暑假培训机构兼职

1、在编教师暑期可以去培训机构做兼职吗

可以做兼职教师，但是不能有偿补课。

根据《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》：

一、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；

二、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；

三、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；

四、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；

五、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；

六、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

根据教育部等四部门以办公厅名义联合印发的《关于切实减轻中小学生课外负担开展校外培训机构专项治理行动的通知》中要求，第二条规定：

坚持依法从严治教，坚决查处一些中小学校不遵守教学计划、“非零起点教学”等行为，严厉追究校长和有关教师的责任；坚决查处中小学教师课上不讲课后到校外培训机构讲，并诱导或逼迫学生参加校外培训机构培训等行为，一经查实，依法依规严肃处理，直至取消教师资格。

而后各省市根据教育部文件相应出台各市细则，以贵阳市下发的《贵阳市校外培训机构设置标准导则（试行）》中要求，“校外培训机构不得聘用中小学（幼儿园）在职教师”。

所有文件均治理的都是在校教师，并没有涉及教师亲属，培训机构不聘用在职中小学教师即可。

2、我在培训机构做暑期兼职，兼职还有不到2个礼拜结束，老板忽然问我要教师资格证和身份证复印件，说是向家

没关系，来要给她看，这样才能源证明你有这个资格的
教师资格证是教育行业从业人员教师的许可证。从2015年开始师范类学生将不能再毕业时直接获得教师资格证，都需要和非师范类和其他社会人员参加全国认证考试才能申请教师资格证。目前部分地区正在试点定期注册，该注册仅限于已进入教师岗位的持证者，要求5年一周期进行注册，未注册通过的取消教师资格。未进入教师岗位的持证者不受定期注册影响，证书依然有效，但一旦从事教学工作后则需进行定期注册。
2015年教师资格证实行全面改革，全国实行统一考试，考试难度进一步增加，全国平均通过率27.5%，与之前国考70%以上相比，下降了很多。而且对于报考条件、考试科目、通过方式等多方面进行了许多改革。

3、暑假期间想找一些兼职，发现大多数教育机构都大量的招助教，兼职教师之类的，而且门槛很低，靠谱吗？

助教说白了就是打砸销售 靠谱的 一到暑假就会有很多这种职业 其实说白了就是让你去发传单拉人打杂

4、暑期辅导班兼职老师的工资问题

问题提的不明确，

三个班共有多少学生？
如果有100+，那么每月800+80*100+=8800+，超过8800了，还可以了！
如果学生太少，低于100人，工资不高的！

5、大学生暑假找教育机构兼职的方式？

可以在APP上找兼职，不过要判断真假，涉及到钱财问题就要谨慎一点了

6、大学生兼职培训机构的老师，是否是合法的呢？

暑假期间，不少大学生或准大学生选择兼职、实习，一方面锻炼自己，一方面也赚点零花钱。本期“你问我答”就来关注这方面的法律问题。

大学生可以在家办辅导班吗？

读者黄先生问：

我和几个朋友是准大学生，想办一个暑期补习班，辅导周边学生课业，赚点零花钱。我们打算把家里的客厅改成教室，招七八个学生就行。请问这样合法合规吗？

浙江海昌律师事务所合伙人李效律师答：

大学生或准大学生选择自发组织教育培训机构这样的方式，其性质属于举办民办培训机构。民办培训机构分赢利和非营利两种。根据相关规定，赢利机构需要到市场监管部门审批，非营利机构要到民政部门审批。但无论哪种性质的机构，审批前必须通过教育部门、消防部门的前置审核，对师资、场地、消防安全等方面都有严格要求。就上述要求，大学生或准大学生开办的辅导班基本不达标，属于违规开班。

若你们想利用暑期时间赚取零花钱，可以通过家教的方式，建议挂靠到有资质的教育培训机构，一方面自身利益可以得到保障，另一方面也可以维护家教市场的正常秩序。

招到长期工可以辞退暑期工吗？

读者周先生问：

我表弟放假后找了一份暑期工，兼职的，一天工资70元。当时说好做2个月的，可是前几天，老板给表弟结了前段时间的工资，让表弟不用去了。原因是他已经招到长期工，不再需要暑期工。请问老板这么做是不是违法？

