培训机构工资高

1、教育机构辅导老师工资很高，有时间备考研究生吗？

在辅导机构里，教师的待遇那真的不是一个在编教师能够比拟的。我们工作了三十年工资也就六七千，而他们就是入职一两年也至少一万五。如果单从工资上说，真的没有什么可比性。因为尽管他们的工资拿得高，可是想考编制的教师可是比比皆是，简直就像过江之鲫一样，那个数量才叫多。

邻居小欢是一个95后，大学毕业之后，就在一个大型辅导机构工作，月薪2万5，这也很不错了吧，我辈的4倍多呢？可是，她却想着换一个身份，想通过考试跻身正式教师的行列。这多少让人有些摸不着头脑。

要知道，辅导机构的教师时间自由，不像正式教师那样上班下班都要签到，必须遵守各种规章制度，有时还会“幸运”地调到其他部门参与一些繁琐而没有多少实际价值的迎接检查之类的加班。

抛开自由不说，就是一个收入都会让人激动地想要冲入其中，恨不得是他们当中的一员。在编的教师因为受编制的限制，能够拿到高一些工资的教师并不是太多。这样，对于年轻的教师积极性就是一个挑战。投身到“清水衙门”一样的学校，连养活自己都有些捉襟见肘，要是身后再有一大家子，还让人活不活了？前些年，许多人也因此而离开了教育这个行业。

那么，小欢为什么在事业正在发展的时期，要选择努力考研呢？

对于年轻人来说，到辅导机构教书多是一种过渡阶段，而更多的人会在不久之后选择离开。但是这种不稳定不是每一个人都能够接受的，许多人在千帆过尽之后，往往还是愿意选择考研，而原因就是一个稳定。

第三，辅导机构的教师压力大，任务重。时间长了，就会影响人的身体健康。辅导机构看重的就是你的产出——你必须要完成多少名额的招生指标，你必须要带多少节课。在辅导机构内，它可以说榨几乎干了你的所有价值。

而公办学校的教师就没有这样的后顾之忧——认真的还在那里认真上课，而得过且过者也没有多少人关注。这样一来，公办学校的教师们还是比较自由的，闲逸的，他们只要能证明自己在努力即可。而且他们每年还有寒暑假，这让辅导机构的教师哪里去寻找呢？

辅导机构出来的教师有不少人都有精神方面的问题，为什么？就是因为压力太大，让精神收紧、扭曲和变形造成的。我曾经有一个同事就是这样毁了自己的一生。小欢说，自己选择离开也是这个原因——毕竟辅导机构从来不是慈善机构，他们不压榨教师，又怎么为自己打拼将来呢？

2、很多公司不要我结果自己办了个培训学校居然可以一个月赚五十万以上比在公司上班拿的工资还高

这正应了那句话“天无绝人之路”

3、培训机构的老师年薪几十万，为什么那么多？

培训机构的老师年薪几十万，为什么那么多？

学校老师和机构老师的区别

1、教学内容

学校老师：主要是按照学校要求进行正常的教学和知识传授。压力小，没有教学质量和业务能力的要求

机构老师：主要是根据学生的学习情况查漏补缺针对性的重点教育！看教学能力，这里所谓的教学能力，就是你能够把学生教好，让家长满意！

2、教学对象

学校老师：一节课是一对很多可以说一个班四、五十人。会更费心及操心，特别是班主任要管得比较多！

机构老师：一节课是一对少或者一对一，同样也要对学生上心，相比于学校老师要管的只是个别。

3、休息时间

学校老师：上班课时少，大部分是周一到周五上班，周末休息，最重要是有寒暑假，假期相对多一些，自由时间也多一些！机构老师：机构的不同就是周末和假期是机构的旺季，也是学生补习的黄金期，机构老师休息多安排在周一周二，有些机构需要坐班，还有些机构需要配合招生，根据机构情况要求而定！总结来说休息时间和学校基本相反！

