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培训机构缺老师

发布时间: 2021-02-15 02:59:04

1、培训机构老师离职原因

1、课时量问题:有些机构由于招生做的好,课时量非常吓人,几乎每天6-8个小时的上课,这还不算其他的给家长回访,挨个打电话,写学生的档案、批改作业、备课等等,一天下来没有十个小时也玩不成,重点是都不会计算加班。另外一种极端:课时量很少,不足以支撑老师的收入,这类通常都是招生做的比较差的机构,老师收入低也会离职。

2、规章制度方面:有些机构做的非常的严格,管理上基本上比较独断专行、个人主义严重,一个制度的制定没有通过调查和收集大家的问题,以及去化解这些问题,强制性执行,导致员工积怨很多,最终离职。比如考勤制度,本来就经常加班,突然一天迟到了还要罚款。再比如家里有个什么事想要请假不给批假、很多机构不懂绩效,盲目以为实施绩效就能够做好业绩,结果一推行就出问题,大批员工有意见。

3、企业文化方面:这是机构普遍存在的问题,可以说很多机构,尤其是中小机构,由于内部没有专业的人才,很多都不清楚企业文化究竟是怎么回事,究竟如何打造。大家要知道企业文化本身具有促进可持续发展的优势,企业文化是同行不可复制的优势,同样企业文化具有强大的凝聚团队的功能、约束功能等等,这里就不具体去讲。那么没有企业文化的企业,员工就不清楚什么是对、什么是错、更没有共同的核心价值观,或者只是喊喊口号。

4、招生效果差:陷入恶性循环。招生差、大家压力就很大,反过来管理人员就会继续施压,却没有人去分析找到根本的原因,各个部门相互推诿和指责。业绩差、学生就少、续费率就低、老师课时就少、好的生源差、教学质量也难以保障、老师收入也低,周而复始。

总之影响到老师大批量离职的原因非常多,但是主要是那些,完全可以通过私下逐一沟通、内部员工满意度调查、老板邮箱、员工吐槽大会、员工拓展活动等方式来了解这些问题,每个员工离职应该也是有离职访谈的,总之通过各种方式找到导致问题的根本原因,然后就可以对症下药了。

最后给出几点建议:

1、制度一定要人性化,每一个制度的制定都是为了执行到位,但是谁去执行,那就是我们的管理人员和部门员工,如果大家都不理解,不认同,那么就不会有好的效果,强制性的灌输只会适得其反

2、建立企业360度绩效考核或者KPI,重点是要让大家明白绩效考核的方式重点在于激励,而不是处罚,这个一定要讲明白,事实上也是如此,如果没有专业的人员可以在外面聘请。

3、重视对企业文化的建设:高度提炼出自己的企业核心价值观、使命、远景、VI/SI/BI也要进行细化到位,物质层面的文化要能让大家看得见、精神层面的文化也要有、行为制度文化要人性化,制定清晰的企业发展规划,让员工看到企业的未来,每年要管理人员参与到年度经营计划的制定。

4、薪资待遇方面:建议要随着企业的发展不断完善,给员工更好的待遇。真正的老板是要成就员工的,只有员工生活好了,他们才会更加用心为企业做事。在薪资机构上多进行优化、制定公司的职级、职等、薪等工资表、划分岗位类别、对老师进行分级管理、定期进行评估、合格的进行升职加薪。

5、股权激励措施:通过设置5-10年的股权激励措施来激励核心骨干和重要专业人员一同与公司发展,股权激励的玩法很多,可以是期权转股权,也可以从员工奖金中提取购买,也可以是公司赠送、员工出资购买等,可以享受年终分红权……

6、要尽可能多的给员工提供学习成长的机会,比如外派参加培训、行业交流、内部培训等,总之要帮助员工去成长,作为领导应该能够比员工看的更长远。

7、多关心员工:直接管理人员和人力资源两边都要同时做好这些工作,形成制度,定期访谈、交心,及时发现问题和解决问题。

2、教育培训机构目前存在的主要问题有哪

师资力量不够,不管是教师数量还是教师质量,都不够;
没有办学许可证;
招生方式单一,来来回回总是发宣传单,摆展架,没有尝试新的招生方式,比如现在很火的北极星ai测评招生,可以试试;
没有品牌知名度;宣传做的不够,办学时间短,在业内不权威,口碑不够。

3、大部分学校明明都很缺老师,为什么每年招聘的时候名额却那么少?

