建筑工程造价专业调研报告

1、求 ：土建类造价员顶岗实习调查报告

土建类造价员顶岗实习调查报告 :
两年的在校时间，教会了我很多的东西，也正是因为这忙碌的两年，让我学会如何去利用时间，珍惜时间，也练就了我现在独立、干练的做事风格。
广厦和别的学校不一样，军事化管理，从严治院，曾经我也想不通，这一切也都是我在实习岗位上才完全明白过来的。从我开始实习以来，老板规定我是9点上班，我是8点就到单位，开始工作，下班时间是4点，我是5点离开公司。这些不是想说明我有多勤奋，其实老板都是看在眼里的。
社会面临的竞争和压力是不言而喻的，在学校的时候会听到这样一些话：“学校里学来没用的，出去外面一学就什么都会了……”。这句话是空头支票了，现在都做不好，何谈以后怎么样。学校学的理论基础非常非常重要，做预算会看图那是做一个项目的前提条件，这就是我们在学校学的制图与识图。学校安排的课程其实很适合我们，大一的基础知识，大二的专业知识，还有一些软件的应用，比如鲁班软件学钢筋和土建，其实这样很好，像我现在所做的工作，有些很急的，都是需要用软件来算的，就我自身而言，钢筋计算就很不熟练，所以现在要抓紧学!赶快学！
一直认为外面的世界是多么的精彩，多么自由，可是在这半年里，尝尽了酸甜苦辣，什么滋味都尝到了。实习的第一个月，初出校园，很稚嫩，工程造价专业的学生在做一个文员的工作，打印文稿，复印文件，送资料……什么都做，空余的时间，自己背定额，上造价网看造价信息。在这一个月里，发现自己有那么多的不足，最简单的文稿的排版在一开始都弄不清楚，也是在这一个月的适应期，自己成长了很多，人也变成熟了。
现在自己已经能够做一些小型的工程，有的和其他预算员一起合作，也有自己独立完成的。期间，自己也在学招投标方面的知识，萧山进化镇的两个边坡工程的招标正在进行中，也将参加开标，还跟着师傅去看现场，收获颇多。我们都知道，从事造价专业的人证书很重要。像我现在还没造价员证，我做的项目签证单上还不能写我的名字，做好一个项目盖的也不能是我的章。明年6月份我就要考造价员了，所以我一定会努力。
我在永嘉海天会计师事务所实习，工作岗位是审计、验资。上班的第一天因为对会计师事务所的工作还不太熟悉，师傅就先让我从简单的凭证检查做起慢慢的了解审计过程。一周后我就跟着师傅出外勤去了企业，到了企业，老师和客户做了适当沟通后，我们便开始了紧张的工作。通过在会计师事务所的实习，使我在即将毕业前学到了很多东西，很多课本上没有而工作以后又必须具备的东西。明白事务所工作的主要职责范围，机构构成，学到了一些必备的办公室事务处理能力，了解了最近的会计政策法规，并逐渐熟悉了审计业务的流程以及关键步骤，体会到作为会计师事务所外部审计职责的重要性。

我再以一个实习生的身份来谈谈学校各方面的管理制度，对于上课期间还有老师来巡逻检查纪律，很多同学会有想法。到单位工作后，你会发现领导随时都会化身成为巡逻的“老师”，他们经常有事没事来我们办公室转转。再则，不要以为学校学的理论不重要，试想我们连基本的会计分录都看不懂，你说我们还怎么去查别人的账、怎么去解答一些别人不懂的问题，总不能说我每回都去先问问老师。所以我给大家一点建议，希望大家真的趁现在在学校的日子，好好的掌握专业知识，这样不管怎么说你总比那些不懂的人上手快吧，到时候跟别人竞争你总是有优势的。

最后，我想谈谈的是自己实习后的心得！告别了校园的生活，跨入了纷繁复杂，多姿多彩的社会大家庭，我深深体会到校园生活是那么的幸福。财务，审计本身就是比较烦琐的工作，面对那么多的枯燥无味的账目和数字时常会心生烦闷，厌倦，以致于错漏百出，而愈错愈烦，愈烦愈错。必须调整好心态，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。在这里我首先感谢母校的培养，也祝学弟学妹们学习快乐，天天进步。
2009年6月我在台州九鼎经纪有限公司开始了我的实习生活，记得刚来公司应聘的时候，我的压力很大，当时和我一同来应聘的都是本科生，我能被录取，主要得益于学校工学结合的教育培养模式。在面试时老板会问你很多实际操作方面的问题，作为一名刚踏出校门的实习生，没有任何工作经验，又怎么会回答的出来呢？但是因为学校工学结合的教育培养模式，让我能够从容应对。