4、工资待遇

学校老师：二三线的老师工资每月一般在两三千左右，一线能拿到四五千，有的更高。学校的工资一般固定发放的是“岗位工资+薪级工资+基础绩效+其他福利”所以这么算下来一般县城教师一年在3W左右，大城市要高一些能达到10W左右！机构老师：全职老师是有工资底薪的，秉承的是能者多劳，多劳多得，工资结构一般是“基础工资+课时数x课时费+其他奖励福利”还有上面小编所说的配合招生，这一块就是销售提成了，这一块收入也是相当可观，所有很多老师也愿意做好教学服务争取签单或是续单，一个月收入最低是过万的！

4、在智游培训后工资真的有那么高吗？

真的但也不是真的！如果你好好学，掌握培训的知识与技能，找个高薪工作很版正常。但如权果不学习，像大学那样混日子。就想着拿高薪资，高福利，自己觉得可能吗？
所以关于高薪，我们要搞明白，这个高薪从何而来？它不是培训完之后就高薪了。培训是教会了我们一门技能，然后我们通过培训而来的技能来从事IT行业，获得高薪工作。归根结底还是靠本事吃饭！而不是异想天开的我来培训交了学费四个月后就能月入过万了。
所以，培训后工资高当然是真的。只要你好好学，正常学，而不是混日子。我在那儿学的Web大前端，学完后面试了三家均顺利收到了offer，而且工资都不低。我们班大部分同学薪资也都在7K以上。但还是有个别同学没通过毕业考核强制留级了。为啥？不好好学呗。然后技术就不行，毕业考核都通过不了更别说高薪工作。记住，上帝只会为爱学习的孩子播撒好运~

5、上了IT培训班出来，薪资高吗？

现在社会上需来求量更大的源是电脑方面的人才，所以现在学习电脑技能是一种不错的出路。像现在非常火热的计算机培训学校，有很大一部分都是初高中生或者高考落榜生，然而，他们经过系统学习后，毕业后的薪资却远远高于普通应届大学毕业生。
可以去专业的电脑学校看看 对比哈

6、全国培训机构平均工资最高的是哪一个？

我感觉上市公司的话都还行吧，不过就是也没那么好进去应该。
如果不介意说公司规模，建议你可以考虑一些小一点的公司，看公司的经营理念就能知道相对工资的高低。
比如说广州逆时针教育，不敢说绝对的话，但要说在行业平均线一点五倍以上还是可以说的。
因为把周末课外辅导的收入扣除运营必须的费用后全部都给了老师，所以工资高哦。也希望借此能够让更多优秀的老师加入，专心做好教学就行。

7、去教育培训机构当教师工资3000+，去工厂上班5000+，应该怎么选择？

工厂上班的工资是不固定的，虽然工资比较高，但是通常需要倒班或者加班才行，应该是比较累一点的一份工作。当教师的工资应该是很稳定的，休息的时间也会多一点，和工厂比起来工作比较轻松一点。如果是我，就会选择去培训机构当教师的，因为熬夜对身体不好，毕竟拥有健康对我们来说太重要了，再多的钱也买不来健康。

8、培训机构的兼职老师，为什么薪资那么高？

其实非常明确，培训机构老师收入完全来自于学生的学费。所以可以非常的肯定的是，所任职的机构收费越高，老师的课酬相对会越高，但不要指望这个比例是均衡的。

换句话说，机构涨50%价格，机构老师的课酬并不会也一起水涨船高，随着人们对孩子教育的重视程度发展，越来越多的人带着他们的钱投身到这个行业。许多人在一起开始只想好好教书而并非获利，挣钱是次要的，更为重要的是为了站上心目中的三寸讲台发光发亮，培训机构真好给了这个机会，但伴随着的则是长时间的连轴转。

有底薪的机构课酬肯定相对较低，底薪越高的机构，老师的课酬越高。一般来说，对于有底薪的机构，底薪越高，课多反而越不合适，因为整个机构的教师开支占比要差不多，相当于拿课多老师的学费给课少老师开底薪了；对于无底薪机构，上课量越多，总收入越多，但对于新老师或课少老师来说，不好坚持。

对于大的头部机构来说（有利润的机构），个性化教师收入占比一般会控制在33%-35%之间（超过35%的分校一般都会赔钱），班级教师收入占比一般会控制在20%-25%左右（头部机构的利润主要来源于班级项目，个性化项目主要负责现金流）对于其他机构来说，五花八门，40%-50%的居多。还有些小机构的兼职老师可能能拿到70%甚至更高。