培训机构招聘教师

1、一般大型培训机构招聘老师（不是行业大牛）难吗？

不难，理由如下：
第一，培训机构老师都是装的大牛的，试问，一个地区有多少培训机构，多少培训老师，每一个都是大牛，w的天，那这个机构不用招生培训了，直接做事业公司，都是大牛那这个公司绝对比培训招生来的赚钱，一公司的大牛这公司的人才也太多了，做培训机构太屈才了。所以培训机构了最多只有一两个大牛，然后他们带其他人，很多老师都是三分学，七分装的。不要妄自菲薄。
第二：大型培训机构给不起真正大牛的工资的，一个两个还行，做品牌。但是全部都是这样的，这个工资支出就是大于转的钱的。所以他们才会找一些小白，经过培训和学习成为伪大牛。这也是公司招聘的理由，培养一个伪大牛比一个真的快而且成本低。
第三，所以难不难和是不是大牛无关，培训机构尤其是大型的最后让用户选择的是最大依据就是品牌。

2、深圳哪里有专业的教师招考培训机构？

您好，中公教育为您服务。

教师考试网，全国教师考试资讯网站，是由中公教育集团事业单位考试事业部2012年成立，2013年正式上线运营，其主要以教师招聘考试信息、教师资格考试动态、教师招聘考试辅导资料、教师资格考试辅导资料、教师时政热点、教师考试网校课程等教师考试资讯网站。

教师考试网面向全国为参与教师考试的广大考生提供中小学教师招聘、教师资格证考试、特岗教师等教师考试在线辅导、培训，并提供丰富的教师考试资料与最新信息等。从教师考试报名、成绩查询、笔试备考、面试培训、在线辅导到教师考试用书(教育学、教育心理学)、说课指导、普通话水平测试、说课试讲相关历年真题、模拟试题、预测题和教师考试大纲及其它复习资料，无论信息，抑或是备考复习资料，应有尽有。

为了更好的满足社会需求，教师网积极与各地学校进行信息交流与共享。除了为广大学员提供远程学习辅导、备考指导外，教师考试网还多次推出各类活动回报社会，取得了很好的社会效益。

2013年，教师考试网推出了一系列教师培训课程，从复习备考到面试指导，为教师从业及进修提供了丰富的学习经验、备考指导、面试技巧等网络服务平台。

以学员为根本，以创新为动力，以卓越为目标，中公教育始终致力于为学员改变未来提供最强劲的力量。凭借专业深入的研发、精良有效的教学、诚信规范的服务，在社会各界以及全国五千万读者的关爱和支持下，中公教师考试网将为中国教师职业教育的发展贡献绵薄之力，实现“建设一个伟大的教育企业”的中公人之梦!

更多广东教师考试信息，请关注广东教师考试网http://gd.zgjsks.com/

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

3、教育机构的教师怎么招聘和管理，有什么好的建议吗？

教育机构′分纯民办和国民混合，纯民办没什么好办法，只能走低端市场，让学生家长感受实惠，国民混合的话宣传和教学管理偏向公立学校，给家长是正规学校的感觉。

4、想做教育培训机构教师资源怎么招聘

看你对教师的要求了，通常方法是社会招聘有相应资质的老师，校园招聘相关专业的应届毕业生，或者从各大高校聘请兼职教师，当然这个成本是不同的，就看自己的需求了。

5、开辅导班怎么才能招聘到老师

辅导班怎么才能招到好的老师，辅导班招聘老师方法往下看

1. 提供土壤

如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。

①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。

2.面试技巧

面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。

所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。

①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。

6、培训机构学校怎么招到学校的在职老师？

在职教师违规有偿补课行为方面,省教育厅要求,严禁在职中小学教师私自违规办班补课、参加校外培训机构或由其他教师、

7、教师招聘哪个培训机构比较好？

教师招聘培训机构很多，各有各的长处优势，但不管在哪学习，重点还是靠自己，要靠平时的练习。
另外选择培训机构首先要选择权威的培训机构，通过最正规的途径和方式开展培训工作。其次要了解培训人数及通过率;再次了解师资团队力量是否雄厚，一个好的老师会让你的备考事半功倍;最后是否有完善的一体化服务体系，从听课证制度、教学班主任制度等一系列制度，适合自己的就是最好的。

