界的好评；各科设有便民盒为病人提供纸、笔、针、线等便民措施。我院在心内科、普外科、神经外科、肿瘤科创建“优质护理服务”的A类试点病房，全院其他病区均能达省卫生厅优质护理B类标准，责任护士实行扁平化管理病人、为不能完全自理的病人提供生活护理等等。
11、护理服务纳入院务公开。在各病区公示各级护理服务项目及服务收费标准和病人出入院流程，引入患者和社会参与评价机制。
12、成立护理服务质控小组。制定优护服务考核细则，每两月定期督查与不定期随查结合，及时发现并解决问题。
13、努力打造一支的优秀护理团队，提高优护服务本领。今年已安排了4名护理骨干到上级医院（****院、**等地）脱产进修学习，有十多名护士长参加了市级以上关于优护示范工程开展的专题培训。从2008年以来我院严格执行了新进护理人员的规范化轮转培训计划，组织年轻护理人员及新聘5名护士长“护理操作技能大赛”，完成了年轻护士的临床强化训练阶段工作目标。同时我们非常注重营造积极向上的文化氛围，定期举办护理文化专题讲座，使护理人员转变服务理念，去年我们利用“五一二”护士节，以科室为单位组织了一台以“创造积极向上的工作氛围，激发护理团队精神”为主题的文艺演出，提升护理团队的凝聚力；利用岗前培训在全体护理人员中开展仪表行为规范、护理技能、沟通技巧等培训；并利用****院和我院对口支援的平台，请护理专家到我院专题讲学，提升护理人员的综合素质，塑造良好的服务形象，要求护理人员接待时做到“六声”服务，即，患者入院或接待来访时有迎客声；接触患者时有问候声；发生误会时有道歉声；患者有疑问时有解释声；患者合作时有致谢声；患者出院时有祝福声。今年我们还将对护理人员进行职业形象、接待礼仪、护理服务礼仪等方面的进行专题讲座和规范化培训，把服务礼仪融入到临床工作中。
在优护工作中我们深刻体会到优护不是单一的护理工作，是医院的综合服务能力、管理环节的流畅度的展现，没有全员的深入参与，医院的优护工作不会真正的卓有成效。

9、欢迎领导的简短欢迎词

行政领导欢迎词致辞

尊敬的吕厅长，尊敬的省市领导、教育专家：

在这完美时节，各位领导和医学专家及教授亲临我院莅临指导，这既是对我院卫生事业的关心和厚爱，也是对我院广大医疗工作者的鞭策和鼓舞。在此，我代表莱芜市医院、赖武县人大常委会、市卫生局，对厅长一行的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

近年来，我们坚定不移的实施“科教兴xx”战略，逐年加大教育投入，用心改善办学条件，中小学教育质量稳步提高，高中教育质量在全市一向处于领先水平。个性是20xx年，我县被确定为省首批基础教育课改实验区后，县委、县政府高度重视，确立了“抢抓机遇、乘势而上，扎实搞好基础教育课程改革实验，以课改实验推动基础教育改革，推进素质教育，提高教师素质，促进教育事业发展”的工作目标，提出了“多方投入、保障有力、全面规划、稳步推进、只能成功、不许失败”的工作要求。四年来，我县的课改实验工作稳步推进，并取得了必须成效，课改经验多次在省市课改工作会议上进行交流。20xx年4月，我县被省教育厅评为课改先进群众。

发展信息技术，改善教学手段，既是国家教育发展的大趋势，也是我县教育发展的必由之路。20xx年，在县财政十分困难的状况下，县委、县政府拿出43.5万元配套资金，实施了现代远程教育试点示范和试点工作项目两大教育工程，使我县95%的中小学校享受到了优质教育资源，教育信息化提前了5—10年，为农村中小学校教师探究新课程改革与创新实践带给了更大的空间和条件，更使我县中小学校从教育观念到教学方式，从评价体系到管理体系，都发生了质的变化，为提升中小学教育教学质量发挥了重要作用。[由www.anmeiwen.com整理]

我县课改实验工作所取得的成绩和现代远程教育项目的实施，与吕厅长和省市教育主管部门的关心和支持是分不开的。这天，吕厅长一行亲临我县调研指导，这既是对我县基础教育工作的一次检阅，也是对我县各项教育工作的有力促进。我们将严格按照吕厅长一行的新要求，求实创新、锐意进取、狠抓落实、扎实苦干，努力把勉县的教育工作提高到新水平。

我再一次提议，让我们以热烈的掌声对尊敬的吕厅长、尊敬的各位省市领导、教育专家表示衷心的感谢和热烈的欢迎！

拓展资料： 

欢迎词，是指客人光临时，主人为表示热烈的欢迎，在座谈会、宴会、酒会等场合发表的热情友好的讲话。欢迎词一般由标题、称呼、正文和落款四部分组成。

从欢迎词从表达方式上分

现场讲演欢迎词

一般由欢迎人在被欢迎人到达时在欢迎现场口头发表的欢迎稿。

报刊发表欢迎词

这是发表在报刊或公开发行刊物之上的欢迎稿。它一般在客人到达前后发表。

从欢迎词从社交的公关性质上分

私人交往欢迎词

私人交往欢迎词一般是在个人举行较大型的宴会、聚会、茶会、舞会、讨论会等非官方的场合下使用的欢迎稿 。通常要在正式活动开始前进行。私人交往欢迎词往往具有很大的即时性、现场性。 2.公事往来欢迎词

这样的欢迎词一般在较庄重的公共事务中使用。要有事先准备好的得体的书面稿，文字措词 上的要求较私人交往欢迎词要正式和严格。