建筑专业进私企好还是国企
1、学建筑设计和工程造价的大学生进国企好还是私企好
只要能让你发挥技能，现在什么单位都关系不大，如果你到私企能独挡一面，你的专长得到很好发挥，我认为也不错，建议不要与国企和私企来划分。
2、建筑行业国企好还是私企好
外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年……
私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易，但私企只是年轻时干，年龄大了，身体不行了，老板就会辞掉你。
好的国企每年都会招工（补充人才，承担社会责任），一般只有应届生才有机会进，工资不高但稳定，年轻时清贫老来享福，只要你为企业作出了贡献，企业不会忘记你，身体不行了，劳动力差了，企业还会想办法安排力所能及的工作，企业还是你的家，即使退休了，还可以享受一定的福利。
做人的三大要素……诚信、沟通和敬业
做人的第一要素是诚信
诚信是中国传统文化的精华
诚信也是人类整个道德体系的基石
诚信是道路，随着开拓者的脚步延伸；诚信是智慧，随着博学者的求索积累；诚信是成功，随着奋进者的拼搏临近；诚信是财富的种子，只要你诚心种下，就能找到打开金库的钥匙。
生活的第一要素是沟通
沟通是指在日常生活和工作中妥善处理好各种关系，生活中有朋友关系、亲戚关系、邻居关系、夫妻关系、父母关系、子女关系等；工作中有上级、同级、下级等各种关系，在任何一个位置都要做到下级安心、上级放心、同级热心、内外齐心。
广义上的沟通，是指管理者为了实现管理目标，运用正确的手段和方法，积极稳妥地处理各种矛盾关系，促使矛盾朝着目标方向转化的一种创造性活动。
沟通的个人特质
1.积极沟通。重视且乐于沟通，愿意与人建立联系；在遇到沟通障碍时，能够以积极心态和不懈的努力对待冲突和矛盾，而不是强权或回避。
2.换位思考。能够打破自我中心的思维模式，尝试从对方的角度和立场考虑问题，体察对方感受，促进相互理解。
3.及时反馈。重视信息的分享，用心倾听各方的意见，并根据实际情况及时做出调整和回应。
4.机制保证。能够有意识地在组织中搭建沟通平台，通过机制建设确保沟通渠道的顺畅。
就业的第一要素是敬业
中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。早在春秋时期，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。
古往今来，事业上有所成就者，大凡离不开两条：一是有强烈的事业心和责任感，二是锲而不舍的勤奋和努力。这两条的有机结合，即为敬业精神。
孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”意思是，干一番事业，必定要呕心沥血，意志坚强，甘于吃苦，勇于奉献，才能有所成就。用现代的话来讲，就是要有敬业精神。
敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。
具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，成为行家里手，被社会所容纳，有能力选择自己喜欢的职业，实现自己的人生梦想。
3、刚毕业的建筑专业学生是去国企大公司还是民营私企公司好？
应该先去国企大公司，管理上正规，承揽的工程大，承揽工程范围广，能学到好的经验。私企业务面窄，不利于你将来的发展
4、建筑工程技术专业毕业生进民企好还是进国企好？
刚毕业的先进国企干5年以上，等学到施工技术和管理技术以及考出建造师证后再去私企做
5、请问在建筑这个行业，私企好还是国企好？
你作为一个应届复毕业生制，经验应该为零
1、你应该首先选择国企，因为国企毕竟管理体制和技术力量相对要雄厚一些
2、国企毕竟可以让你有个学习、适应、慢慢成熟的机会
3、在你一开始很不容易上手的情况下，进私企会有很大的压力
4、国企毕竟比较有保障
5、私企表面待遇会好些，实际国企的其他收入要相对强一些，（私企毕竟是老板最大利润，国企毕竟是集体利益，自己考虑吧）
6、建筑学专业毕业后找工作，国企和私企哪个更好？
都累，国企可能往上爬会慢点，要求比较高。比如一般国企或大院得一注才能当负责人，私企就没那么严格。机会可能多点。但是跳槽呢，很多单位又比较看重国企出来的。
7、建筑学专业毕业，国企还是私企好？
国企收入比较稳定，福利相对高一点。私企收入高，只要努力，发展机会多一点，但是比较辛苦。请你自己斟酌！
8、我是学建筑的，马上就业了，我想问的是进国企好呢还是私企？
人人都喜欢国企.我认为私企不比国企差.有能力、有技术到哪都行.
9、建筑行业私企好还是国企？
外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年……
私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易，但私企只是年轻时干，年龄大了，身体不行了，老板就会辞掉你。
好的国企每年都会招工（补充人才，承担社会责任），一般只有应届生才有机会进，工资不高但稳定，年轻时清贫老来享福，只要你为企业作出了贡献，企业不会忘记你，身体不行了，劳动力差了，企业还会想办法安排力所能及的工作，企业还是你的家，即使退休了，还可以享受一定的福利。
做人的三大要素……诚信、沟通和敬业
做人的第一要素是诚信
诚信是中国传统文化的精华
诚信也是人类整个道德体系的基石
诚信是道路，随着开拓者的脚步延伸；诚信是智慧，随着博学者的求索积累；诚信是成功，随着奋进者的拼搏临近；诚信是财富的种子，只要你诚心种下，就能找到打开金库的钥匙。
生活的第一要素是沟通
沟通是指在日常生活和工作中妥善处理好各种关系，生活中有朋友关系、亲戚关系、邻居关系、夫妻关系、父母关系、子女关系等；工作中有上级、同级、下级等各种关系，在任何一个位置都要做到下级安心、上级放心、同级热心、内外齐心。
广义上的沟通，是指管理者为了实现管理目标，运用正确的手段和方法，积极稳妥地处理各种矛盾关系，促使矛盾朝着目标方向转化的一种创造性活动。
沟通的个人特质1.积极沟通。重视且乐于沟通，愿意与人建立联系；在遇到沟通障碍时，能够以积极心态和不懈的努力对待冲突和矛盾，而不是强权或回避。
2.换位思考。能够打破自我中心的思维模式，尝试从对方的角度和立场考虑问题，体察对方感受，促进相互理解。
3.及时反馈。重视信息的分享，用心倾听各方的意见，并根据实际情况及时做出调整和回应。
4.机制保证。能够有意识地在组织中搭建沟通平台，通过机制建设确保沟通渠道的顺畅。
就业的第一要素是敬业
中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。早在春秋时期，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。
古往今来，事业上有所成就者，大凡离不开两条：一是有强烈的事业心和责任感，二是锲而不舍的勤奋和努力。这两条的有机结合，即为敬业精神。
孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”意思是，干一番事业，必定要呕心沥血，意志坚强，甘于吃苦，勇于奉献，才能有所成就。用现代的话来讲，就是要有敬业精神。
敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。
具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，成为行家里手，被社会所容纳，有能力选择自己喜欢的职业，实现自己的人生梦想。
10、学建筑的（安装专业），进国企好还是私企好？国企的工资高吗？
如果你认为自己的情商较高，那么就进国企，几年下来当个经理什么的，工资回先不说，各种待遇、福利答就是很好了。而且分红很多，且社会地位要高。
如果你认为自己的智商高，那就去私企，人事关系不像国企那样复杂。但是较累。如果真的是个人才，那工资也是相当的高。