培训机构论文

1、英语教学法论文可以以某个培训机构为例作分析来写么

3. 目录目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
4. 摘要（内容提要）是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。

随着计算机技术和因特网的迅猛发展，网上查询、检索和下载专业数据已成为当前科技信息情报检索的重要手段，对于网上各类全文数据库或文摘数据库，论文摘要的索引是读者检索文献的重要工具，为科技情报文献检索数据库的建设和维护提供方便。摘要是对论文综合的介绍，使人了解论文阐述的主要内容。论文发表后，文摘杂志或各种数据库对摘要可以不作修改或稍作修改而直接利用，让读者尽快了解论文的主要内容，以补充题名的不足，从而避免他人编写摘要可能产生的误解、欠缺甚至错误。所以论文摘要的质量高低，直接影响着论文的被检索率和被引频次。

1．摘要的规范

摘要是对论文的内容不加注释和评论的简短陈述，要求扼要地说明研究工作的目的、研究方法和最终结论等，重点是结论，是一篇具有独立性和完整性的短文，可以引用、推广、扩展。

2．撰写摘要注意事项

①不得简单重复题名中已有的信息，忌讳把引言中出现的内容写入摘要，不要照搬论文正文中的小标题（目录）或论文结论部分的文字，也不要诠释论文内容。

②尽量采用文字叙述，不要将文中的数据罗列在摘要中；文字要简洁，应排除本学科领域已成为常识的内容，应删除无意义的或不必要的字眼；内容不宜展开论证说明，不要列举例证，不介绍研究过程；

③摘要的内容必须完整，不能把论文中所阐述的主要内容（或观点）遗漏，应写成一篇可以独立使用的短文。

④摘要一般不分段，切忌以条列式书写法。陈述要客观，对研究过程、方法和成果等不宜作主观评价，也不宜与别人的研究作对比说明。

3．撰写英文摘要注意事项

以上中文摘要编写的注意事项都适用于英文摘要，但英语有其自己的表达方式、语言习惯，在撰写英文摘要时应特别注意。

我们
是。
做

2、培训机构升学情况。论文目录，论文，先求一个论文目录，谢谢大神，奖励真的

1 网络技术对医院信息建设的影响

医院作为社会公共医疗机构,它的工作效率和工作质量,对个体的生命安全会产生直接的影响。在信息时代,医院重视内部管理工作的信息化建设已经成为必然之举,特别是网络技术的不断进步和完善,为医院的信息化建设提供了充分的条件。

第一,网络技术满足医院业务变化的发展需求。经济水平的进步,不仅带来了信息网络技术的兴起,更是推动了医疗卫生事业的发展。在当前,医院的日常工作已经比过去的十几年有了很大的变化,工作的复杂性不断增加,对医疗数据的要求也越来越高,传统的人力操作已经无法满足现实工作的需求,所以利用网络技术,建立现代化的信息平台便成为一个重要途径。

第二,医院日常管理工作的需要。医院的运行管理,除了核心的医疗服务工作以外,还有一些非业务性的工作,这些工作虽然不能够起到支撑作用,但是对医院的正常运行却发挥着重要的作用。传统的手工管理模式已经不能适应现代化医院管理体制的需要,必须采用信息化的管理手段,来提升管理工作的效率,从而为各种中心业务工作提供有力的支持。

第三,信息建设专业性的要求。在医院进行信息化建设,是一项专业性很强的工作,对于技术的安全性和全面性有很高要求。因为一旦在整个信息系统中出现漏洞或者缺陷,不仅会直接危害到系统安全,而且会对正常的业务工作带来混乱,不仅有财产上的损失,还会使许多病人的生命安全受到威胁。所以加强医院的信息建设要求必须采用最专业的网络技术,来提高信息系统的安全性,使网络资源价值发挥到最大。

2 计算机网络技术在医院中的应用

21世纪是信息科学技术快速发展与扩张的一个世纪,计算机网络技术的应用已经不再局限于一般的日常管理工作中,它开始与一些专业技术和专业领域相结合,实现每一个专业领域的新发展。网络技术在医院信息化建设中的应用,同样为医院业务的发展带来了新的生机,为医院不仅带来了经济效益,更是赢得了社会效益。

