销售培训机构招聘

1、想去培训机构当老师，没有写着招聘老师，我想去试试，要怎么才能获得面试机会呢？

老师们是怎么学习的？（有图有真相）
塔客学院塔主崔冕说：
春日里，我也来分享一点小心得：
想做好一个教书人，首先要成为一个努力的学习者。
请注意，是教书”人“，不是”匠“。后者的概念曾经流行了一阵子，但大多数人做不到，我们依然都是人，不是匠。
不过，我觉得做不成”匠“反而很健康，人会变化、会面对新的自己，偶尔差池，但也可以善良可爱，做不到冰冷严酷精准无误，这本身就是人的乐趣。
大家一起多学习，一起变成更好的教书人！

2、教育培训机构 招聘问题

我是办培训机构的老师，我在很多同行机构上过班，也选拔过一些优秀老师！（虽然我现在还没有毕业），你不是师范专业的和你是师范专业的博尼格不会影响你多少，最主要看你的试讲这一关，你需要穿着得体些，给面试的老师一个教师的风范，在讲台上，粉笔和黑板是你创造奇迹的工具，粉笔字很关键，然后就是普通话，上课时要抑扬顿挫的，给人感觉你大脑装有很多知识……
当然，最主要的是你讲数学还是一种解题思路，看你能否从多种角度去考虑一个问题，然后讲给学生明白。
呵呵，希望对你有用，祝你好运！

3、培训机构都是如何招人的？

我也很想知道 有知道的 知个声
不过买好像是一种

4、智联招聘平台的培训机构比招聘公司还多，这是什么鬼？

自己根据网页信息判断出机构，直接pass掉咯，这个也没办法的。 来自职Q用户：陈芳芳
现在大量销售岗位需要人，找不到工作的更多，这种各种坑人的岗位尤其花样摆出 来自职Q用户：刘先生

5、文化课培训机构怎么招聘名师？

现在很多培训机构都是靠名师来做宣传，尤其是文化类培训机构，名师成了招生的“招牌”。但是这其中存在2个不稳定因素，一是名师不稳定，那就造成机构不稳定。二是名师不是提分的保证，因为老师再好，学生不会学或者不爱学，那也是外因，具体原因就不多说了。所以说呀，不如把学生的学抓起来，这样才能真正稳定。
 
关于如何让学生爱上学习，如何让学生学会学习，双赢教育的赵雨林老师是这个领域的专家，他有一套能让93%的学生提分的训练方法，很受用。建议招名师不如让普通老师掌握这套方法，机构更稳定。

6、为什么教育培训机构天天招聘不限学历不限经验的销售，问题是天天那么多人去面试都没招够？

因为招进去的人，干不了多久，拉不到学生，拿不到工资（仅有底薪），往往都会辞职走人。

7、我想找份工作做到年底 做人事还是客服 人事是帮工厂招聘 客服是英语培训班销售课程偏文职

人事和客服是两个不同的岗位，但是根据您的描述，“客服是英语培训班销售课版程”，那实际上应该是销售岗而不是权文职岗位。所以我们就人事、客服和销售3个岗位来进行分析。

人事是人力资源的另一种称呼，但是显得不是那么专业。人力资源有传统的六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。其实人力资源如果专精下去还是有很多内容的，包括人力资源师这样的国家认可的职业技能。

客服其实就是我们说的服务岗位，我们经常接到的10086客服就是其中一种，还有比如美团、大众点评等。客服的目的是为了解决客户对于产品或者服务的疑惑以及不满，更多的作用是维护企业形象。

销售是最锻炼人也最辛苦的工作，毕竟是业绩为考核指标。经常要和客户打交道，相当于从客户“口袋里拿钱”.

根据您的描述，2份工作，人事和销售，但是我注意到您最后提到了“偏文职”，这表明您其实不太想做销售岗位吧，那就去做人事工作。工厂招聘可以去线下的现场招聘会或者去社区的人才服务中心进行合作。

8、教育辅导机构招聘条件有哪些？

教育培训机构需要以下部门：1.市场部销售部，2.教学部，3.客服部，4.行政人事部，5.教务部，6.客服部

需要岗位：1.客服部经理，2.前台专员销售人员,3，市场专员助教（中教）,4.外教，5.学科教师