搬厂信息化

1、你好，我在这家公司做了10年多了，现在要搬厂并且老板还是另外注册厂名，我不想去可以要求赔偿吗？

可以提出离职,同时要求支付双倍工资.因为厂名和注册主体已经发生了变化而不能再受当时合同约定,属于单方违约.

2、公司要搬厂，我不去能不能得到赔偿

根据劳动合同法的规定，用人单位因迁移导致和职工的劳动合同发生重大变化，致使职工内难以履行劳动合容同的，双方解除劳动合同后，应向职工支付经济补偿金。但若用人单位迁移后不影响职工履行合同，或者用人单位通过安排交通工具等解决职工履行合同难以履行原因的，职工提出辞职后，可不支付经济补偿金。

3、如果搬厂员工不跟工厂走该怎么提要求

可以申请解除劳动合同，公司按劳动法补偿，每工作一年补偿一个月的工资，具体看你的工龄。

4、搬厂有没有补偿

解除劳动合同的，有经济补偿。

因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工版作地点，与权劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、工厂以前有环评报告,搬厂后报告还能用吗

工厂规模、工艺、厂址发生变化，应该向当地环保局重新申报环评

6、劳动法搬厂怎么赔偿

1. 工厂搬也是要赔的, 看合同类型, 固定期限从08年起算; 无固定期限从工作时间起算.
2. 劳动专合同法规定, 公司提高劳动条件属或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞, 你不同意去, 他又无法让你在深圳工作, 就只能赔偿.
3. 你是深圳的, 建议找一下当地的工会, 我之前公司的深圳厂, 关厂的时候就是市工会免费安排律师跟公司谈的. 条件很好, 一线的1.5倍. 办公室的1.3倍. 工资超过当地平均工资三倍的, 以三倍计, 按实际工作时间.再乘以上系数.
4. 合同条款变更要执行协商一致. 这是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得赔.
5. 提醒下, 目前状态下, 小心被公司黑了, 不要随意签字, 更不要在空白纸上签字. 必须签字时一定要紧贴最后一行签, 以防止被添加内容
6. 大家能齐心, 就比较好办.
7. 一定要先跟公司谈, 尽量不要走法律, 一走法律就是多少钱也打得没有了, 一是耗时, 二是耗钱.

7、因为搬厂解除劳动合同怎么赔偿

搬厂属于合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，只要你不愿意去新厂，版就有理由与原厂解权除合同，因为是厂方违约，因此你可以依据劳动合同法第40条和46、47条向厂里要求经济补偿：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...... 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述的还应加额外的1个月工资。即N+1个月工资。

8、请问各位搬厂需要注意那些事项?

搬厂搬家注意事项 深圳搬家搬厂 （1） 如何节省搬家费用？ 要节省搬家费用，首先要选择正规的搬家公司，千万不要找街头贴小广告的搬家公司，以免被黑。事先可以咨询2~3家，从中选择一家有一定知名度或信誉较好的搬家公司，其次要做好准备工作，以免因为自己的原因造成时间或金钱上的浪费。 （2）如何节省搬家时间？ 要节省搬家时间，首先准备工作要充分，把所有零散东西收进箱子或打包，化零为整，其次，可以要求搬家公司多派些人手。最后要合理安排时间各行程，错过堵车高峰和堵车路线。 （3）如何搬家最省心？ 要避免大张期鼓搬家的繁琐，最好的办法是卖掉历所有的旧家俱不必要的日常用品，在新家重新置办一套家俱。虽然这种做法有点奢侈，但会经您一种全新的感受。 （4）需要经常搬家怎么办？ 有些家庭由于某种原因需要频繁搬家。对于这种家庭，最好要避免购买一些大件家俱，面是尽量利用房东提供的设备。搬家用过的纸箱最好不要扔掉，以备下次再用。最好不要预定一些长期的服务，如订报，定奶等服务，这样要以避免很多麻烦。 （5）如何避免物品碰撞？ 一定要搬家公司的人员指明那个或那件物品属于重点保护，可能的话在箱子上加上醒目标识或提示语，一此易碎的物品或贵重的物品最好自己搬运，亲自监督大件家用电器的搬放，有些很沉或庞大的家俱（如柜子、钢琴等）应该多找几个人搬运，并有人在旁边指挥，易碎或怕压的物品应该放在最上边，最后装车，最先卸货，有些旧楼过道比较狭长，并且经常堆满杂物，要当心不要碰到邻家的东西

9、搬厂是不是有赔偿

解除劳动合抄同的，有经济补偿。

因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

10、公司为什么要搬厂

搬迁风水之办公室的注意事项
一、要选择适宜的地理环境。
可选择周围视野宽阔、空气清新、光线明亮、清静无燥音的地带作为办公室选地。风水中讲究“生气”“旺气”，除此之外，还要注重“人气”。这里的“人气”不仅要考虑周围环境的人气，还要考虑国家或地区的人气。在一个人烟稀少的地方，再努力也难以创办一个成功的大企业。所以办公室的位置，首先要选择周围人口密积、流动快的地理位置为宜。
二、办公室要有合理的内部布局。
董事长、总经理等关键人的办公桌，要安放在后面较稳定安静的“坐山”区域，使其有“稳坐江山”之感，不宜安放在大门边或是有很多人走动的走道傍，这样不仅风水不佳，面前大量晃动的人群，也必对老总们的思维大受影响。其它较重要领导人的办公桌，坐位后不可有门、窗，更不可有走道，主工作不顺或任职不稳定。各个小办公室的门，避开正冲，主双方矛盾冲突严重。财务人员，业务人员应选择在旺财的位置办公。不吉利的煞气方位，可以摆设办公设备，如电脑，复印机，文件柜之类，办公室内外存在较大的凶煞时，采取措施进行制煞化煞。
三、办公室的坐向要得当。
办公室的坐向，既要旺运还要“命逢三合”。在办公室建设规划前，可用罗盘测定八卦方位。择吉山吉向用之，凶山凶向则避而化之。办公室大门的前面，不要正对下楼梯或是电梯门口。大门在外者，对面不可有路冲、医院或厕所之类不吉的形煞建筑物。
乔迁新办公室的风水注意事项
1、入办公室之前三天(或一前天)，必须用少许糯米及少许粗盐参于水中，洒整间(由内到外，也就是大门最后)。注：有道之香者，用香粉参水洒就可。
2、洒完米水之后就亮灯(二十四小时亮灯)，灯火通明至搬入之后方关。
3、入宅办公室之时，办公室内不可有人在内在。
4、如若当日被冲犯者，不可参与仪式，仪式之后才能进入。
5、吉时到后才开门，并喊：“财门，财门大大开，开市大吉大利，金银财宝滚进来”，然后把（预先准备用好的）八颗柿子内滚入内，再滚入八颗大桔子、再滚一元的钱币(一元之金币，多少随意，过后可回收)。
6、之后每个人手上必须拿各自的重要东西或吉祥物入内（重要东西，如：文件、印章、计算机等等之类进入(不可空手)。
7、搬家当天不可穿得太随便，多少带些金器及钱财于身上。
8、确定完全没有修补及攒洞后才择日谢土。
9、公司搬家择日，只注重总公司最高领导的命理即可，其它人员若冲犯，只要不参预仪式就可，仪式之后就可进入。
10、凡是有搬家冲忌的人员，过后只要自己再择吉日之时，写个“入桌大吉”或“开工大吉”之字收入红包袋，放于桌上就可（若加上两桔子更好）。