第一,基于计算机网络技术的远程医疗系统的实现。利用网络技术开发远程系统,已经不是一件新鲜事物,这项工作已经在教育领域有了规模化的发展,但是在医疗领域尚没有取得明显的成果。这是因为医院医疗工作的复杂性和特殊性所决定的,医疗本身就是一项专业性很强的工作,它需要扎实的理论知识和丰富的实践经验,如果远程系统设置的不够科学,就无法保证远程诊疗结果的科学性。所以,直到网络技术进步到今天,能够将各种数据、媒体、网络、通信技术有效的整合起来,才真正的实现了远程医疗,能够通过网络连接,实现音频和视频的实时传输,来进行远程的诊断。当然,这种技术的实现需要一定的网络技术做支持,例如独立的局域网络和专用的软件。

第二,医疗信息的综合审查,科学诊断。利用网络技术,不仅可以将传统手工制作的病人信息、检查报告一数字化的形式进行存储,而且能够便于主治医生通过快速的查阅病历数据来对案情进行分析。特别是可以利用一些网络技术手段来对病历进行更为详细的分析,例如通过查阅对比病历数据库等,对病人的病情有更为清晰的了解和把握,从而来确定最为科学的治疗方式,提升医院的整体医疗水平。

第三,建立医院与病人沟通的窗口,提供网络服务平台。医院看病难是近些年我国各地普遍存在的问题,其中一个表现就是“挂号难”,在一些医院由于挂号难甚至衍生出了一批专门代人挂号来收取费用的群体。这种做法虽然与资源有限的现状相关,但是另一方面也是因为医院没有给病人提供更多的服务平台。如果能够利用网络技术来搭建网络信息平台,对于一些只是需要咨询问诊的患者来说,能够通过网络询症就不需要到医院排长队解决。这不仅方便了患者,而且有效的缓解了医院的压力。除此以外,网络平台还能够用来挂号,能够在网络平台上看到希望预约的医生已经有多少病患在前面等待,给患者更多的选择,避免贻误患者的医疗时机,更多的从患者的角度考虑,真正的担负起公共医疗机构应当承担的责任。

第四,利用网络技术打造医院特色。医院虽然作为公共医疗机构,但是在医院改制以后,医院开始更加重视自身的盈利功能。有营利就意味着有竞争,特别是在当前不近民营医院不断出现,一些外资医院在中国医疗体制改革以后也开始尝试进入中国市场,这就意味着医院发展面临的竞争压力增加。要增强自身的竞争力,实现差异化优势化经营,就必须打造医院的专属特色,利用网络技术,能够实现这种竞争特色的打造。建立完全数字化医院的技术特色: 如病床带有联网的显示屏,电子医疗记录存储,数字影像取代传统X线胶片,利用无线通讯设备,查看病人病史,全新的智能化医院模型,减少人为错误,简化繁琐工作,使保健专业人士有更多时间与病人交流等等方面。通过服务质量和医疗水平的提升,来增强自身的综合竞争实力。

3、主题是 课外辅导班是否有害 的议论文800字

现在,许多家长会趁孩子们周末或者放假的时候带他们去参加各种各样的培训班的现象已经很普内遍.这种现象引起了公容众的热议.一些人认为孩子们应该有尽可能多的时间去玩.一些人认为孩子们应该趁他们这个年纪学习能力很强的时候去多学习一些新知识.就我看来,我认为应该送孩子们学多点儿知识,这样一来,他们会更加聪明.
第一,培训班能开拓孩子们的视野.对于几乎所有的小孩来说,他们的知识有限.但是如果送他们到培训班学习的话,他们会学到有关生活的各种知识.
第二,培训班能够帮助小孩子们提高技能.现在,有各种各样的培训机构专门培训小孩子某一方面的技能.例如,许多家长会送自己的小孩子去学舞蹈.这样的课程不仅能让孩子们学会跳舞,并且也能够锻炼他们的身体.
第三,与那些不参加培训课的孩子们相比,参加过培训课的小孩子们在将来会更优秀.在做某种特定的事情的时候,那些拥有多重技能的孩子会比那些没有参加过培训课的小孩子更加灵活、聪明.

