培训机构的问题

1、培训机构容易存在哪些问题

我觉得首先是 1：宣传 让培训机构的消息散播出去 2：老师 师资 不容怀疑，不被投诉。 3：招生 没有学员无法经营 4：一个学员的服务问题。

2、培训机构存在的问题？核心竞争力

三痛点：
一痛，培训机构产品单一，只有线下班，即便有的机构开设线上班，线上产品不是自己研发，更新迭代慢，不会设计线上营销性课程，缺乏管理，也无法进行有效客户引流。  

二痛，培训机构天天喊口碑建设，但是不知道口碑建设是需要系统运营的，它需要品宣，文案专业部门宣传策划，需要品牌形象塑造，需要品牌沉淀等软硬件实力。  

三痛，培训机构不会使用网络营销，不会和互联网接轨，无法实现在线教育学习和管理模式，早已被时代抛弃。  

六困惑：
一惑，招生成本高：发传单、地推的招生效果已经越来越差，网络营销成本越来越高，同行竞争大，广告效果越来越差。

二惑，收入单一：传统教育培训机构收入单一，一般以卖课程为主，没有其他的盈利方式，无法进一步挖掘用户的商业价值。

三惑，薪资体系不合理：很多培训机构薪资体系不合理，没有完善的奖金分配激励制度，导致教师积极性不高，流失率大。

四惑，学员互动难：随着机构的发展壮大，学员太多，很难做到挨个维护，机构老师与学员、家长之间的黏度过低，导致学员续费低。

五惑，招生难，尝试过无数方法，招生依然困难，传统的地推活动已过时!老师们无法顾及到每位学生。无法实现一对一指导，学生流失，变成一件很“正常”的事。

六惑，运营成本高 房屋租金、每天的杂支、教师工资、运营推广费用， 教师离职学生流失，在不多的生源上，就是雪上加霜的事情。

九症结：
一症：看似缺团队，实际缺未来　

我们在抱怨老师不好找、留不住的同时，有没有想过给老师一个未来？你的未来在哪里，你的老师未来在哪里？你的老师，主管，骨干的晋级空间在哪里？你的人才激励机制在哪里？　你的企业天花板，老师肯定要造反。　

二症：看似缺生源，实际缺管理

校长要考虑的问题是如何管理你的学校，如何提升服务品质？管理上去了，生源招来了，客户也就留下了。

三症：看似缺客户，实际缺思路

同样是一个学生家长，别人就能立马成单，为什么自己却成单率极低？家长很挑？课程不够好？老师不给力？都不是的，你需要的是改变格局、打破传统销售模式、创造更多销售空间。

四症：看似缺促销，实际缺营销

动不动就是折扣、9.9元一节课，免费试听等，实际我们需要的是能持续获得家长认同的整体解决方案，并能落实。

五症：看似机构竞争，实际差异化竞争

很多培训机构都觉得自己什么都不缺，就是缺生源，旧时的课程早已更新换代，同质化竞争日益严重，而我们要做的就是如何突出自己的核心竞争力，打造差异化竞争。

六症：看似缺战术，实际缺规范

很多机构都是想到哪做到哪，根本没有规划，或者有规划也是虎头蛇尾，不懂标准化运营，不懂精细化管理。

七症：看似缺向导，实际缺后盾

孤军奋战，是校长的穷途末路，回头一看谁都靠不住，只有靠自己，四面楚歌。其一，没有一个体系可以完全的复制到每一个机构；其二，各自为营，个人自扫门前雪，缺少整体品牌力量的支撑，更缺少强大后援。

八症：看似缺品类 实际缺品牌。

同一区域机构很多，各机构开设课程品类也很多，但是都没品牌，鱼龙混杂，互相厮杀。走低端竞争

九症：看似缺指导，实际缺帮扶。

一个但凡有想法的人都想作一番事业，但是表面看似缺指导，实际是缺最新的行业信息，缺先进管理及销售模式，缺核心竞争力，缺现代化的招生手段，缺品牌支撑。

3、培训机构的相关问题？

近几年大数据行业越来越火热，越来越多的人想转行做大数据开发。不过想要顺利转行需要先学习大数据技术，而参加大数据培训是个不错的选择。

想找靠谱的大数据培训机构，主要需要从口碑、课程内容、师资力量、就业服务等四方面考虑。

第一，在挑选培训机构的时候要选择口碑好的培训机构。一般如果培训机构教学效果好，那么网上就会有很多培训机构的正面评价，反之培训机构如果有各种问题，网上的口碑也不会太好。

第二，在挑选培训机构的时候要看大数据课程内容是否实时更新、与企业需求相匹配。大数据培训课程内容关系到学员学到的知识在工作的时候是否能用上，所以很多北京大数据培训机构的课程内容是根据企业需求实时更新的，同时还会有很多项目实战让学员练手帮助学员积累实战经验，以便学员能够真正的学以致用并在找工作时更有就业竞争力。

