德州人力资源培训机构

1、德州富桥人力资源有限公司怎么样？

德州富桥人力资源有限公司是2018-08-31在山东省德州市陵城区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于德州市陵城区福星街南首路东。

德州富桥人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91371421MA3MDCQA36，企业法人王风臣，目前企业处于开业状态。

德州富桥人力资源有限公司的经营范围是：职业介绍和职业指导；劳务输出；人力资源培训；人力资源管理服务外包（凭人力资源服务许可证经营，有效期限以许可证为准）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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2、德州人力资源管理师培训学校哪家好

人力资源管理师考试属于国考，很多区域不支持个人报名，需要通过机构进行内报名。考试之前首容先要了解你所在的地区是否支持个人报考。
市场上的培训机构也是参差不齐的，在选择的时候注意了解学校是否具有办学资质，可以通过网络搜索一些在当地口碑比较好的的机构进行了解。

3、德州博厚人力资源服务有限公司怎么样？

德州博厚人力资源服务有限公司是2010-11-22在山东省德州市注册成立的有限责任回公司(自然答人投资或控股)，注册地址位于德州市东方红路董子文化街A区1号楼3层308号。

德州博厚人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91371400565237486A，企业法人王洪信，目前企业处于开业状态。

德州博厚人力资源服务有限公司的经营范围是：企业管理咨询；计算机软件开发、网络维护；翻译服务、会展服务、企业形象策划、家政服务；酒店管理（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为1160547万元，主要资本集中在 100-1000万 和 5000万以上 规模的企业中，共2784家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

德州博厚人力资源服务有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。

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4、山东省德州市德城区人力资源和社会保障局职业技能免费培训在哪里报名？是德城区电大吗

是的。德城区电大，美丽华对过

5、德州市五环人力资源劳务服务有限公司怎么样？

德州市五环人力资源劳务服务有限公司是2008-12-25在山东省德州市德城区注册成立的回有限责任公司(自然人投资或控股答)，注册地址位于德州市德城区新湖北路财富源商业楼3层6号。

德州市五环人力资源劳务服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91371402683227131W，企业法人刘荣艳，目前企业处于开业状态。

德州市五环人力资源劳务服务有限公司的经营范围是：劳务派遣、劳务输出、就业培训；企业证件代办服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为2180万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共9家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

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6、德州德仁人力资源有限公司青岛分公司怎么样？

德州德仁人力资源有限公司青岛分公司是2014-09-22在山东省青岛市黄岛区注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股)，注册地址位于青岛市黄岛区渭河路517号I区320室。

德州德仁人力资源有限公司青岛分公司的统一社会信用代码/注册号是9137094170511K，企业法人张斌，目前企业处于开业状态。

德州德仁人力资源有限公司青岛分公司的经营范围是：劳务派遣（凭劳务派遣行政许可备案回执经营）；生产线承包（凭资质证经营）；劳务服务咨询；互联网信息服务（不含新闻、出版、教育、医疗保健、药品和医疗器械、文化、广播电影电视节目、电子公告内容）；家政服务、保洁服务、教育咨询服务（不含教育培训及举办托幼机构）、留学咨询、翻译服务、经济与商务咨询服务、自费出国留学中介服务，货物及技术进出口业务、国内贸易。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为12263万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共24家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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7、德州市三和人力资源有限公司怎么样？

德州抄市三和人力资源有限袭公司是2009-04-09在山东省德州市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于山东省德州市德城区青龙街69号。

德州市三和人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是913714006872323253，企业法人宋韦谚，目前企业处于开业状态。

德州市三和人力资源有限公司的经营范围是：劳务派遣（有效期限以许可证为准）；劳务承揽、就业培训、劳务输出、职业介绍、人力资源业务外包、人事代理；通信产品销售；商函手工封装；办公设备维护装卸；家政保洁服务、企业后勤服务；中国邮政集团公司德州市分公司委托代办的业务受理、报刊分发、邮件分拣、投递服务业务(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为20465万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共101家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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8、德州德仁人力资源有限公司怎么样？

