培训机构加班

1、教育培训行业国庆加班是合法的吗？

不合法。根据劳动合同法等规定，加班是自愿原则，劳动者有权拒绝，但教育培专训机构特属殊性是有的，很多可能都是周末或者晚上培训，这一是要看你劳动合同签订时的约定的工时制，二是看劳动行政部门对该单位批准的工时制是制，如果未经审批，那么周末你有权拒绝加班，扣工资是违法的。国庆节你也有权拒绝，如果上班了，根据规定，要支付加班工资。

 申张正义团队为你解答

2、因同事培训我提前一小时上班算不算加班

这个要看这个培训是公司安排的还是你们私下商定的。
原则上来说，企业安排的培训都要算为工回作时间答，但也得考虑实际情况，如果是因为为了让新同事或者自己尽快掌握一些技巧和工作手法而自行协定的培训，就要看领导怎么说。

3、我的老婆在培训班上班，一天到晚十几个小时在加班，有时中午也不回家吃饭，天天没休息时间，这是否正常？

正常，培训班就是这样的，而且这和工资是挂钩的，培训的那就好学生基本上都是这样就别说是老师了～所以要多支持老婆的工作，那么辛苦，你还怀疑，所以这就是矛盾的导火索～

4、在培训机构上班,每天工作时间超过法定工作时间,没有加班工资,老板还要求各种

如果你觉得吃亏
了，你就找老板
谈，不行，直接跳槽

5、相关教育培训行业的加班倒休及加班工资实施办法

一、加班

1、各部门要严格控制加班，确保职工休息。属于日常应完成的工作，不得加班。版寒暑假除招生、总务、权保卫等部门外，原则上不得加班，因特殊或临时性工作确须加班处理的，由部门提出，分管领导控制审批。

2、确因工作需要利用双休日、黄金周加班的须填写《加班单》，加班二日内需部门主任批准、二日以上需分管院领导批准，并报人事处备案领取《存班单》。

3、《存班单》只有半天与一天两种数量，按加班数量领取。

二、倒休

1、凡履行加班手续领取的《存班单》仅限用于本人的病事假等倒休使用。

2、使用《存班单》倒休要履行与请假相同的程序，需相关领导批准后执行。

3、使用《存班单》倒休不记病事假，月考核不减分。

4、《存班单》可按实行标准领取加班费。

5、倒休或领取加班费均以《存班单》为依据换取。

6、《存班单》遗失一概不补。

三、《存班单》当年有效，由人事处负责解释。

6、在教育机构上班放假时间多吗？会经常加班吗？

你好：
一般来说，教育机构的休假时间与其它机构一样，国家规定的休假日都可以休息。加班应该是遇上突击任务时候需要。
希望对你带来帮助。

7、培训机构现在都是几小时工作制？8？10？12？经常加班吗？加多久？

现在一般都是正常的8小时工作的，如果机构是一天到晚的要有人在内那边，比如早上9点到晚上9点的容，那内部会安排早班晚班的
也就是上班的时间，可能不是标准的早上9点上班，可能是中午上班，晚上9点下班，或者其他的时间段，看机构的具体时间安排，一般每天都是8个小时这个样子。
加班一般看个人，机构一般不加班。
我们机构也是这样的