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培训机构老师分成

发布时间: 2021-02-06 06:50:26

1、教育培训机构如何计算教师薪酬,薪酬体系怎么做?

薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资(课时费)+奖励-罚款+其他补贴 1、基本工资(单位:元)1800~2500元/月 备注: (1)试用期为2个月,试用期工资为转正 后的80%。 (2)基本工资包含授课量20学时(此规则根据业务运营情况择时实施,在此之前基本工 资不包含基本课时)。 (3)对于高三拔高课非常优秀的教师,最高基本工资可调整为3000元。 2、工龄工资(单位:元) 每满一年,基本工资加100元,公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实 施工龄工资调整。 例如,小杨于2010年4月15日入司,则于2011年4月15日入司满一年,但是公司会在6月 30日进行核实,那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。 3、绩效工资:(单位:元),即课时费,发放方式:全额与工资同步发 放 计算方法及资费标准如下: (1)基本工资不包含课时量时: 课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数% 备注:若是不同课酬标准的课时,则为其不同课时与课酬标准乘积之和。 (2)基本工资包含课时量实施后: 第 2 ?页 课时费=超课时量× 课酬标准×月绩效考核分数% 超课时量=授课总量-20 (关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分) 授课年级 课酬标准(元/小时) 小三~小六 40 初一、初二 40 初三~高二 50 高三 60 备注:入司满1年后,上高三年级课程,课酬为70元/小时。 4、奖励:(单位:元),即提成(次月发放 70% ,30%年底统一发 放) 情形一:学员续费(即加课):提成 计算方法:提成=续费总额×4% 情形二:招生奖励:提成 计算方法:提成=缴费总额×4% 情形三:课时奖励:200元 计算方法:课时数≥80小时(只计算课时数,包括基本义务课时20小时) 备注: (1)若学员增加某一学科的课时,则该科任课教师享受学员续费的提成; 例如, 1)学员A目前参加数学课的辅导,经过一段时间后,学员A增加40学时数学课的辅导, 增加60学时英语课的辅导,则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。 2)学员A目前参加数学、英语课的辅导,经过一段时间后,学员A增加80学时物理课的 第 3 ?页 辅导,则两位教师均不能享受续费提成。 3)学员A目前参加数学、英语课的辅导,经过一段时间后,学员A又增加60学时英语课 的辅导、增加80学时物理课的辅导,则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费 提成。 4)若学员A目前共报100学时,起初计划学习数学40学时,英语60学时,可是经过一段 时间授课后,决定将数学调整为50学时,英语50学时,则此时总学时未发生变化,因此 不存在续费提成。 (2)若学员在缴费后一个月之内退费,与该学员相关的所有提成不予以发放。 5、罚款(单位:元),(一次性扣除罚款,扣除方式:与工资发放同步 扣除) 情形一:续费学员退费:罚款 计算方法:罚款=已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励 =(续费总额×4%×70%)—(续费总额-退费总额)×4%×70% =退费总额×4%×70% 备注: (1)关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施,若 非领取过相关提成的学员退费,上述罚款不实施; (2)年底不再计发该学员的相关续费奖励; 第 4 ?页 情形二:学员退费:罚款 (1)个人授课学员退费数≤3个,则当月扣除该任课教师200元。 (2)个人授课学员退费数>3个,则当月扣除该任课教师500元,同时公司有权辞退该 任课教师并不支付任何经济补偿金。 备注:当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费,经特殊审批后“情形二”的罚款 项不实施。 情形三:授课迟到:罚款,每次10元 罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三 说明1: (1)同步发放是指同当月工资一起发放。例如,2011年1月30日为工资发放日,发放 2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资,那么课时费即为“2010年12月 21日至2011年1月20日”这个时间段内课时量(超课时量)的课时费用。 (2)次月发放是指随次月工资一起发放。例如,2011年1月30日为工资发放日,发放 2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资,同时发放2010年11月21日至 2010年12月20日的奖励(所有提成的70%)。 说明2:关于特殊情形的计算方法 同一教师讲授两个不同年级课程,且课时费用标准不同时,假设低课酬的课时总量为X, 课酬为Min;高课酬课时总量为Y,课酬为Max;课时费为Z,计算方法如下: (1)当X+Y≤20时,Z=0; (2)当X<20,且X+Y>20时,Z=(X+Y-20)×Max; (3)当X≥20时,Z=(X-20)×Min+(Y×Max); 上述描述可概括为,扣除基本课时量,应该从低课酬的学时开始扣除,即遵循课酬从低 →高的原则扣除基本课时量。 6、其他补贴 (1)餐补:每工作日15元,以实际工作时间为准。 (2)享受公司规定的其它福利。

2、到私人教育机构当兴趣班老师一般怎么分成?

可以按课时计算分成,一个课时就是一节课;

还可以按月付工资;

具体的费用,每个学校不同;

尤其是私人机构,经营不错的单位,可能给你的报酬高些;经营不好的,酬劳也会低些。

3、一对一辅导怎么给老师提成

一对一辅导,先核算成本+30%盈利作为基础,剩下的给老师提成。

将核算成本+30%盈利作专为基础的一对一属辅导费,可以充分保障盈利的可持续发展状态。
基础之外的,也可以作为部分溢价收入,再拿出部分无论多少都作为绩效奖励或提成。

激励机制很重要,不要眼红,在获得“剥削”的同时,亦可.激.发工作热情。

4、教育机构跟老师合作,怎么分成合理?

教育机构跟老师合作,老师介绍学生进来,一般都老师4成,机构6成。

5、教育培训机构一般如何与老师们分利润?

一般情况下是按照25%~10%的利润进行处理的。一般来说是给予老师这样的这种利润,让他们在为他们进行招生,同时在这个教育机构里面也可以任职,这样的话可以进行成为一个比较好的利益共同体。从目前来看他们的之间还是比较紧密的,是这种非常好的关系。

6、教育培训机构给老师的工资,占学生收费的百分比大概是多少?

其实培训机构给老师的工资一般都是这个组成:固定底薪+课时费。其余有福利的另算,但是大头肯定还是【课时费】。而每节课的课时费大概在什么水准,就要看执教的年级、科目、水平、班课模式还有地域等等,影响因素挺多的,所以从几十到几百不等。在广州,对于非资深教职员工,小班模式下普通的课时费区间为百元左右,然后部分机构还会按人数比例为系数给予相应的提高。

先搞清楚了这个,我们在倒回去看看学生收费是个什么水准。一线城市,以广州为例,高中课程一对一的课时费不少于300,小班模式下相对低一些。

从上面的数据,你自己可以大概算一下这个区间范围。

当然具体情况具体分析,每一家机构都是个例,大数据只能是参考。

就像广州逆时针教育,一直致力于把周末课外辅导的收入,以课时费和分红的方式,还利于师(扣除运营必须的费用后周末课时费全部都给了老师),具体的数额我就不多说了。如果有这方面的考量,可以大力敲hr!

7、现在机构老师的提成好高,分去了大部分利益,该怎么解决?

分成是因为这些老师拉人头了

如果你们自己能够出智谋,

在学校做广告拉人头,就不需要

花这么多钱了。。。。。。

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