培训机构年薪
1、培训机构工资体系
什么是薪酬体系?
我理解的是一组与薪酬相关的,同类制度与机制的组合体。
比如,薪资标准、薪资结构、福利制度、薪资管理制度、与工资相关的考核制度、与工资挂钩的人力资源培养制度,等等。
这些制度和机制放到一个“集装箱”里,然后,可以标明“薪酬体系”。
薪资结构一般有几项?
我认为一般有四项:基础工资+岗位工资+绩效工资+各项津贴
基础工资又叫本薪,特点是相对固定,是人人平等,是基本保证,是只有普调时才“水涨船高”。
岗位工资是“薪随岗变”,是干啥活赚啥钱,是基本不变的薪资。
绩效工资是典型的活工资,是干好干坏不一样的认定,是有激励效应的版块,还是个人说了算的那部分工资。这部分在管理中学问最大,至少有两点要把控好:一个是与岗位作用大小定基准数额;一个是用合理考核做评估。如此才能让这种工资结构中的“活化能”,释放出正能量。
津贴则是前三项的补充。包括加班津贴(补充临时性工作);组长津贴(补充岗位工资的小差别)
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谈钱伤感情?
跟应聘者谈钱会伤感情吗?
谈清楚薪资体系,尤其是把工资体系中绩效部分和考核机制讲明白,这是形成雇佣关系的关键。
但更重要的,是与入职者沟通薪资管理制度,告诉他们“你的工资你做主”,也是通过提薪的标准和过程的梳理,激发他们的工作积极性。
换句话,每个教师都应该清楚学校的薪资结构和薪资管理制度,这样才能避免前面所说的“小生意”模式,才能在最好的制度下,把主动成长的动力融进薪资管理中。
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如何定薪酬激励?
目前最常见的薪酬结构有两种:
①低底薪+高绩效
优点就是员工必须很努力才能赚到钱,适合能快速培养人才的团队,可以从0门槛员工开始,弊端就是人事感觉很难招人。
②高底薪+低绩效
意思就是不太努力也能赚到钱,这模式容易招人,但是对员工要求比较高,稍有规模的机构因为各个环节比较通畅,所以更适合这种结构。
薪酬常规组成举例:
当地最低工资标准+全勤奖+加班补助+个人实收业绩月排名+小组实收业绩月排名+团队月度任务完成奖+多种补助+差额绩效。(前四项优先考虑,其余根据机构规模而定)
这个体系包含了个人PK,小组PK,是比较长效的机制。
2、IT培训机构出来的人目前都是年薪多少
在西安刚毕业的学生月薪在7000-10000,年薪大概也就是8-12万左右,当然随着工作经验丰富,技术水平提升,薪资也会水涨船高
3、培训机构的兼职老师,为什么薪资那么高?
其实非常明确,培训机构老师收入完全来自于学生的学费。所以可以非常的肯定的是,所任职的机构收费越高,老师的课酬相对会越高,但不要指望这个比例是均衡的。
换句话说,机构涨50%价格,机构老师的课酬并不会也一起水涨船高,随着人们对孩子教育的重视程度发展,越来越多的人带着他们的钱投身到这个行业。许多人在一起开始只想好好教书而并非获利,挣钱是次要的,更为重要的是为了站上心目中的三寸讲台发光发亮,培训机构真好给了这个机会,但伴随着的则是长时间的连轴转。
有底薪的机构课酬肯定相对较低,底薪越高的机构,老师的课酬越高。一般来说,对于有底薪的机构,底薪越高,课多反而越不合适,因为整个机构的教师开支占比要差不多,相当于拿课多老师的学费给课少老师开底薪了;对于无底薪机构,上课量越多,总收入越多,但对于新老师或课少老师来说,不好坚持。
对于大的头部机构来说(有利润的机构),个性化教师收入占比一般会控制在33%-35%之间(超过35%的分校一般都会赔钱),班级教师收入占比一般会控制在20%-25%左右(头部机构的利润主要来源于班级项目,个性化项目主要负责现金流)对于其他机构来说,五花八门,40%-50%的居多。还有些小机构的兼职老师可能能拿到70%甚至更高。
4、培训机构的老师年薪几十万,为什么那么多?
培训机构的老师年薪几十万,为什么那么多?
学校老师和机构老师的区别
1、教学内容
学校老师:主要是按照学校要求进行正常的教学和知识传授。压力小,没有教学质量和业务能力的要求
机构老师:主要是根据学生的学习情况查漏补缺针对性的重点教育!看教学能力,这里所谓的教学能力,就是你能够把学生教好,让家长满意!
2、教学对象
学校老师:一节课是一对很多可以说一个班四、五十人。会更费心及操心,特别是班主任要管得比较多!
机构老师:一节课是一对少或者一对一,同样也要对学生上心,相比于学校老师要管的只是个别。
3、休息时间
学校老师:上班课时少,大部分是周一到周五上班,周末休息,最重要是有寒暑假,假期相对多一些,自由时间也多一些!机构老师:机构的不同就是周末和假期是机构的旺季,也是学生补习的黄金期,机构老师休息多安排在周一周二,有些机构需要坐班,还有些机构需要配合招生,根据机构情况要求而定!总结来说休息时间和学校基本相反!
4、工资待遇
学校老师:二三线的老师工资每月一般在两三千左右,一线能拿到四五千,有的更高。学校的工资一般固定发放的是“岗位工资+薪级工资+基础绩效+其他福利”所以这么算下来一般县城教师一年在3W左右,大城市要高一些能达到10W左右!机构老师:全职老师是有工资底薪的,秉承的是能者多劳,多劳多得,工资结构一般是“基础工资+课时数x课时费+其他奖励福利”还有上面小编所说的配合招生,这一块就是销售提成了,这一块收入也是相当可观,所有很多老师也愿意做好教学服务争取签单或是续单,一个月收入最低是过万的!
5、辅导机构的年薪制怎么算?
辅导机构的年薪制
不像分红制需要细算的。
按照总收入的大概百分比
就可以了。