4、博士研究生写论文写不出来可以由培训机构来辅导？

你用了一个词，写作思路，论文不是作文！！！啥叫写作思路？？？博士别读了，有啥意思呢？翟博士都掉坑里了爬不出来，现在声名狼藉！不要让自己成为下一个他！

5、有没有论文写作辅导的机构？

写作思路比较混乱有没有什么好的引导方式？
找个很简单的
首先你得确定你的题目
然后在确定你要写的题目存在的问题和对策
最后写一写理论 研究背景就好了

6、培训管理论文,题目自拟,急急急急!!!!

如何培训员工成为管理层所期盼的得心应手的人才
人类社会发展进入21世纪，全球经济正在加速融入市场化、知识化、信息网络化和全球一体化的进程，作为市场微观主体的企业面临着越来越激烈而无情的市场竞争，如何在这种激烈的竞争较量中“适者生存”并长期持续发展，是每个企业的管理层时时刻刻所梦萦魂牵的首要问题。

新时期的市场竞争，归根到底是人才的竞争，是如何开发并有效调动人力资源的潜能，以适应日新月异、快速变化的社会环境、经济环境、组织环境和技术环境，并能动性地为企业创造效益的竞争，人才竞争已成为企业之间的核心竞争内容。任何企业的创新、变革和发展，都是源于企业员工的不断学习和进步，员工素质将最终决定企业的竞争优势。企业的兴衰成败早已证明：“得人者昌，用人者兴，育人者远。”

员工培训，是指一个组织通过教学、案例分析或实际操作等方式，提高和改进员工的理念、知识、技能、态度和行为模式，从而使其按照组织的要求和发展目标，完成和改进本职工作并不断向前发展的过程。

在欧美发达国家，员工培训被认为是企业最有价值的可增值投资。据美国教育机构统计，企业每投入1美元用于培训，便可有3美元的产出。美国《财富》杂志指出：“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司。”通过培训，不仅可以提升员工的个人素质和技能而使员工受益，正如克里曼•斯通所言：“全世界所有员工最大的福利就是培训”，而且可以提高员工的自觉性、积极性、能动性、创造性和企业归属感，来增加企业产出的效益和组织凝聚力，并为企业的长期战略发展培养后备力量，从而使企业长期持续受益。员工培训已渗透到西方发达国家现代企业运营的方方面面，成为企业解决实际和潜在问题、提升竞争能力、拓展市场份额、制定发展战略的核心工具之一，如：员工入职时，需要培训；员工绩效考评结果未达标时，需要培训；员工轮岗晋级时，需要培训；新技术、新工艺应用时，需要培训；新的管理制度、工作模式和系统出现时，需要培训；新工作岗位出现时，需要培训；出现高成本、高故障时，需要培训；研究开发技术落后时，需要培训；市场推广不利时，需要培训；顾客频繁投诉时，需要培训……

但是，在对待培训这个问题上，当前国内大多数的企业却长期存在这样或那样的错误认识和做法：如，许多企业只关注对物的投入而忽略对人的投入，视培训为成本和负担，导致企业员工素质下降、观念陈旧、产品积压、业务停滞，从而无法生存而濒临倒闭；另外许多企业却又面临着培训阻碍发展的另一个普遍问题：受训后员工离职攀高枝导致关键人才流失，从而造成岗位真空，以至于众多的企业领导人扼腕而叹：“不培训是等死，怎么培训了反而变成找死啦？”

