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培训机构老师收入

发布时间: 2021-02-11 23:37:15

1、请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的?

培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为:固定底薪+课时费*课时数。

举例说明:

假如培训机构的底薪是2000元,每节课的课时费是50元,一个月课时数为60次。

那么计算薪资为:2000+50*60=2000+3000=5000元。

拓展资料:

底薪

底薪即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。

无责任底薪

无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。

内容

广东省调整最低工资标准 平均提高21.1%

具体调整标准为:广州市执行最高的第一类标准,为1030元/月,增幅为19.8%,对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时; 第二类标准为920元/月,增幅为19.5%,执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市,对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时;第三类标准为810元/月,增幅为20.9%,执行地区为汕头、惠州、江门市,对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时; 第四类标准为710元/月,增幅为22.4%,执行地区为韶关、河源、梅州等十二市,对应的非全日制职工最低工资标准为6.9元/小时; 第五类标准为660元/月,增幅为24.5%,由执行四类市的部分困难县及县级市执行,对应的非全日制职工最低工资标准为6.4元/小时。13.56%。 [1] 

2010年3月1起 最低工资标准厦门调至900元

具体调整标准为:执行第一档标准的为厦门市的思明等6个区,执行第二档标准的有22个县(市、区),执行第三档标准的有28个县(市、区),执行第四档标准的有28个县(市、区)。同时,全省各地非全日制用工(钟点工)小时最低工资标准也进行了调整,分别为9.60元/小时、8.50元/小时、7.50元/小时、6.50元/小时。

江苏上调最低工资标准 各类地区涨幅均超过12% 

具体调整标准为:一类地区从850元上调到960元,二类地区从700元上调到790元,三类地区从590元上调到670元。小时最低工资标准,一类地区从7.2元调整到7.8元,二类地区从5.9元调整到6.4元,三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。

南京市区最低工资标准涨到960元

2月1日起,南京市区最低工资标准从现在的850元上调到960元,高淳、溧水两县从700元上调到790元。

资料来源:网络-底薪

2、在培训机构当老师工资多少

在培训机构当老师,基础工资2000元/月,其它的部分是按课时计算的,如果你
课上得多,一个月的绩效工资可以有几万元,如果你没上课,那一个月一分钱都莫得。这完全是多劳多得,按劳取酬啊!

3、在教育培训机构当老师有前景吗?

在教育培训机构当老师有前景,教培行业是永远的朝阳行业;从职业前景上看,老师的前景一定会随着行业的发展越来越好--但个体之间的分化会非常非常大。

1、艺术培训受近几年艺术文化的影响,不管是选秀节目、各种演出还是各种聚会,在这些新事物的推动下大放异彩。现在的小孩几乎就没有不会才艺的,比如舞蹈、绘画、钢琴等样样精通。在这样的市场大环境下,艺术老师的需求量非常大。

2、企业培训这一行利润空间特别大,发展平台比较高,比如有的课程几天几夜几万甚至几十万等。一般做企业培训的老师属于高薪职业,前提是你在这个行业一定要资深,有核心竞争力、实战经验。这一行有好多老师都是自己做过企业或者老板,需要学的东西和能力非常多。

3、教育培训现在的教育培训以一种新的方式存在,没有像学校那么多的规矩,让学生愿意留在这里学习。培训模式也更加专业,比如一对多、一对一等,虽然费用较高,但效果却非常好。

4、技能培训在中国就业压力越来越大、就业越来越难的情况下,大学生拥有技能反而比学历更实用,而且学好的话可以拿到稳定的工资。

(3)培训机构老师收入扩展资料:

注意事项

1、教育培训行业教师人员目前呈现年轻化特点,基本在35下岁一以下。有激情,有干劲。所以当渐渐衰退的时候,如何保持一颗年轻的心很重要!

2、独自去阔土开彊,有可能成为高级管理人员……这的确是一个暴利行业,只需要学生喜欢,家长看到想要的效果!做培训老师就成功了!

4、培训机构的兼职老师,为什么薪资那么高?