8、培训机构招聘老师，容易招到具有一般教学能力的吗？容易招到足够老师吗？

这得看待遇了，出去做培训的老师基本都是奔着更好的收入去的，机构给予很好的待遇，自然能招到足够的老师。

9、教育培训机构，招聘教师困难，该如何解决？

1.到省城师范类大中专院校去招聘。
有教育教学培训经历的大中专师范类毕业生专业对口，工作之后更易受到学生
及家长欢 迎。
2.到落聘教师中去招聘。
每年本市或邻近市县都要招聘教师，来个友情链接让提供落聘教师名单，然后与
这些落聘教师联系，可以组织类似招聘，争取录用到优秀人员。
3.以优厚待遇留住教师。
根据教育教学成绩、校龄当等制定优惠政策，为教师提供优厚待遇吸引优秀教师
连续任教，既 减少招聘人数，又便于积累教育教学经验，保持学校教育教学质量
稳定中有提升。

10、在教育机构做过几年教师，去年考招入编，干了一年很后悔，我该怎么办？

在教育机构做过了几年的教师，之后参加教师招聘考试，顺利获得了编制内的工作，其实这也是很不容易的，教师招聘考试有一定的难度，通过之后能够有“铁饭碗”，拥有编制内的工作岗位，其实也是许多人羡慕的，而如果自己干了一年却很后悔，在小匠老师看来，这只能怪自己当初没有考虑清楚，就草率地作出决定，但是其实也不必过于担心，要学会去分析自己目前的处境和未来自己的发展规划，再理性作出决定，当然也不必太过于后悔，毕竟自己只干了一年，付出的时间成本较少，如果自己真的是不喜欢继续干下去，那么也可以选择放弃。针对这个问题，小匠老师下面来分享自己的几点看法。

相对比于在教育机构做教师，通过教师招聘考试入编，在公立学校当有编制的教师，其实这一份工作更加稳定，在许多人看来有编制的教师其实是一份“铁饭碗”工作，待遇也相对不错，而如果自己感到后悔，就要学会去分析其中的原因，是否工作环境让自己不满意，还是薪资待遇水平较低，又或者是自己的能力不能够胜任当前的工作，找出让自己后悔的原因，再学会有针对性的去解决，或许就不会让自己感到后悔了。

如果是因为薪资待遇水平低而让自己感到后悔，其实这个时候不应该选择放弃，毕竟自己才干了一年的时间，随着教学经验的积累，工作年限的累积，薪资收入水平会越来越大。

而如果是因为自己的能力不能够胜任当前的工作，那么就应该静下心来不断学习，提高自己的教学水平，让自己能够达到相应的水平。

在教育机构当过了几年的教师，可能进入公立学校任教会让自己难以适应，毕竟教育机构和公立学校在管理方式上有所区别，对老师的要求也是不同的，而放弃在教育机构的工作，考招入编，干了一年很后悔，不要马上选择放弃，而应该要学会调整好自己的心态，让你在工作当中发现乐趣，与此同时也不要让自己有过高的期望，要放平放低自己的心态，脚踏实地，不要好高骛远，认真做好当前的教学工作，把学生教育好，其实就是一件让人感到非常有成就感的事情。

如果考招入编，干了一年很后悔，分析了各种原因以后，发现自己真的不喜欢当前的工作岗位，继续干下去让自己感觉到很压力，那么就可以选择放弃，可以选择回到之前的教育机构工作，或者去选择其他的就业发展方向，选择自己真正喜欢感兴趣的工作。

对此，你们是如何看待的呢？欢迎大家留言讨论！