我想我们国家目前的老师应该不会缺的,有多么的严重吧。我们国家有一个十分奇怪的地方,你会发现有的地方老师缺少的十分严重但是没有多少的人想当老师,在那些不缺老师的地方,反而又有很多的人想要当老师。其实一个学校想要招多少的老师,并不是你学校本身决定的,你还要上报教育局,其实是比较麻烦的。

首先按照理论来说,每一个学校的每年招生计划都是一定的,都是教育局给他们定下的目标,如果说他们自己学校的内部有什么情况需要调整的话,他们需要向教育局进行申请,而且教育局有可能还要再进一步上报,所以说老师按理论来说的话不可能突然缺很多的。但是每年不出意外的话,肯定会出现老师有的辞职或者说是转业这方面的问题,所以很有可能每隔几年就需要收老师。

就拿我们那个学校来举例,我们江苏省今年的教育改革,将我们的考试模式改掉了,考试模式改掉了过后会发现有了一个比较大的问题,那就是很多学校都十分的稀缺地理老师,因为本来在我们的江苏省考试模式中,很少有人选择地理这项科目但是由于目前的江苏省考试改革,从原来的3+2改为了3+3,所以导致很多的学生在选择3+3的时候都会再选一门地理。所以我们学校就十分的稀缺地理老师。这个时候就需要我们向到一步进行申请,然后让我们对外招收地理老师。

而且我们在招收老师的时候,还是需要受到教育局的监督的,并不是说你想收多少就收多少,我们之前学校上报的人数是招4个人,但是最后教育局审批下来仅仅只能够招三个人这样。所以说这个也是国家方面的政策,你也没有办法改变的。但是只要你足够的优秀,那名额再少你也肯定是其中一个。

4、想去培训机构当老师,没有写着招聘老师,我想去试试,要怎么才能获得面试机会呢?

老师们是怎么学习的?(有图有真相)
塔客学院塔主崔冕说:
春日里,我也来分享一点小心得:
想做好一个教书人,首先要成为一个努力的学习者。
请注意,是教书”人“,不是”匠“。后者的概念曾经流行了一阵子,但大多数人做不到,我们依然都是人,不是匠。
不过,我觉得做不成”匠“反而很健康,人会变化、会面对新的自己,偶尔差池,但也可以善良可爱,做不到冰冷严酷精准无误,这本身就是人的乐趣。
大家一起多学习,一起变成更好的教书人!

5、我以前是某培训机构的老师,今年因为疫情,培训机构三个月没有开门?

你好,可以先转行上班,找个时间充裕的工作,收入不重要,能生活就行。空余时间就复习考试,这是最好的结果吧。谢谢。

6、培训机构的兼职老师,为什么薪资那么高?

其实非常明确,培训机构老师收入完全来自于学生的学费。所以可以非常的肯定的是,所任职的机构收费越高,老师的课酬相对会越高,但不要指望这个比例是均衡的。

换句话说,机构涨50%价格,机构老师的课酬并不会也一起水涨船高,随着人们对孩子教育的重视程度发展,越来越多的人带着他们的钱投身到这个行业。许多人在一起开始只想好好教书而并非获利,挣钱是次要的,更为重要的是为了站上心目中的三寸讲台发光发亮,培训机构真好给了这个机会,但伴随着的则是长时间的连轴转。

有底薪的机构课酬肯定相对较低,底薪越高的机构,老师的课酬越高。一般来说,对于有底薪的机构,底薪越高,课多反而越不合适,因为整个机构的教师开支占比要差不多,相当于拿课多老师的学费给课少老师开底薪了;对于无底薪机构,上课量越多,总收入越多,但对于新老师或课少老师来说,不好坚持。

对于大的头部机构来说(有利润的机构),个性化教师收入占比一般会控制在33%-35%之间(超过35%的分校一般都会赔钱),班级教师收入占比一般会控制在20%-25%左右(头部机构的利润主要来源于班级项目,个性化项目主要负责现金流)对于其他机构来说,五花八门,40%-50%的居多。还有些小机构的兼职老师可能能拿到70%甚至更高。

7、开了个教育辅导班,找不上老师怎么办

?