刚开始实习主要是和其他同事一起学习，熟悉公司的运作，之后我就慢慢地融入了公司。有时候公司业务繁忙，晚上同客户谈到很晚，还要回公司和老板倾谈工作计划怎样做。我们公司虽有明确的分工，但对于新来员工要求很高，老板要求每个员工都要会整个操作流程，所以到目前为止，每一笔业务我从最初的客户接待，客户跟踪，双方洽谈，签订合同，到最后的办理过户手续，银行贷款，物业交接都要自己亲自完成。细节方面要把握好，尤其在签订合同时要注意用词，表意要明确。在工作中，我遇到不懂的地方就向公司的前辈请教，在领导同事的帮助下，我的业务能力得到了大大的提高。

学校严格的管理制度，使我养成了良好习惯。现在我要感谢学校，是她让我在公司得到老板好评，从上班第一天到现在我从未迟到过，老板看你工作表现，除了看业绩，就是看出勤。我们这一行，经常和客户有约，在客户看来早到是应该的，迟到就对客户的不尊重，影响客户对你公司的形象，因为你不仅是个人，而且代表的是公司。

几个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了更多做人，做事，做学问的道理。我衷心感谢学校和老师们对我的培养，同时也祝各位学弟学妹们学业有成！
很荣幸，我能与各位老师和同学谈谈我实习期间的情况。自离校后，从找工作到现在的这些日子里，经历了很多，让我积累了很多。

广厦物业管理有限公司天都分公司的实习机会是在招聘会上找到的，对公司环境感觉不是想象中的那样，因为它的种类很多，有单身公寓、多层、高层、排屋、别墅，此外还有五星级酒店、天都公园、超市、银行、社区卫生服务室、中介公司等等配套设施，之后才明白，这要建设10万左右人口居住的卫星城。
经过一周的培训期后，我首先接触的是单身公寓，开始对客服、保洁、保安、绿化等等有了逐渐的认识。开始自己什么都无从下手，每天就先到公司搞卫生，烧开水，然后就听、看、学，不懂就问。同事都很热情，他们都很热心的教我，带我出去巡查，告诉我小区的情况，让我尽快的适应环境，让我逐渐走向独立的处事轨道。经过两个月的学习，我很幸运，被分配到高层，新小区，准备9月底，10月初的两次交房。从准备到交房期间，我们就在工地简易房里办公，条件很苦，高温、噪声、空气浑浊。挺过一个月后，就顺利交了两次房。这期间，我学习到物业相关的资料（交房资料、验房资料、装修资料），小业主交房手续的办理（钥匙移交、费用收缴、文件签字），小业主验房报告的整理等等。做的每件事，都是为了给业主更满意的服务，很多细节的东西，尽管很繁琐，但是都必须去做。交房后续的工作，也进行了两个多月了，验房的房屋质量整改基本上进入了总结、统计、反馈的阶段。这段时间，还有很重要的装修管理、客服管理，尽管这其中有部分业主的不配合，但是总的来说，这一切都还是蛮顺利的，到现在也已走上一定的规范、正常的轨道。因为做了物业管理，我感悟到，自己永远是有学不完的东西等着自己。面对的业主成千上百，面对的事情千变万化，要把握好每个业主的每件事，需要掌握很广的知识，要学做人，学做事。我应该逐渐加强自己的人际交往能力和处事的灵活能力。

对于学院的管理，学弟学妹们首先要调节好自己的心态，学院的管理制度虽然严格，但是它有实际的效果。它让我们养成健康早起的习惯，建立自我约束的能力，注重卫生清洁等等，虽然很细节，但是都是反应一个人素质很好的体现。

