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培训机构薪资待遇

发布时间: 2021-02-11 23:29:14

1、培训机构的兼职老师,为什么薪资那么高?

其实非常明确,培训机构老师收入完全来自于学生的学费。所以可以非常的肯定的是,所任职的机构收费越高,老师的课酬相对会越高,但不要指望这个比例是均衡的。

换句话说,机构涨50%价格,机构老师的课酬并不会也一起水涨船高,随着人们对孩子教育的重视程度发展,越来越多的人带着他们的钱投身到这个行业。许多人在一起开始只想好好教书而并非获利,挣钱是次要的,更为重要的是为了站上心目中的三寸讲台发光发亮,培训机构真好给了这个机会,但伴随着的则是长时间的连轴转。

有底薪的机构课酬肯定相对较低,底薪越高的机构,老师的课酬越高。一般来说,对于有底薪的机构,底薪越高,课多反而越不合适,因为整个机构的教师开支占比要差不多,相当于拿课多老师的学费给课少老师开底薪了;对于无底薪机构,上课量越多,总收入越多,但对于新老师或课少老师来说,不好坚持。

对于大的头部机构来说(有利润的机构),个性化教师收入占比一般会控制在33%-35%之间(超过35%的分校一般都会赔钱),班级教师收入占比一般会控制在20%-25%左右(头部机构的利润主要来源于班级项目,个性化项目主要负责现金流)对于其他机构来说,五花八门,40%-50%的居多。还有些小机构的兼职老师可能能拿到70%甚至更高。

2、培训机构工作工资如何

培训机构的工资一般都是销售比较高,有提成,而且不低。
讲师的话,需要上课上的多,那么课酬就会比较多了。
其他部门都是靠在销售部下面的部门,销售部业绩好,工资就可能多点,业绩不好,呵呵,反正也扣不到你头上,基本算是死工资吧。

3、全国培训机构平均工资最高的是哪一个?

我感觉上市公司的话都还行吧,不过就是也没那么好进去应该。
如果不介意说公司规模,建议你可以考虑一些小一点的公司,看公司的经营理念就能知道相对工资的高低。
比如说广州逆时针教育,不敢说绝对的话,但要说在行业平均线一点五倍以上还是可以说的。
因为把周末课外辅导的收入扣除运营必须的费用后全部都给了老师,所以工资高哦。也希望借此能够让更多优秀的老师加入,专心做好教学就行。

4、在培训机构当老师工资多少

在培训机构当老师,基础工资2000元/月,其它的部分是按课时计算的,如果你
课上得多,一个月的绩效工资可以有几万元,如果你没上课,那一个月一分钱都莫得。这完全是多劳多得,按劳取酬啊!

5、培训机构工资体系

什么是薪酬体系?

我理解的是一组与薪酬相关的,同类制度与机制的组合体。

比如,薪资标准、薪资结构、福利制度、薪资管理制度、与工资相关的考核制度、与工资挂钩的人力资源培养制度,等等。

这些制度和机制放到一个“集装箱”里,然后,可以标明“薪酬体系”。

薪资结构一般有几项?

我认为一般有四项:基础工资+岗位工资+绩效工资+各项津贴

基础工资又叫本薪,特点是相对固定,是人人平等,是基本保证,是只有普调时才“水涨船高”。

岗位工资是“薪随岗变”,是干啥活赚啥钱,是基本不变的薪资。

绩效工资是典型的活工资,是干好干坏不一样的认定,是有激励效应的版块,还是个人说了算的那部分工资。这部分在管理中学问最大,至少有两点要把控好:一个是与岗位作用大小定基准数额;一个是用合理考核做评估。如此才能让这种工资结构中的“活化能”,释放出正能量。

津贴则是前三项的补充。包括加班津贴(补充临时性工作);组长津贴(补充岗位工资的小差别)

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谈钱伤感情?

跟应聘者谈钱会伤感情吗?

谈清楚薪资体系,尤其是把工资体系中绩效部分和考核机制讲明白,这是形成雇佣关系的关键。

但更重要的,是与入职者沟通薪资管理制度,告诉他们“你的工资你做主”,也是通过提薪的标准和过程的梳理,激发他们的工作积极性。

换句话,每个教师都应该清楚学校的薪资结构和薪资管理制度,这样才能避免前面所说的“小生意”模式,才能在最好的制度下,把主动成长的动力融进薪资管理中。

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如何定薪酬激励?

