无锡人力资源培训机构

1、无锡市有那几家人力资源管理师培训机构？那家最好？

您好，来人力资源管理师证书的含金量源越来越高，很多企业都要求相应岗位具备这个证书了。
目前考的人也是越来越多，培训学校也有很多的，可以在查一下当地正规的培训机构。
一定要选择口碑较好的学校，教学环境和教学师资这些都需要考虑；其次就是一定要有资质，目前很多学校都没有办学资质也没有报名资格。
如果您觉得我的回答对您有帮助，请帮我采纳哦

2、无锡人力资源管理师三级考试的报名机构、具体报名时间是什么？ 可以个人报名的专业机构，培训班除外

无锡人力资源管理师三级可以自己在网上报名

个人网上报名请登录江苏省职业技能鉴定服务网（http://www.jshrss.gov.cn/jdfww）。考生所报考职业需符合相关职业报考要求，报考人员网上提交个人报考信息、上传照片、通过资格初审、交纳考试费，即完成了报名程序。资格初审通过后信息不得更改。

实在不行再找培训机构代报名。 

无锡人力资源管理师三级具体报名时间

2017上半年江苏人力资源管理师报名入口3月23日起开通，本次考试报名时间：3月23日-4月6日，所以2018年无锡人力资源管理师三级具体报名时间估计也在3月分左右，具体你上江苏省职业技能鉴定服务网（http://www.jshrss.gov.cn/jdfww）了解。

3、无锡人力资源管理师培训

企业人力资源管理员(国家职业资格四级)

1、 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

4、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

1、 连续从事本职业工作6年以上。

2、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、 具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级)

1、 连续从事本职业工作13年以上。

2、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理师(国家职业资格一级)

1、 具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、 具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

3、 具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

4、 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

4、无锡有哪些培训机构可以报考人力资源管理师

可以看看有职业资格培训的机构。报考想要选择一家非常不错的培训机构。建议从以下方面考虑。
1、机构在业界的影响力：成立时间，在该方面的培训时间、师资水平等
2、学员的评价，这是很重要的一点，学员通过率高给好评的机构才是好机构。
另外也可以看看网课。网课相比面授来说，不受时间地点的限制，在任何地方只要有网络就可以学习，更重要的是第一遍没有懂，可以回放，继续学习。另外，报考网课之后会有贴身小管家为你解答各种问题，这都是面授达不到的。

5、无锡国家人力资源管理师培训机构哪家好

亚太教育www.WXYATAI.COM82722886 （学前街27号无锡师范大楼9楼）值得推荐，我和几个同事在那里培内训过 ，他们在无锡还容算的上很专业的考证培训机构，通过率蛮高的，人数达上百人，几个班。

6、无锡人力资源培训班哪里有？培训学校，培训机构都可以。

无锡万悦教育课程培训中心
课程价格 ¥1135.00
培训周期1
学校地址无锡市书院弄44号金德大厦6楼（胜利门站，和平电影院旁）
1、人力资源管理师考试介绍：
根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统1鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，2010年从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
2、人力资源管理师考试发证：
经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部统1考试鉴定合格者，可取得劳动和社会保障部相应的企业人力资源管理《职业资格证书》，全国通用。
3、人力资源管理师职业等级：
本职业共设4个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格4级），助理人力资源管理师（国家职业资格3级），人力资源管理师（国家职业资格2级），高级人力资源管理师（国家职业资格1级）。
4、无锡人力资源管理师报名条件：
1、人力资源管理员——4级（具备以下条件之1者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业4级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
人力资源管理师
2、助理人力资源管理师——3级（具备以下条件之1者）
（1）连续从事本职业工作6年以上可考人力资源管理师
（2）取得本职业4级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上可考人力资源管理师。
（3）取得本职业4级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业3级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书可考人力资源管理师。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上可考人力资源管理师。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上可考人力资源管理师。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业3级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书可考人力资源管理师。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书可考人力资源管理师。