2、怎样写建筑专业调查报告啊？

我给你一个写作提纲吧
标题：XX市房地产价格的调查
一、XX市基本概况（人员、面积、人居面积、生活水平等）
二、最近三年XX市房地产市场走势
三、最近三年房屋竣工与成交情况
四、最近三年房价市场分析
五、影响XX市望到价格的主要因素
六、最近几年房价的预计
祝你论文写作愉快

3、关于建筑业企业的的调研报告有哪些

建筑工程技术专业调研报告

随着基础建设的加快，全国进入了快速发展期，太原市建设规模继2003年达到开工复工面积3000万平方米，2004年将达到3300万平方米，创历史新高。建设规模的高增长给建筑企业带来了前所未有的巨大发展机会，但是，随着建筑市场的开放，不仅外地建筑企业纷纷寻求在太原市场上分一块蛋糕，国外建筑企业携带资金、技术、人才、管理优势进入太原，建筑企业在抓住机遇的同时，更面临着严峻的挑战。

建筑企业要想在市场中取得竞争优势，人才作为第一资源的主导作用越来越突出。企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、管理等方面，人才的竞争上升到了关系企业生死存亡的战略地位。

为了抓住机遇，应对挑战，科学定位，确定人才培养目标，我们走访了山西省发展改革委员会、山西省建筑工程总公司、山西省建筑科学院等单位，对山西省建设行业的背景进行了广泛深入的调查和研究。

一．建筑行业人才基本现状

我省建筑行业共有施工企业3400余家，从业职工约80万人。生产第一线的技术与管理人员，绝大部分仅具备中职或中职以下学历。以我省最大的建筑集团企业山西省建筑集团总公司为例，职工总数为34770人，其中，专业技术和管理人员为6700人，占职工总数的19%；而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占25%，只占职工总数的4.8%。全省建设行业大专及以上学历的管理人员比例就更低，这个比例也低于全国平均水平，与山西省建立适应社会主义市场经济要求的建筑队伍组织结构和对构建大型企业集团的资质要求有不小的距离。因此，近几年来企业需要补充大量的高层次的专业管理人员，以尽快提高本企业的技术和管理水平，提高企业资质水平，适应社会主义市场经济的挑战。

建设部在全国建设教育工作会议上提出“科教兴业”战略。随着建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建设工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺、新技术的不断涌现，以及大型工程的国际化招标，投标的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际化。这一战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建设行业技术人员的整体素质和国际竞争能力。为达到这一目标，建设部启动了以构建和实施人才培养为目标的“万——千万工程”，即在“九五”计划和2010年远景规划中，造就万名学术和技术带头人；造就十万名建设技术业务骨干；培养百万名建设专门人才；培养千万名建设熟练技术工人和劳务人员。我省也根据本省的实际情况制定了促进山西建筑业整体素质上台阶的“2324工程”即在“九五”计划和2010年远景规划中，要造就200名建设学术带头人；造就3000名建设技术业务骨干；培养2万名建设专门人才；培训40万名建设熟练技术工人和劳务人员。随着这项工程在我省的逐步落实，培养建设人才的任务十分艰巨。

随着时代的进步，我国建筑和基本建设管理体制，建筑施工企业的生产方式和组织结构发生了深刻的变化，以工程项目管理为核心的企业生产经营管理体制已基本形成，建筑施工企业普遍实行了项目负责制和项目成本核算制，同时，工程项目管理作为一门应用科学，其理论研究也逐步得到了各方面的重视。目前我省建筑市场急需一支懂技术、会管理、善经营的职业化的建筑施工企业项目经理队伍。然而，由于建筑类普通高等教育培养人才的过分专业化、学科化，现在社会上建设类高等职业教育又出现空档，中职教育层次偏低等原因，这样集专业、管理、经济、法律、税务、计算机等知识为一体的应用型、复合型高级建筑人才变得紧俏起来。以发达国家高等职业院校在校生占整个高等教育在校生的比例，大多已达到20%～50%，而我国尚不足8%，有很大的发展空间。

二．建筑行业对毕业生的需求

1、随着建筑行业整体向好，建筑企业对建筑工程技术专业毕业生的需求趋旺。

2、建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财务管理、项目管理、企业管理、工程造价、道路与桥梁是2001年至2003年建筑企业招聘大中职的前十位。