其实非常明确,培训机构老师收入完全来自于学生的学费。所以可以非常的肯定的是,所任职的机构收费越高,老师的课酬相对会越高,但不要指望这个比例是均衡的。

换句话说,机构涨50%价格,机构老师的课酬并不会也一起水涨船高,随着人们对孩子教育的重视程度发展,越来越多的人带着他们的钱投身到这个行业。许多人在一起开始只想好好教书而并非获利,挣钱是次要的,更为重要的是为了站上心目中的三寸讲台发光发亮,培训机构真好给了这个机会,但伴随着的则是长时间的连轴转。

有底薪的机构课酬肯定相对较低,底薪越高的机构,老师的课酬越高。一般来说,对于有底薪的机构,底薪越高,课多反而越不合适,因为整个机构的教师开支占比要差不多,相当于拿课多老师的学费给课少老师开底薪了;对于无底薪机构,上课量越多,总收入越多,但对于新老师或课少老师来说,不好坚持。

对于大的头部机构来说(有利润的机构),个性化教师收入占比一般会控制在33%-35%之间(超过35%的分校一般都会赔钱),班级教师收入占比一般会控制在20%-25%左右(头部机构的利润主要来源于班级项目,个性化项目主要负责现金流)对于其他机构来说,五花八门,40%-50%的居多。还有些小机构的兼职老师可能能拿到70%甚至更高。

5、培训机构的老师年薪几十万,为什么那么多?

培训机构的老师年薪几十万,为什么那么多?

学校老师和机构老师的区别

1、教学内容

学校老师:主要是按照学校要求进行正常的教学和知识传授。压力小,没有教学质量和业务能力的要求

机构老师:主要是根据学生的学习情况查漏补缺针对性的重点教育!看教学能力,这里所谓的教学能力,就是你能够把学生教好,让家长满意!

2、教学对象

学校老师:一节课是一对很多可以说一个班四、五十人。会更费心及操心,特别是班主任要管得比较多!

机构老师:一节课是一对少或者一对一,同样也要对学生上心,相比于学校老师要管的只是个别。

3、休息时间

学校老师:上班课时少,大部分是周一到周五上班,周末休息,最重要是有寒暑假,假期相对多一些,自由时间也多一些!机构老师:机构的不同就是周末和假期是机构的旺季,也是学生补习的黄金期,机构老师休息多安排在周一周二,有些机构需要坐班,还有些机构需要配合招生,根据机构情况要求而定!总结来说休息时间和学校基本相反!

4、工资待遇

学校老师:二三线的老师工资每月一般在两三千左右,一线能拿到四五千,有的更高。学校的工资一般固定发放的是“岗位工资+薪级工资+基础绩效+其他福利”所以这么算下来一般县城教师一年在3W左右,大城市要高一些能达到10W左右!机构老师:全职老师是有工资底薪的,秉承的是能者多劳,多劳多得,工资结构一般是“基础工资+课时数x课时费+其他奖励福利”还有上面小编所说的配合招生,这一块就是销售提成了,这一块收入也是相当可观,所有很多老师也愿意做好教学服务争取签单或是续单,一个月收入最低是过万的!

6、培训机构英语老师一个月平均收入多少?新人的话

看大城市小城市。北上广深高一些,能有个三四千吧。中小城市两千也是可能的。我说的是平均数,具体看课程给你安排得多不多。培训老师是按课时计费的。没课上就没钱,有课上就钱多。

7、教育培训机构给老师的工资,占学生收费的百分比大概是多少?

其实培训机构给老师的工资一般都是这个组成:固定底薪+课时费。其余有福利的另算,但是大头肯定还是【课时费】。而每节课的课时费大概在什么水准,就要看执教的年级、科目、水平、班课模式还有地域等等,影响因素挺多的,所以从几十到几百不等。在广州,对于非资深教职员工,小班模式下普通的课时费区间为百元左右,然后部分机构还会按人数比例为系数给予相应的提高。

先搞清楚了这个,我们在倒回去看看学生收费是个什么水准。一线城市,以广州为例,高中课程一对一的课时费不少于300,小班模式下相对低一些。

从上面的数据,你自己可以大概算一下这个区间范围。

当然具体情况具体分析,每一家机构都是个例,大数据只能是参考。

就像广州逆时针教育,一直致力于把周末课外辅导的收入,以课时费和分红的方式,还利于师(扣除运营必须的费用后周末课时费全部都给了老师),具体的数额我就不多说了。如果有这方面的考量,可以大力敲hr!

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