目前最常见的薪酬结构有两种:

①低底薪+高绩效

优点就是员工必须很努力才能赚到钱,适合能快速培养人才的团队,可以从0门槛员工开始,弊端就是人事感觉很难招人。

②高底薪+低绩效

意思就是不太努力也能赚到钱,这模式容易招人,但是对员工要求比较高,稍有规模的机构因为各个环节比较通畅,所以更适合这种结构。

薪酬常规组成举例:

当地最低工资标准+全勤奖+加班补助+个人实收业绩月排名+小组实收业绩月排名+团队月度任务完成奖+多种补助+差额绩效。(前四项优先考虑,其余根据机构规模而定)

这个体系包含了个人PK,小组PK,是比较长效的机制。

6、教育机构的待遇如何,工作累吗?

刚毕业找工作时,曾经有过短暂的教育机构工作经历,就个人工作经验浅显的谈一谈。教育机构的工作是比较轻松的,工作日按照课表上课,其余时间自由。教育机构的待遇肯定是比学校好一些,但和有编制的教师相比,不稳定性较高。不同地区的教育机构待遇可能还是有差别的,我坐标杭州,杭州作为一个一线城市,薪资待遇自然要比其他教育机构好。

在我看来,教育机构工作是利弊并存的。

优点:

(1)空余时间真的多,周三一天备课,周末两天加周五晚上上课,想干啥培养爱好都行,周中错峰出行很舒服。虽然可能公司会让你打电话啦,干什么杂活支援,但是总体还是比较空的。(2)人际关系很舒服。同事们直接相处蛮愉快的,可能因为这里都是一帮喜欢孩子的老师们,所以大都心地比较善良吧。(3)喜欢授课。孩子可以随着你一个个抛出的问题去思考,去启发他们,是件很有乐趣的事情。这个也是我在犹豫要不要考编的点,因为学校的孩子可能鱼龙混杂,很多都不想听课的。而且学校的小学内容比较基础,教起来可能有点枯燥。(4)工资是我不太看重的点,所以放在了最后。但是其实工资也是我每次做续报的动力,在和家长沟通技巧上还有很多要学习,其实数据做得好的话,待个两三年完全可以有年薪的,也就是专职授课的那种。轻轻松松能够达到月收入过万,寒暑假教育机构生意更好一点,工资就拿的更多一些。

最近由于疫情的影响,教育机构暂时没办法集中上课,但机构不运营就有一帮教师面临失业,因此在教育部允许的情况下,开始了网络直播教学。据邻居家小孩说,他们目前通过美术宝1对1教学,学习时间比较自由,教师在美术指导方面比较用心,很多家长对此都十分赞同,教育机构通过这种形式留住了大部分家长。

缺点:

(1)工作量蛮集中的,周末连站着很累,特别寒暑假更累。喉咙也要注意保护,戴个小蜜蜂好很多,不要扯着嗓子喊。(2)不能出差池,什么迟到啊,提前下课啊,没有带手机无法登陆课件啦,还有上课题目算错啦,这都是非常严重的,授课时候家长都在后面看着的。被投诉虽然不会咋样,但是心情就是很糟糕。(3)会担心身体不太好无法上课,无法保证收入,或者医药费太高但是医疗福利不够好。(4)可能会遇到30岁之后的职业瓶颈,无法考编考公,何去何从,只能磨砺自己当名师,做教研或者做管理。

教育机构不如学校稳定,但是待遇是十分可观的,更重要的是有了在教育机构工作的经验后,考编制教师也变得更加容易。没有什么工作是不累的,付出和努力都是成正比的,希望这些对你有一定帮助。

7、培训机构出来还能找到工作吗?薪资怎么样?

可以找工作。薪资要看应聘公司能给自己提供的岗位。如果自己是在培训机构接受培训,培训结束后找工作的话,面试时可以说自己有一两年经验。如果在培训机构是讲授的教师的话,可以说与应聘职位符合的相关工作经历。这样可以在面试的最后被问及期望薪资时,说出自己理想的工资。

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