3、建筑企业对这十大热门专业的需求量占建筑行业对毕业生需求量的80%，近年来还以增幅8%的速度稳步增长。

4、高职成为建筑业招聘毕业生的基本学历要求。

三．建筑行业人才的发展趋势

1、随着行业的大发展和高增长，会拉动行业对人才需求。2004年建筑业的企业人才需求将较2003年有较大幅度的增长，预计增长幅度将超过25%；建筑业人员需求1.8万人。

2、技术类专业人才成为建筑业招聘永恒的主题，行业的高增长将带来此类人才需求量的放大。2004年企业对技术类人才的需求将占到总需求的30%。

3、2004年建筑行业人才竞争将更加激烈。太原市建筑市场正逐步全面开放，企业竞争的加剧必将带来人才的激烈竞争。

4、2004年建筑行业企业招聘中、高职毕业生的十大热门专业是：建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、工程造价管理、财务管理、项目管理、企业管理、道路与桥梁。

建筑工程（工业与民用建筑）一直是企业需求毕业生的热门专业。

四．建筑行业人才需求分析

根据职业人才需求预测的调查报告，全省150多个专业归为40个专业类，按专业类进行统计显示：（1）社会人才需求量依次为市场营销，工商行政管理，机械，土建……，其中土建名列第四位。（2）土建类人才需求的顺序为工民建，工业电器自动化，给排水……其中工民建列土建类首位。由此看来，工民建专业有广泛的社会需求。

我院建筑工程技术专业（工民建）毕业生适应的工作领域包括建筑施工企业、房地产开发企业、工程质量监督站、建设单位、监理公司、工程造价咨询等部门。

随着我国“十五”计划的实施，国家将鼓励房地产业的发展，特别是职工住房制度的改革，将会进一步促进房地产业的发展。近几年来，国家制定宏观财政政策，用以加大基础设施的建设，其目的就是通过加大对基础设施的投入，来带动其他相关产业的发展。事实证明，这种带动作用无疑会增加建筑工程专业人才需求。

我们对太原市建设委员会、市人事局、各设计院（所）、建筑施工企业等单位的建筑工程专业人才现状与需求情况进行调查分析，主要调查与分析结果如下：

1、调查结果

大型施工企业调查结果

单位名称
统计年限
所需人数（人）

十三冶四公司
今后五年
1370

太原市建一公司
今后五年
913

河津建安公司
今后五年
400

共计
今后五年
2683

三个企业职工总数为：19036名

职工人均需求指数为：0.053

2、同比例类推计算结果

国有企业0.053x407075=21575人

集体企业13158人

408家建筑施工企业累计共需量37733人

3、按单位发展规模推算

（1）设计单位：乙级单位今后五年共需677人

丙级单位今后五年共需1438人

（2）施工企业：国有单位今后五年共需18637人

集体单位今后五年共需12872人

（3）建筑管理单位：市级单位今后五年共需1112人

县级单位今后五年共需2127

累计共需368633人

上述预测较为保守，随着国家对基础设施投资力度的加大，太原市对土木建筑方面的人才需求会进一步的增加。但是对人才的需求不会只仅限于传统的房屋建筑工程方面，而是具有较为全面的土木工程基础知识的应用型人才。这对我们的教学改革提出了新的更高要求。

综上所述，在未来的十多年中，建筑业将会有一个更大更快的发展，社会对建筑工程人才的需求将逐步转向高职高专培养出的高技能实用型人才，本专业的教学改革对社会进步，经济发展有直接的推动作用。

4、工程造价专业调查报告

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5、工程造价的行业调研怎么写😭

参考一些专业的调研机构怎么写的呗。参考一下前瞻产业研究院的吧，他们在这块的比较权威，很多网站都在引用他们的调研报告。你可以参考下，希望对你有用，如果有用请采纳。
前瞻产业研究院《2016-2021年中国工程造价咨询行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》

