培训机构简历造假

1、javaweb培训，培训完之后公司让我们造假简历，只是个外包公司，说是可以骗客户，这样对我们员工有

实质性的影响就是找工作相对来说好点，毕竟有工作经验。对培训机构的招生就业率啥的都有好处，有相应的提高。但是将来用人单位知道了你的简历造假，严重的解除合同，追究责任。

2、培训机构出来的，简历到底应不应该造假

您好：
简历是应该真实的。
不管您是什么学历，都应该真实的填写简历。
即使您虚报了某些内容，有些时候是会不经意间被发现。
而导致一些您不愿看到的后果。
严重的可能会被辞退、调岗等

3、为什么一定要撒谎做假简历才能找到工作呢？我就是培训班培训出来的前端程序员，我实实在在的说不可以吗？

我很不同意使用假简历这种做法，有些培训机构为了提升就业率而想出的损招，不可排除的是很多用人单位也过度重视以往的工作经历。
其实从大多数单位人力资源的角度，更希望招收到诚实、有一定奉献精神（对自己的事业奉献，而不是仅仅对公司奉献）的员工，你如果如实说明情况，未必找不到好工作，只是可能培训机构又有些其他说法了。

4、简历泄露，培训公司总冒充别的公司？

你投的简历，应该投给了中介，中介再把你的简历给了不同的公司，不是你想要的工作不用搭理他们。

5、经验分享：如何识别假简历，应届生冒充有两年软件开发

1、写的之前工作公司网上搜不到，甚至是地方公司，即使能搜到看公司介绍也是和iOS开发八杆子打不着的业务方向；
2、项目很多，几个项目之间没有关联关系，什么方向都有；
3、每个项目时间很有规律，一般是2-3个月；
4、项目中都是提到AFNetworking、SDWebImage、MJRefresh几个组件；
5、项目名称后标注“（已上线）”。

如果收到的几份简历发现似曾相识、格式类似、内容描述类似，根据感觉就可以判断是同一个培训机构出来的。
面试时候识别他们的方法：问他们之前公司工作时候的一切非技术方面的事情，比如说一下上级、说一下同事，说一下项目，说一下行业，说一下你们公司的社保、税，问一下公司工作环境、项目工期、加班情况、同事关系等等。因为在培训班只是突击技术，没有真正工作过，这些问题他们都答不上来或者偷换概念的往技术上引，基本就可以猜出来是假简历了。
入职的时候：
1、要他们的身份证，根据身份证时间反推毕业时间，你会发现他们都会说各种理由解释自己工作时间早，比如“我们当地上学时间早”、“我的身份证派出所弄错了，我其实是某某年出生的”等等；
2、管他们要*****，如果他们说“我的*****忘在家里了，这是我*****的扫描件”，十有八九是PS过的，或者有的人会说“我大学学费没还清，学校还没发给我*****”，把他们的*****拿过来去学信网一查就知道是假的了，不是说真学历的人就牛，学历不代表什么，只想通过这种方法识别求职骗子。

问问他们住在哪，如果住在中关村软件园（上地）附近基本就是***程序员培训出来的；如果住在清河或者沙河，基本就是***培训出来的。这两个培训机构是专门教学生怎么编假简历的骗子集中营。

这里没有说培训机构出来的学生技术不行，毕竟经过几个月的学习，一些基本的东西还是可以搞出来的，只是由于理论学的比较多、口头功夫厉害，培训期间全是在填鸭式教育，动手能力差，入职之后跟他面试（面试时的回答都是专门培训过的，迷惑性很强）时表现出来的完全不一样，入职之后还需要一段时间才能上手，如果以两年工作经验的钱招到这样一个初学者，很多地方跟工作过的差很远，会给公司带来损失。

如果识别出来他是编的假简历，最好的方法就是什么都不说，让他走人。别和他辩论，他们会认为自己编假简历天经地义，而且还认为自己技术比两年工作经验的人还厉害（估计就是****给他们洗脑的结果吧，搞的跟传销一样）。把你气得半死，没必要。