7、HR人事部怎么处理劝退员工的事？无锡人力资源实际操作培训班

如果一个劝退工作没做好，这不仅是公司的损失，更是会给员工带来心理上阴霾。所以，每个 HR 从业者都要在处理这样的事件时，保持一个公正的心。 3、鼓励、表扬每个被劝退的员工 员工被劝退，并不表示他或她就一无是处，恰恰相反，只能说明该员工在某个点上和 公司没达成交集，作为 HR 的我们，当初把人家招聘近来，相信我们是看到了很多的闪光点 的，所以在劝退员工的时候，我们一定要从表扬开始，从肯定人家的工作业绩和努力开始。 从一个朋友的立场，一个专业的角度，帮助要劝退的员工，无锡人力资源培训去做一个简单的职业规 划和职业走向分析。 职业规划是 HR 从业者必须具备的一项技能， 当我们去劝退员工的同时， 我们更多的关 注点，不应该是为什么被劝退，而更应该的关注点是被劝退员工的未来职业走向，因为员工 “走”是一个基本定局的事情，而且走也一定是有原因的，即使因为没拍好马屁而被劝退， 那也说明该员工“马屁精”的能力还需锻炼。 所以我们一定要帮助该员工走好接下来的职业之路。 5、帮助劝退的员工推荐工作。 6、定期和劝退的员工进行电话交流，并在对方需要职业帮助时候，伸出双手帮一把。 7、帮被劝退的员工处理后公司交接和结算的事情。 作为一个 HR 工作者， 我们要争取的不单单是一个饭碗， 我们更多的是要负起一份责任： 不单是对主管，老板和企业的责任，更是对应聘着，辞退劝退者，及离职员工的一份责任HR 如何劝退员工做 HR 工作，不可避免遇到去充当一次“刽子手”——主动劝退不适合的员工。 当然不适合的员工有多种，也许是考核不合格的，也许是公司的“问题员工”，也许是“元老”员工， 也有时候会是和老板有裙带关系的员工...... 在中国呢，人们非常注重伦理，自然也非常注意到职场伦理，所以有“君叫臣死，臣 不得不死”的说法。 当我们 HR 接受到了“劝退”不适合员工任务时， 也算是一种大家都不愿意处理的得罪人的任务。 但身为 HR，处理此类任务责无旁贷。 1、劝退员工，需要给人家一个公正、公平、客观的说法，即使哪怕是老板主观意识上 的不喜欢。 如果一个老板或上司没有明确的、 客观的劝退的说法， 那作为HR 的我们要为被劝退的 员工去“讨这个说法”。 如果是因为办公室“政治”原因， 那我们也要为员工力争， 切不可给员工随便扣个“四 人帮”、“反动派的帽子”。 所以，这就要求每个 HR 的从业者，在平日工作中要有一颗正 义的心之外，我们还有在招聘、员工日常管理中，多做“功课”。在考核中，要客观的评价 每个员工的日常表现和业绩。 所以， 当我们被要求去“劝退”员工时， 我们一定要了解清楚，被劝退的原因。正所谓： “官不畏我严，而畏我廉” “民不求我能，而求我公” 2、人性的至关重要的一点是，他们都是有思想的。

8、无锡人力资源考试培训班，人力资源三级考试报名需要什么条件呢

培训特色]1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。[培训内容]学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；新劳动合同法等。[考试证书]该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师二级权威证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！人力资源技术是指企业运用现代管理方法,解决问题的程序、方式、技巧,，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织 、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现联系人：申老师

9、无锡人力资源管理学习培训哪家好

人力资源管理师证书是国家职业资格证书，是行业内最权威的证书，含金量比较高，可以在网上多搜索对比下哪家学校口碑比较好，包括办学资质和师资等等，根据自己的需要选择线上或者线下授课。

10、从事人事工作需要考人力资源证书，无锡哪里的培训班好？

考人力资源管理师资格证，需要有从业工作经验的，还有年龄，学历限制。