第1章：工程造价咨询行业发展环境
1.1 工程造价咨询行业发展概述
1.1.1 工程造价咨询定义
1.1.2 工程造价咨询特征
1.1.3 工程造价咨询分类
（1）按所涉及专业划分
（2）按工程建设的阶段划分
1.1.4 工程造价咨询机构类型
1.1.5 工程造价咨询业务类型
1.2 工程造价咨询行业政策环境分析
1.2.1 工程造价咨询行业相关政策
（1）国家发布的相关政策
（2）政策环境变化对行业发展的影响
1.2.2 工程造价咨询行业相关规划
1.3 工程造价咨询行业经济环境分析
1.3.1 国内宏观经济发展分析
1.3.2 固定资产投资规模分析
1.3.3 宏观经济对行业发展的影响
1.4 工程造价咨询行业社会环境分析
1.4.1 中国城镇化发展进程分析
（1）我国城镇化现状分析
（2）我国城镇化趋势展望。城市化的进程目前有两种观点：
1.4.2 中国城镇化推进政策汇总
1.4.3 中国社会信用体系建设
（1）我国工程造价咨询行业存在信用问题
1）需求市场的信用问题
2）工程造价咨询企业内部诚信问题
3）行政干预，利益分割
（2）社会诚信体系建设利于行业诚信度的提升
1.5 工程造价咨询行业技术环境分析
1.5.1 产业技术环境对行业的影响
（1）产业相关技术环境变化
（2）促使工程造价咨询企业业务结构调整
（3）促使工程造价咨询企业人才结构变化
1.5.2 工程造价行业的信息化建设
第2章：中国工程造价咨询行业竞争现状分析
2.1 中国工程造价咨询行业发展现状
2.1.1 中国工程造价咨询行业企业分布
2.1.2 中国工程造价咨询行业从业人员
2.1.3 中国工程造价咨询行业营业收入
2.1.4 中国工程造价咨询行业营收排名
2.1.5 中国工程造价咨询业务收费现状
2.1.6 中国工程造价咨询行业协会现状
2.2 工程造价咨询行业波特五力模型分析
2.2.1 工程造价咨询行业现有企业间的竞争
（1）企业间的竞争对手势均力敌
（2）企业间的差异性小
（3）委托方转换成本低
（4）退出行业的障碍小
2.2.2 工程造价咨询行业新进入者威胁分析
（1）对潜在的竞争者威胁小的方面
（2）对潜在的竞争者威胁大的方面
2.2.3 工程造价咨询行业供应商议价能力分析
2.2.4 工程造价咨询行业客户议价能力分析
2.2.5 工程造价咨询行业替代性威胁分析
（1）主要替代性服务
（2）其它替代性服务
2.3 工程造价咨询企业发展战略分析
2.3.1 工程造价咨询企业人才战略分析
（1）人才是工程造价咨询企业的核心资源
（2）企业获取人才基本措施
1）引进，导入外部的优秀人才
2）再教育，发展业务骨干
3）在企业内部建立学习型组织，提高整体人才素质
4）建立业内企业与从业人员的信用评价体系
5）建立全面的绩效考核与激励机制
2.3.2 工程造价咨询企业品牌战略分析
（1）品牌是工程造价咨询企业的突破性资源
（2）工程造价咨询企业品牌战略基本措施
1）企业必须建立品牌的理念，提高品牌意识
2）提高企业的资质等级
3）发表论文、参加学术研讨
4）工程造价咨询企业，品牌建设三层次理念
5）服务质量是品牌基础
2.3.3 工程造价咨询企业战略联盟分析
（1）工程造价咨询企业为什么实施联盟战略
（2）联盟战略实施常用手段
1）以造价协会为平台，建立行业大联盟
2）横向联盟
3）纵向联盟
4）无关性异业联盟
2.3.4 工程造价咨询企业差异化战略分析
（1）差异化战略是工程造价行业发展下阶段显著性特征
（2）行业企业差异战略的主要方式
1）产品差异化
2）服务差异化
3）企业品牌差异化
2.3.5 工程造价咨询企业新业务开发战略分析
（1）横向开发新业务战略
（2）纵向开发新业务战略
1）开发投资决策阶段业务
2）开发实施阶段新业务
3）造价咨询行业应该开拓建设项目生产运营阶段的业务
2.4 中国工程造价咨询企业核心竞争力分析
2.4.1 工程造价咨询企业核心竞争力构成要素分析
（1）文化是工程造价咨询企业核心竞争力的灵魂
（2）知识是工程造价咨询企业核心竞争力的根本
（3）技术是工程造价咨询企业核心竞争力的直接表现
（4）管理是工程造价咨询企业核心竞争力的保证手段
2.4.2 工程造价咨询企业核心竞争力评价体系的构建
（1）工程造价咨询企业核心竞争力指标体系设计
（2）工程造价咨询企业核心竞争力指标含义及确定方法
1）一级变量的评分标准
2）文化因素评分方法
3）知识因素评分方法
4）技术因素评分方法
5）管理因素评分方法
2.4.3 培养和提升工程造价咨询企业核心竞争力的方法
（1）工程造价咨询企业核心竞争力软指标提升方法
1）培育优秀的企业文化
2）建立学习型、创新型企业
3）加强人力资源战略管理
（2）工程造价咨询企业核心竞争力硬指标提升方法
1）提高企业活动的信息化程度
2）提高服务产品质量，树立特色经营
第3章：工程造价咨询行业服务领域发展分析
3.1 建筑行业发展分析
3.1.1 建筑行业生命周期分析
3.1.2 建筑行业产值规模分析
3.1.3 建筑企业经营利润分析
3.2 市政工程行业发展分析
3.2.1 市政工程行业生命周期分析