德州德仁人力资源有限公司是2009-11-24在山东省德州市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于德城区三八路进步街1号。

德州德仁人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91371400698053269P，企业法人张斌，目前企业处于开业状态。

德州德仁人力资源有限公司的经营范围是：劳务服务、劳务输出、职业介绍、人力资源培训、人力资源管理服务外包、人事代理、职业指导（有限期限以许可证为准）；劳务派遣（有效期限以许可证为准）；劳务外包；向境外派遣各类劳务人员（不含港澳台地区）(有效期限以许可证为准)；为中国籍、港澳台地区籍及外国籍海船提供船员，代理船员用人单位管理海船船员事务，代理海船船员申请培训、考试、办证等业务（有效期限以许可证为准）；生产线承包（凭资质证经营）；劳务服务咨询；互联网信息服务（不含新闻、出版、教育、医疗保健、药品和医疗器械、文化、广播电影电视节目、电子公告内容）；家政服务、保洁服务、教育咨询服务、留学咨询、翻译服务、经济与商务咨询服务、自费出国留学中介服务，货物及技术进出口业务、国内贸易；物业管理；会议及展览服务，网站设计与开发，电脑图文设计、页面制作、摄影服务，设计、制作、代理发布国内广告，第二类增值电信业务中的国内呼叫中心业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为47671万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共142家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

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9、德州汇贤人力资源有限公司怎么样？

德州汇贤人力资源有限公司是2018-07-04在山东省德州市注册成立的有限责任公司(自然人独资版)，注册地址位于权山东省德州市经济技术开发区长河街道办事处三八东路1266号(泰和鑫源国际4层-4337号)。

德州汇贤人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91371400MA3M3QTD07，企业法人朱力，目前企业处于开业状态。

德州汇贤人力资源有限公司的经营范围是：企业管理；物业管理；人力资源服务（不含职业中介活动）；教育咨询服务（不含教育培训活动）；商务代理代办服务；汽车租赁；保险代理业务；建筑劳务分包；劳务派遣；综合档案管理服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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10、德州《人力资源管理师》报名在哪里

2011年人力资源各等级考试报考条件如下：

申报条件

企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)：（国家职业资格四级）
1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格三级）
1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
2.具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
4.具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格二级）
1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；
4.具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；
5.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
6.具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
1.取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
2.具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上

2011年企业人力资源管理师考试报考指南：
一、考试简介
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）

二、报名条件
人力资源管理员（国家职业资格四级）
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上

三、报名材料
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！

公司盖章

（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

四、报考流程
考试程序：
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
五、考试时间
2010年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。“统考日”具体日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。
2011年企业人力资源管理师统一考试时间为：5月下旬和11月下旬，具体待定。

报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。
考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩.

六、考试内容
一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

二、考核方案
4-3级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
理论知识 占总分100 90%
专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100%

2级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
理论知识 100 占总分90%
专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%

七、鉴定方式
鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
鉴定方法
企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。
第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

八、通过率
前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%～70%。
随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。

九、论文格式
论文撰写
（一）论文选题
论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）论文撰写要求
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

（三）论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
6.注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

（四）论文提交要求
提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一.

十、答辩时间
（1）论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。
（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准）
十一、准考证领取

考前1周发准考证。
（注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书）

十二、考试证书
证书一般在成绩公布2个月后发放。
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源证书大全
1.人力资源国家职业资格证书--------国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

2.信息化人力资源总监证书（E－HR）--------由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

3.ACI注册人力资源经理（PHR）--------美国认证协（）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

4.高级人力资源专家（SPHR）证书--------美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

5.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）--------由美国国际人力资源管理研究院（）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

6.SHRI人力资源管理高级专业证书--------由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

7.上海市人事管理岗位资格证书--------由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。

十三、报考方式
（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。
（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定