8、在教育培训机构当老师有前景吗?

在教育培训机构当老师有前景,教培行业是永远的朝阳行业;从职业前景上看,老师的前景一定会随着行业的发展越来越好--但个体之间的分化会非常非常大。

1、艺术培训受近几年艺术文化的影响,不管是选秀节目、各种演出还是各种聚会,在这些新事物的推动下大放异彩。现在的小孩几乎就没有不会才艺的,比如舞蹈、绘画、钢琴等样样精通。在这样的市场大环境下,艺术老师的需求量非常大。

2、企业培训这一行利润空间特别大,发展平台比较高,比如有的课程几天几夜几万甚至几十万等。一般做企业培训的老师属于高薪职业,前提是你在这个行业一定要资深,有核心竞争力、实战经验。这一行有好多老师都是自己做过企业或者老板,需要学的东西和能力非常多。

3、教育培训现在的教育培训以一种新的方式存在,没有像学校那么多的规矩,让学生愿意留在这里学习。培训模式也更加专业,比如一对多、一对一等,虽然费用较高,但效果却非常好。

4、技能培训在中国就业压力越来越大、就业越来越难的情况下,大学生拥有技能反而比学历更实用,而且学好的话可以拿到稳定的工资。

(8)培训机构缺老师扩展资料:

注意事项

1、教育培训行业教师人员目前呈现年轻化特点,基本在35下岁一以下。有激情,有干劲。所以当渐渐衰退的时候,如何保持一颗年轻的心很重要!

2、独自去阔土开彊,有可能成为高级管理人员……这的确是一个暴利行业,只需要学生喜欢,家长看到想要的效果!做培训老师就成功了!

9、有人说在辅导班当老师吃的是青春饭,真的是这样吗?

我觉得这个说法对于大部分辅导老师的生活状态来说,还是蛮真实的,而且我也基本没有见过谁能一辈子一直都在做辅导班老师的。

首先,作为辅导班的辅导老师,其实在很多利益上都是得不到真正的保障的。因为培训机构不像那些公立学校的老师那样,会给你一个编制。编制是一个保障,就算可能吃不饱但是你也饿不死。虽然辅导班的辅导老师在薪水上可能要高于编制教师,但是我觉得辅导班老师面对的风险也相对来说较高。

其次,作为老师都会多多少少有一些职业病,你年轻力强的时候没问题,可能干到三四十岁的时候身体还行,但是干了很多年后,有的人身体开始出现各种各样的陈年疾病。如果是辅导班的老师,你身体出现了问题以后的下场可能只能是被辞退,但是如果是有编制的老师,基本不会遇到这样的麻烦。

而且培训机构的辅导老师还是蛮累的,因为你还要备课,有的机构缺人手,你还要高强度的去给学生授课。我看过某个公考教育机构的好几个培训老师,曾经拖着病躯来给学生上课,或者有的还直接晕倒在办公室里。特别是如果遇到考试的时候,这些老师基本都要晚上熬夜通宵把卷子和答案整理出来再发到网上...

所以,当培训机构的辅导老师,没有强壮的身体真的是很难熬。而且就算自己身体好,经常熬夜通宵,身体也会因为过度疲劳而出现大大小小的毛病。除非你当了辅导老师后,以后可以做到管理层,拥有股份或者自己出来自立门户,不然一直当辅导老师其实就是在吃青春饭。

10、教育培训机构,招聘教师困难,该如何解决?

1.到省城师范类大中专院校去招聘。
有教育教学培训经历的大中专师范类毕业生专业对口,工作之后更易受到学生
及家长欢 迎。
2.到落聘教师中去招聘。
每年本市或邻近市县都要招聘教师,来个友情链接让提供落聘教师名单,然后与
这些落聘教师联系,可以组织类似招聘,争取录用到优秀人员。
3.以优厚待遇留住教师。
根据教育教学成绩、校龄当等制定优惠政策,为教师提供优厚待遇吸引优秀教师
连续任教,既 减少招聘人数,又便于积累教育教学经验,保持学校教育教学质量
稳定中有提升。

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