3.2.2 市政工程行业发展现状分析
3.2.3 市政工程基础设施投资分析
3.3 公路建设工程行业发展分析
3.3.1 公路工程建设行业生命周期分析
（1）公路行业的生命周期
（2）目前中国公路行业的生命周期判断
3.3.2 全国公路总里程及增长情况分析
3.3.3 我国公路建设行业盈利模式分析
3.4 城市交通轨道建设工程行业发展分析
3.4.1 城市轨道交通行业生命周期
3.4.2 城市轨道交通建设状况分析
（1）城轨交通基础设施建设
（2）城轨交通运营线路走势
（3）城轨交通区域分布结构
3.4.3 城市轨道交通市场规模预测
第4章：工程造价咨询行业主要细分市场分析
4.1 房屋建筑工程造价咨询市场分析
4.1.1 房屋建筑工程造价咨询市场现状
（1）房屋建筑工程造价咨询市场营业收入
（2）房屋建筑工程造价咨询市场营收占比
4.1.2 房屋建筑工程造价咨询市场预测
4.2 市政工程造价咨询市场分析
4.2.1 市政工程造价咨询市场现状
（1）市政工程造价咨询市场营业收入
（2）市政工程造价咨询市场营收占比
4.2.2 市政工程造价咨询市场预测
（1）城市市政设施建设不足与城市化进程的矛盾促使市政工程建设投资加快。
（2）公用事业的放开，有利于促进民资和外资的投资，扩大工程造价咨询市场蛋糕。
（3）伴随着地方城镇化程度的提升，各地加大市政设施的投资，扩大对工程造价咨询的市场需求。
4.3 公路工程造价咨询市场分析
4.3.1 公路工程造价咨询市场现状
（1）公路工程造价咨询市场营业收入
（2）公路工程造价咨询市场营收占比
4.3.2 公路工程造价咨询市场预测
4.4 火电工程造价咨询市场分析
4.4.1 火电工程造价咨询市场现状
（1）火电工程造价咨询市场营业收入
（2）火电工程造价咨询市场营收占比
4.4.2 电力工程造价咨询市场预测
（1）火电投资比重将进一步下滑，新能源发电将是重点发展的发电方式。
（2）“十三五”期间煤电投资将放缓，今后将推出主力军的位置。
（3）“十三五”期间，核电告别“大跃进”时代，建设项目集中在沿海地区。
（4）发电基地布局在西北地区，推动输电网建设。
第5章：工程造价咨询行业区域市场投资战略选择
5.1 经济增长与工程造价咨询行业发展的关系
5.2 地区经济增长比较分析
5.2.1 地区经济规模比较分析
5.2.2 地区经济增长速度比较分析
5.3 地区固定资产投资比较分析
5.3.1 地区固定资产投资总规模比较分析
5.3.2 地区固定资产投资增速比较分析
5.3.3 地区房屋建设投资比较分析
5.4 地区城市化水平比较分析
5.5 未来工程造价咨询行业区域市场投资战略选择
第6章：工程造价咨询标杆企业经营情况分析
6.1 工程造价咨询企业经营概述
6.2 重点工程造价咨询企业经营情况
6.2.1 上海东方投资监理有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
（8）企业最新发展动向
6.2.2 中铁工程设计咨询集团有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
（8）企业最新发展动向
6.2.3 北京东方华太工程咨询有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
6.2.4 川良友建设咨询有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
6.2.5 华陆工程科技有限责任公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
（8）企业最新发展动向
6.2.6 上海第一测量师事务所有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业资质荣誉情况
（3）企业主营业务
（4）企业人力资源
（5）企业工程业绩
（6）企业经营优劣势分析
6.2.7 中竞发（北京）工程造价咨询有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
6.2.8 万邦工程管理咨询有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
6.2.9 江苏天宏华信工程投资管理咨询有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
6.2.10 上海大华工程造价咨询有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
6.2.11 北京恒信诚达工程造价咨询事务所有限责任公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
6.2.12 北京兴中海建工程造价咨询有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
