培训机构违约金

1、今天去了一家培训机构，签了合同，又不想学了，能不能撤销合同，要不要付违约金?

问题是你们的培训合同是如何签订的，上面违约责任是什么，所以具体得看合同，这里网友估计回答不了。

2、刚从培训机构出来，被骗了，要我拿违约金8800，合同就是电脑合同，请问合法吗？

不管什么合同你签字了就生效，你如果认为是骗人的可以报警。

3、如果培训机构倒闭了，会不会给学生违约金。学费到时候人不在了，想谁要。教育局现在会管这些事吗

要看你们之前的合同
没有违约金这项基本拿不到
教育局肯定会管
那是政府职能

4、培训违约金这么规定合法吗？

当然不合理。
根据我国《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费版用，对其进权行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
你看你的情况，违约金的数额也就是进修费用+住宿费这么多，那个3万是没有法律依据的。而且，违约金的算法是总数除以约定服务年数乘以未服务年数（举例，比如A的违约金是30000约定服务3年，但A已经服务了1年，所以A的违约金是30000除以3乘以2）。
用人单位扣你档案没理由，实在不行建议你仲裁。
08年1月1日我国的《劳动合同法》开始施行，所以才有08前后的说法，你这个案子不用考虑什么08前后的问题。具体的我建议你找律师帮你操作，只有在综合了所有案情资料以后才能分析处理方式，协商、仲裁、还是诉讼，哪种对你最有利。建议你找个专业点的律所解决。

5、在培训机构提前一个月辞职算违约吗？

培训机构老师也是劳动劳动关系，应签订劳动合同，并按照劳动合同法处理！

正式员工辞职需提前30天提出，提交书面辞职信。并办理离职交接手续。

劳动合同上面仅仅约定违约金是违法的（如果有其他约定，比如保密、竞业限制等则看规定）！违约金只能在两种情况下约定：

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以对照你的情况，看看你是否应该支付违约金，如果涉及培训和竞业禁止约定的，则合法，你应该按照规定承担相应的违约责任！
如果不是这两种条件，则该约定无效，你不必担心！

6、培训机构退费问题总纠缠不休，该如何管理这种情况？

制定相关的管理制度，例如合理收费，合理管理证据，制定相关违约金等。

一、合理收费：

学校未完成学习计划，学生要求退学或退费，学校退还剩余费用。开学前，学生因不可抗拒的原因，如国家各级具有承认学历的高校、兵役部门发出的《学生征兵通知书》，以及大病等正当理由，申请退学、退学，意外伤亡、家庭特殊困难等，如学生向学校申请退学、退款，学校将扣除5%的手续费，并退还剩余费用。在签订协议前，要看清协议内容，建议消费者保留维权证据。一般以消费者与商家之间的协议为准（无效格式条款）。

二、关于违约金：

在违约金问题上，《合同法》第一百条至第十四条规定：“当事人可以约定一-方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院者仲裁机构予以适当减少。”一般来说，违约金的上限不超过实际损失的30%。

三、合理管理证据：

对于消费者表示取消课程的情况，建议消费者从证据的角度，按照“谁主张，谁举证”的原则，保留相关证据，如书面材料、录音、短信、电子邮件、在线聊天记录等，在诉讼中应当提供有关证据。

学生违反国家法律法规，不能继续上课的，因违反国家法律法规不能继续上课的，不予退还。学校应当按照教育行政部门等有关部门批准的收费项目和收费标准收费，并使用有关部门统一印制的专用票据。账单是学费和退款的唯一证据。

7、在一家教育培训机构交了学费，一节课都没去上过，现在不想学了，退款要扣百分之三十违约金，合理吗？

如果交款时条款上写得有，或者预先有告知，就是合理。反之就是不合理，若理赔不成，可以起诉。

8、可以不给培训机构违约金吗

你好，根据你的情况，你上当了，现在有的公司利用培训协议可以约定违约金，与员工约定培训协议，你的这个应当是单位需要提供培训协议，根本不是什么增长技能的培新，金阿姨你不要支付，你直接去劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。这个机构采用的方式是违法的

9、培训学校教师，提前离职，需要支付违约金吗

不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》内，容或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。其次，辞职只需提前一个月通知，不需要单位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辞职报告，做好工作交接，一个月之后，即可办理离职手续。