第三，大数据培训的师资也很重要，有一定经验的师资老师能够帮助学员更快更好的学习大数据知识，而有些培训机构会用一些兼职老师充数，这样的大数据培训机构就不建议选择了。

第四，选择大数据培训最后要看的就是就业服务。大部分报大数据培训班的人都是想通过培训找到一份满意的大数据相关工作，所以就业服务就很重要了。一般比较好的北京大数据培训机构就业服务有：就业指导、模拟面试、就业推荐、双选会、专场招聘会等等。

综上选择大数据培训机构需要选择口碑好、课程内容实时更新、师资团队经验丰富、就业服务多的培训机构。

大数据培训机构中优就业就不错，不但口碑好、课程内容新、师资经验丰富、就业服务多，相较于其他培训机构性价比也更高，而且优就业大数据培训会在学员培训过程中穿插大量项目实战环节让学员亲自动手实操积累经验，所以如果想要找一家比较好的大数据培训机构，那么小U推荐优就业。

优就业大数据培训课程主要是帮助零基础的人快速学习大数据相关知识，转行大数据，所以是从Java基础知识开始讲起，学习时间较长，需要六个半月的学习时间。

优就业大数据课程内容紧跟互联网技术发展与企业实际用人需求，不断升级更新。学员以Java语言夯实基础，学习Hadoop生态体系、Spark生态体系。课程融入大量高端项目实训内容，助力学员对大数据知识融会贯通，成长为真正的大数据人才。优就业大数据课程主要包含六个阶段的内容，分别为：

第一阶段Java基础，主要包含的知识点有：Java基础语法、面向对象编程、常用类和工具类、集合框架体系、异常处理机制、文件和IO流、移动开户管理系统、多线程、枚举和垃圾回收、反射、JDK新特性、通讯录系统。

第二阶段JavaEE核心，主要包含的知识点有：前端技术、数据库、JDBC技术、服务器端技术、Maven、Spring、SpringBoot、Git。

第三阶段Hadoop生态体系，主要包含的知识点有：Linux、Hadoop、ZooKeeper、Hive、HBase、Phoenix、Impala、Kylin、Flume、Sqoop&DataX、Kafka、Oozie&Azkaban、Hue、智慧农业数仓分析平台。

第四阶段Spark生态体系，主要包含的知识点有：Scala、Spark、交通领域汽车流量监控项目、Flink。

第五阶段项目实战+机器学习，主要包含的知识点有: 高铁智能检测系统、电信充值、中国天气网、机器学习。

第六阶段就业指导，主要课程有：企业面试前期准备与技巧、专业指导、企业面试复盘。

以上就是优就业大数据的课程内容，学员学完全部课程后能够积累丰富的理论知识与实战经验，找工作时竞争力更强。

4、关于培训机构的一些问题？

比如汇众益智是加盟的，要看看他们登在报纸上的是不是他们中心培养的，然后联系这个学生所就业的公司，问一下实际情况，是真实的才有可信性，其他培训机构也可以这样验证；并且师资也能这么验证，问一下老师之前所在的公司，问问实际情况，很多东西都可以验证真实性，真实了你才能去考虑下面的东西

5、教育培训机构招生会遇到哪些问题？

教育培训机构在招生的时候会遇到很多问题，例如学生不信任你，不知道你这个教育机构是不是足够正规。

6、教育培训机构目前存在的主要问题有哪些？

专业培训拿证的学不到东西。学东西的机构拿不到证，搞得培训机构主要靠卖教材创收，导致培训老师不行

7、IT培训机构普遍存在哪些问题

1、一些IT培训机构的管理松散混乱，技术化管理水平低下，管理远远没有制度化。比如很多机回构的教答学进度和课程安排，很多时候会随意更改变换，教学上的承诺是否兑现，完全取决于讲师的个人意愿等等。
2、夸大虚假宣传普遍存在。对于很多想进入IT行业的学员来说，IT行业的高薪资无疑是吸引他们的首要因素，因此不少培训机构都会通过夸大甚至伪造光鲜的就业数据来吸引生源，因此对于培训机构宣传的高薪资，很多时候不能盲目相信，而是要多比较一些客观的数据(比如第三方招聘平台的数据)。
3、不加筛选的招生严重影响培训质量。很多机构都会宣传零基础也能参加IT培训实现高薪，但零基础是指IT技能的零基础，而不是指逻辑水平和理解能力基础差也能学习编程。而不加筛选的招生只会让IT培训的声誉受损，现在网上充斥着对IT培训的指责就证明了这一点。