6.2.13 北京天健中宇工程咨询有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业经营优劣势分析
6.2.14 上海上咨工程造价咨询有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
6.2.15 宁波德威工程造价投资咨询有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业资质荣誉情况
（3）企业主营业务
（4）企业人力资源
（5）企业工程业绩
（6）企业经营优劣势分析
6.2.16 上海申元工程投资咨询有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
6.2.17 昆明华昆工程造价咨询有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业资质荣誉情况
（3）企业主营业务
（4）企业人力资源
（5）企业工程业绩
（6）企业经营优劣势分析
6.2.18 川建科工程建设管理有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
6.2.19 中大信（北京）工程造价咨询有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
6.2.20 天职（北京）国际工程项目管理有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业资质荣誉情况
（3）企业主营业务
（4）企业人力资源
（5）企业工程业绩
（6）企业经营优劣势分析
6.2.21 上海中世建设咨询有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
6.2.22 北京华建联造价工程师事务所经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
6.2.23 万隆建设工程造价咨询集团有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
6.2.24 中联造价咨询有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
（8）企业最新发展动向
6.2.25 川华信工程造价咨询事务所有限责任公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业资质荣誉情况
（3）企业主营业务
（4）企业人力资源
（5）企业工程业绩
（6）企业经营优劣势分析
6.2.26 北京求实工程管理有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
6.2.27 川华通建设工程造价管理有限责任公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业资质荣誉情况
（3）企业主营业务
（4）企业人力资源
（5）企业工程业绩
（6）企业经营优劣势分析
6.2.28 建业恒安工程管理股份有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业组织架构
（3）企业资质荣誉情况
（4）企业主营业务
（5）企业人力资源
（6）企业工程业绩
（7）企业经营优劣势分析
6.2.29 上海财瑞建设咨询有限公司经营情况分析
（1）企业发展概况
（2）企业资质荣誉情况
（3）企业主营业务
（4）企业人力资源
（5）企业工程业绩
（6）企业经营优劣势分析
第7章：工程造价咨询行业可持续发展及前景分析
7.1 我国工程造价咨询行业存在的主要问题
7.1.1 行业竞争机制不健全
7.1.2 高素质人才严重缺乏
7.1.3 行业管理体制落后
7.1.4 企业业务范围有待扩展
7.1.5 企业经营水平亟待提高
7.1.6 “行业垄断”与“区域保护”盛行
7.2 工程造价咨询行业的可持续发展分析
7.2.1 规范工程造价咨询市场
7.2.2 推行工程造价咨询业专业责任风险制
7.2.3 健全工程造价咨询运行机制
7.2.4 增强工程造价咨询竞争实力
7.2.5 重视工程造价咨询人才的培养
7.3 工程造价咨询行业前景展望及发展建议
7.3.1 工程造价咨询行业前景展望
（1）我国建筑业发展规划总体目标
1）产业规模目标
2）人才队伍建设目标
3）技术进步目标
4）建筑节能目标
5）建筑市场监管目标
6）质量安全监管目标
（2）我国工程造价咨询行业展望
1）下游需求旺盛
2）“十三五”期间市规模预测
7.3.2 工程造价咨询企业发展建议
（1）工程造价咨询企业需要战略
1）企业发展环境良好
2）竞争环境激烈
3）正处于市场快速成长周期阶段
4）战略是企业必须考虑的问题
1）陕西省工程造价咨询市场发展分析
（2）企业应该重视核心竞争力的培育
（3）企业应该重视企业信息化建设