培训机构试用期

1、在教育机构上班，初期单位出资去培训，现在已经超过试用期还没转正，辞职的话需要赔偿培训费么？

试用期的时间是和你签订的固定期限劳动合同挂钩的。
根据我国《劳专动合同法》规定属，试用期最长不得超过六个月，如果用人单位先违法可以申请仲裁，要求用人单位补偿这期间的工资差额以及补缴五险一金。
当然了，申请仲裁肯定面临和用人单位闹翻，到时候公司开除你就可以走人了，还不用支付违约金。

2、请问一些教育培训机构的课程顾问是不是在试用期都有指标要求，完不成就要被辞退？最近想应聘这个，急求行

一般都会有个基本达到业务和拓展提升业务，你刚进去的话，前一两个月没有达到基本业务的版话，一般不会有辞权退现象，但是如果做了几个月了还是这样的话，那就不好说了！既然选择了，就努力做吧，课程顾问就跟销售差不多，只要你的产品好，口才好，基本业务量还是不难达到的，加油！

3、上海教育培训机构试用期一般多久

1个月到3个月都有

4、我工作的是一家培训机构，我是在试用期内离职，是当天就走了，没有提

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

5、应届毕业生，在一家少儿英语培训机构工作，试用期块结束了，可是老板人品不是很好，机构挺有名的，可是都

老板人品好不好我觉得跟你关系并不是很大。薪资待遇，工作地点专，和工作内容是你喜属欢的吗？ 工作氛围呢？ 如果只是因为老板不好放弃一个你很喜欢的工作挺可惜的。如果你自己对这份工作本来就不是很满意，那建议你可以开始找新的工作，了解你在市场的定位和价值后，再进行考量 来自职Q用户：王先生
留在一家机构最重要的四个因素，你缺两个。
1.福利（没有社保，不符合）
2.志同道合（老板人品存在问题，不符合）
3.发展空间（机构有名，符合）
4.热爱这份工作（未知）
请问主权衡利弊，做出利于自身的决定。 来自职Q用户：寐蘧

6、现在在培训机构做课程顾问，是实习，或者叫试用期，要回家找工作，又不知道选什么工作做，我专业是金融统

刚毕业嘛，给你个建议，如果决定在外面就不要回去，回家之后你就版没有再次出来的勇气了权

至于家里找工作，如果家里路子广可以，一般家庭还是在外面吧（当然不知道你家是几级城市）
几年后毕业后就回家工作的和在外面漂泊的有比较明显的差异，在家里的吃喝住在家里有人洗衣做饭，

个人建议，仅供参考

还有你所谓的课程顾问是不是就是销售...

7、在一家培训机构上班 试用期没满 申请离职但不同意 已经一周了 我可以不去上班了吗 会不发工资吗？。

根据劳动法规定，试用期可以提前一周告知单位。单位没理由不同意。现在都是双内向选择，容彼此也应该相互尊重。给你建议:
1 提前一周提交书面离职申请
2 保留好这个复印件
3 递交给你的直接主管，并且说明情况。
4然后等候答复。超过三天，你就不用等了。直接去当地仲裁投诉。
5放心，你得工资一分钱都不会少给你，单位不敢。
这样的离职流程才对！

8、在民办教育培训机构，试用期第二天辞职，不需要负什么责任吧？

你白来纸黑字已经订源立劳动合同是事实，因此虽是试用期，你还是得依法辞职才没有责任。

辞职步骤：你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

9、我是在一家培训机构上班的，试用期结束前提出了辞职，

1、在一家培训机构抄上班的，试用期结束前提出了辞职，辞职依法通知用人单位就可以的。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。