如何扭转对培训认识的传统错误观念、如何采取有效措施防止员工受训后的流失，是解决当前国内培训发展阻碍的一个关键。这方面，一些知名企业的观点和做法颇值得我们借鉴：

◆摩托罗拉：系统化的员工培训是企业发展战略中重要的一部分。

摩托罗拉一贯认为：“人是企业中最宝贵的资源，只有向这些有限的资源提供各种培训机会并给予发挥的空间，才能释放其最大的能量，从而培养成一支同行业的优秀人才队伍，以不断满足公司在全球范围内日益增长的业务需求。”为此摩托罗拉每年为员工培训投入了大量的人力、物力和财力，规定每位员工至少每年要接受40小时与工作有关的学习，内容包括：新员工入职培训、企业文化培训、专业技能培训、管理技能培训、语言培训及海外培训等，并同时积极推广电子学习（E－learning）。

◆惠普：员工培训是投入产出比最高的投资。

惠普公司在员工培训方面花的钱远远超过著名培训机构ASTD调查数以千计美国公司得到的平均水平（每人每年1000美元）。在惠普公司的理念中，员工培训被认为是投入产出比最高的投资。

其培训过程由“硬”到“软”，不断深化：从“技术业务知识”到“沟通技巧”再到“文化、思维”，体现出惠普在培养人才方面的一种哲理——在需要的时候提供必要的培训。

◆海尔：贯穿“以人为本”、提高人员素质的培训思路，建立一个充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业保持高速稳定的发展。

海尔集团自创业以来一直将培训工作放在首位，上至集团领导，下至车间一线工人，根据每个人的职业生涯设计、制定出个性化的培训计划，搭建个性化发展空间，提供充分的培训机会，并实行培训与上岗资格相结合。

海尔培训工作的原则是“干什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影”。

◆麦当劳：“要使人才培训后不流失，关键要把企业的培训计划与员工个人的职业生涯发展计划融为一体。”

麦当劳认为：要使人才培训后不流失，关键要把培训与员工个人的职业生涯发展相结合。要计划一下他在未来的一二年内可能到达什么位置，让他清楚上面的职位需要多少人、现有多少人、有多少职位有待升迁和补充。让员工感觉到在麦当劳的前途是看得见、摸得着的。

◆博士伦：“因噎废食不可取，关键是未雨绸缪，做好关键职位的人才稳定和人才储备工作。”

博士伦认为：对人才培训要看得长远一些，不要因为个别人培训后跳槽就因噎废食，关键在于防患于未然。

博士伦公司在接受培训前与员工签订《培训服务协议书》，规定员工接受某类培训后在本公司的最短服务年限，如果未满服务期要求跳槽，则应补偿企业的培训损失。

该公司采取两项对策应付人才流失问题：

1）预先做好人才储备工作，将流动频率较大的关键岗位进行职位分解，把上一级的职位一分为三或四，一旦职位出现空缺，下级人员可及时进行补充。这样，出现个别员工跳槽时，工作不会因此中断，而且下级人员也有了晋升的机会。

2）给那些关键职位的人才提供恰当的市场报酬。

◆联想：“办长久公司的根本大计是百年树人问题”，我们更看重人才的忠诚培训，让企业文化这只“看不见的手”挽留住受训人才，方为上策。

在联想，不论是管理培训，还是技能培训，企业文化的培训始终贯穿其中。每位员工的必修课都包括联想集团战略规划所涉及的培训、联想集团战略调整所涉及的培训和专门的技术内容培训，人才培训与企业发展战略紧密相联。

在联想，培训人才和留住人才相辅相成：“留住人才的关键在于它能为员工提供良好的培训和发展空间，而培训则常常是员工感受企业是否在尽心尽力地为他们创造发展机会的依据，是体现企业文化的重要形式。”

上述经过市场千锤百炼的企业培训观和培训操作经验启示我们：一个企业若想紧跟时代发展的步伐，适应不断变化的环境，在无情的市场竞争中发展壮大，惟有建立起注重学习的组织文化环境，树立良好的学习氛围，根据实际需求对员工不断地进行有的放矢的培训，改进员工的知识和技能，并采取配套有效措施吸引员工、留住员工，开发并提高员工的综合素质，从而提升企业的整体核心竞争力，方能得以实现。