6、做Java，刚从培训机构培训出来，被一个外包招去发包公司面试，给我们简历做了假，结果面试结果说本来

外包都挺黑的，不过也可以干干试试，反正于你也没什么损失。话说回来，你去哪家公司都会有试用期

7、被忽悠进了一家培训机构，当时还说是在分公司上班，后来才发现这是培训机构，当时就感觉有些被骗了，到了

警察不管可能是他们在打法律的“擦边球”，没有违法犯罪警察管不了。这种事情只有咨询网络律师，看有没有可以依照的法律法规可执行。

8、软件测试刚培训出来，就业老师让我伪造工作经验，男，28岁，我该怎么办

Dotest软件测试学堂-董浩编辑回答
首先明确的包装简历不等于欺骗，只是把你的最好一面展示出来，给别人一个好的映像；（就相当于相亲，哈哈）
无论如何包装简历，注意简历上的东西一定要会、一定要会、一定要会（面试官一般会针对简历上的问题进行提问，万一不会，多尴尬呢）
包装简历从以下几点出发：
1）整个排版格式：格式一定要适当、合适；不能太花哨、字体不统一、未对齐；你毕竟是面试软件测试岗位属于IT，不能太有创意。建议中规中矩就行。
2）照片：简历上最好不要有本人的生活照、自拍照；刚刚还和学员讨论这个问题；特别是应届生很容易犯这个错误。
如果你太漂亮：面试官筛选简历过程中可能会嫉妒你，直接pass
如果你太丑：面试官可能也会直接pass（长得适当行不行呀？就想问何必放照片？）
所以最好还是当面沟通，不要把自己的第一映像定格在照片上。
3）电话、邮箱：一定要写对，要不找不到你怎么办？
4）求职意向：一定要写清楚，求职岗位、期望就职地，期望薪资（可写、也可以写成面议）
5）技能：技能分熟练、掌握、了解三个程度。这些你自己把控，自己的技能自己最清楚。
6）项目信息：特别重要；一般我们筛选简历都会看是否与我们公司合适，所以在这里可以找几个万能项目；app、web最好都要有，也最好在简历上有个金融类的项目（属于万能了）。虽然我们工作很多年的人都认为无论哪个项目其实用的技术、逻辑思维都是差不多的，但是行业术语不一样，比如我说一个AGC_AVC你知道是什么吗？（电力行业术语）。
作为企业的人员，不希望招你进来后，再次培训你行业知识、技能知识。所以企业的人更愿意要个和公司项目接近的人员过来，省的培训了。
ps：找工作的不止你一个，还有很多人，你不合适，会有人合适的【所以这里也是为什么好多公司不想要没有工作经验的人】
6）项目职责介绍：这一块我们有丰富经验的面试官和HR一眼就能看出来你是否培训出来或者是否是自己瞎编的。因为这一块主要写的内容就是工作中日常工作。首先我们知道日常工作应该是什么，大部分公司也就那样，除非你很高、很牛（很牛的话也不用包装简历了）；所以，有些东西是没有在日常工作中包含的。注意下，不要写的太过分。
7）毕业院校：请写清楚即可，这块是不能造假的，一般企业都会在学信网上做对比，查学历的。造假也没用。
综上所述：包装简历只能在排版、项目信息、专业技能上动手。其他地方就是唯一的了。而这些怎么包装？怎么修改？每个人的具体情况是不一样的，我就算给你写了技能什么的，你不会？也不建议你加到简历上了。
希望对你有所帮助，谢谢！
或者加我入群，也有免费的课、资料、工具
你所说的也是很多培训机构犯得一个错误，就是入职后没有一对一的指导、讲课没有贴近实际的工作经验，进入公司后操作一脸懵。有的学生试用期可能都过不了

9、如何看待IT培训机构要求学生简历造假

建议别说谎 因为这个谎你要圆更多的谎。你可以说实习一年不就行了。。。