李效律师答：

据目前的法律规定来看，兼职暑期工工作期间的薪酬、福利、社保、安全生产、最低工资标准等诸多与劳动有关的问题，不属于劳动法及劳动合同法保护的范围，即暑期工与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系的主体之间只存在经济关系，不存在隶属关系。

像周先生表弟的这种情况，老板如果足额支付了工资，并不违反相关法律规定。

可以网上代开“暑期实习证明”吗？

读者陈女士问：

学校要求我们在假期实习，而且开学后需要提交一份实习证明，跟我们的学分挂钩。但是我有自己的安排，想在假期旅游、学习，并不想实习。有同学告诉我，可以在网上买到“实习证明”，到时候交给学校就好了，反正也看不出来。请问这样违法吗？

代开实习证明属造假行为，涉嫌违法，购买假证明的学生也可能承担相应法律责任。

商家给学生开具实习证明，有真有假，真的是一些私营公司使用公司真实的公章开出实习证明。但也不排除有商家售卖的实习证明使用的是假公章，虚拟根本不存在的单位来开具实习证明，这种行为就属于伪造公章的违法行为，可能构成刑法上的伪造国家机关、公司、人民团体印章罪。

同时，大学生知假买假也属于违法行为，应该被追究相应法律责任。依据治安管理处罚法第52条规定，“买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款”。

暑期工的工资标准有无规定？

读者刘女士问：

我是个大学生，放暑期后去工厂打工。工厂招聘的时候说基本工资3000元，但我应聘时，老板却说我是暑期工，不属于劳动法范畴的劳动者，所以工资要低于最低工资标准。请问是这样吗？工厂这样做合理吗？

关于暑期打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生，也没有自身标准。

按照我国法律规定，暑假工与公司为工作所达成的协议在实践中被视为劳务协议，双方关系为雇佣关系，而在雇佣关系中，关于工资等事宜属双方自行约定的内容。但是根据法律上的公平原则，公司应该支付暑期工不低于当地最低工资标准的工资。因此，用工单位的行为并不违法。

建议暑期工应在工作前与用工单位就工资、工作时间、工作条件进行协商约定，并签订书面协议，以利于发生纠纷时维护自己合法权益。

7、你好，我想问一下大学生去暑假辅导班做兼职，辅导班没有合法手续，应该如何办

开办个人补习班必须到当地教育行政部门申请办学许可证，补习班回的授课教师需答要有教师资格证，这样才是合法的。当然如果规模不大，可以视为民事合同关系也是合法的。
办补习班要向教育主管部门申请步骤如下：
到办学所在地的教育局去索取并填写申请表，（要提供开办者的相关资质，学历学位证明等）经过审核批准，颁发许可证才能开办。
就是向工商行政部门申请营业执照进行法人登记（要提供验资证明、经营场所状况等等）。
是办理税务登记。
最后有的还要注册资金。 根据各地方教育局的具体规定。

8、为什么老师不能在寒暑假去补习机构做兼职？

学校是严令禁止在编老师在校外进行有偿补课的，因为学校老师如果在校外进行有偿补课的话可能会引起一些问题，影响到老师的本职工作。

如果是在职老师在补习机构做兼职，那这个老师所教的学生就有可能会去补课，那去补课的学生相当于给老师带来了额外的经济收益，这就有点类似于家长给老师送红包一样，很难保证老师还能够以同样的态度对待每一个学生。而且老师在校外和校内的授课内容会不会有所不同，会不会为了利益将一些重点内容放在校外来讲，以此让更多的同学来上补习课程，这些情况都是很可能发生的。

作为一名教师如果既在公立学校任职，又在校外有偿补课，该如何去界定哪些是老师的工作职责，哪些是应该得到额外报酬的有偿服务，对于自己学生的课后辅导应不应该额外的收取费用，老师自己应该都很难分清，学校和监管部门就更难去管理和限定老师了。如果老师有兼职去补习机构，老师也很可能会用更多精力放在兼职获取利益上，可能会疏忽本职工作。

这个规定就像公职人员不能从商一样，不是说做了就一定会犯错，但是真的是很容易犯错，有的人会对于这种规定非常不理解，你或许觉得你能保证你自己不出问题，但你保证不了每一个人都不出问题，我们必须要避免高风险犯错的可能，这么多的在职老师，很难监管到位，所以只能从根源上避免可能引发问题的行为，保障每一个学生的利益。

9、寒暑假，老师到培训机构兼职违法吗

要看学校是不是允许的