英国科学家詹姆斯•马丁研究表明：人类科学知识在19世纪每50年增长一倍；20世纪中期，每10年增长一倍；20世纪70年代，每5年增长一倍；目前，估计每2—3年增长一倍。所以，企业只有强化企业员工培训机制，不断进行知识、技能更新，提高员工整体素质，向培训要效益、以培训谋求发展空间，才能适应科技的发展，为企业提供合格的人力资源，提高企业的运营效率，使企业永葆活力，在竞争中立于不败之地。

可以说，培训工作进行的好坏，越来越直接地影响到企业的运营品质，成为企业能否超越竞争对手的重要指标；员工培训，已经成为企业进步的催化剂，是企业持续发展、永葆青春的“源”动力。

7、有关员工培训的论文

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8、以来到培训中心的收获和感悟为主题写一篇文章

创业培训心得体会
转眼间10天的培训即将结束。在这10天中，有欢乐，有兴奋，也有郁闷。开心的是我们同学师生间相处愉快，也让我懂得了创业的程序，郁闷的是几次模拟创办企业成绩都不太理想。但我想，只要有心，不断加强摸索，我不会输在起跑线上的。

创办企业是我的梦想，但我发现真正打算创办自己的企业时，就会有很多事情要考虑，并且是千头万绪，难以入手。SYB培训课程帮助我一步一步地捋理创办企业的思路。经过培训后，我将能决定自己是否适合创办企业。办什么样的企业，衡量自己的企业构思是否现实可行，并在此基础上形成自己的创业计划书，它让我的梦想更加坚定。

在今天这个社会，大学生择业面临很大的挑战。创业就成了一条很好的出路，创业是当今社会发展的大趋势。鼓励创业，不仅有利于拓宽劳动者的就业门路，为社会创造更多的就业岗位，而且有利于实现劳动者的个人价值，在全社会形成创新、创业的氛围，推动社会经济的持续、快速、建康发展。大学生在这样一个大环境中，有更多的优势，但也面临着很大的挑战。优势：我们有热情，有活力，有知识，有胆识;挑战：在社会这个大染缸中，我们的经验不足，没有很好的是非辨别能力，也没有很大的交际圈，这就造成了我的创业中可能有的盲目性和随意性，SYB培训帮助创业者早做准备，起到一种很好的监控效果。

在10天的教学课程中，邀请了两位成功的企业家，给我们讲述了自己的成功经验，给我的启发很大，特别是刘老板，他用一个“赢”字，给我们讲述了创办企业的各种要素，告诉我们办企业必须赢利，这是企业成败的关键。要懂得什么是成本，怎么样定价，怎么样才能赢利。也告诉我们如果你想创办企业，只要有6分的把握，就要努力去实施，等到你有10分的把握，那就没有市场的先机了。市场经济汪洋海，拼搏切忌独木桥。

在10天的SYB创业培训中，让我相信，有梦想就要努力去实施，我也相信，随着市场导向就业机制的形成和再就业优惠政策的落实，中国必将迎来一个新的创业高-潮。我希望我也是这市场经济汪洋海中的一叶小船，乘风破浪，达到成功的彼岸。我是，你也是……2011年7月，一股股创业热潮相继开始，我们村也不例外。在昭潭乡社会事务办的组织与号召下，我们参加了一连串的创业知识培训讲座。由于现工作原因，我没能天天当场，但我老公却坚持不懈积极参加。每当他听完讲课回来，就立马同我一起分享他的感受和心得。他说：“近几天的创业培训班学习，使我对创业有了更多理性的认识，使我学到了很多创业准备的知识，使我对创业更有激-情。听完课后我感觉自己的神经思维活跃了，看待现今如何创业，创业中的一些难题都有了初步的领悟与认识。现场和老师模
拟应聘，对我今后参加工作也是一种磨练和挑战。参加完这次创业培训，我的性格也发生了些许变化，以前，碰到这样的场面，我大多比较怯场，从不多言。但此

9、培训班毕业论文怎么写

自己可以写就自己写个，写不了的话就在网上找个改下就行。