在培训机构上班

1、在教育机构上班培训期间，可以直接走人吗？

不可以直接走人。直接走人是对自己、对公司、对客户一种不负责任的专行为。如果想离开公司，建属议走离职程序，提前一个月进行申请，并办好离职交接手续，做到有始有终。这样能够让大家对你有一个比较好的看法，也有利于你寻找下一份工作。所以说，在上班期间不可以直接走人。

2、在技术培训机构上班，想自己做一个技术论坛，违反劳动法吗

主要看两方面：

劳动关系方面：看员工跟公司是否签有一些限制性的约定，比如不能有副业、兼职等，看公司是否允许员工做相关事情。

知识产权方面：如果公司没有限制性的约定，员工还需要注意的就是是否有可能造成知识产权侵权。一般员工在职期间的职务性产出，版权是归属于公司的，题主在论坛发布内容及资料时，应注意不要发生知识产权侵权行为。

3、在培训机构工作累不累惹

看你自己喜不喜欢和小朋友打交道，如果有英语的底子，性格活泼大方，倒是可以一试。但培训机构一般上课时间和正常上班时间不一样，周末和晚上要上班。一般情况下，就算没课还是会在一起开会，交流上课情况，老师们在一起评课。累不累就看你自己的能力了，有的老师带得好，带的班多，自然钱也多。而且，你的工资还和你的教学水平和能否留住学生相关。有的培训机构的英语老师带小班加上带一对一，一月能达到5K-6K

4、现在去教育培训机构公司工作好做吗？

去教育培训机构公司工作是比较好做的，但是工作也比较繁忙。教育培训机构的工资水平可能相对的比事业编制学校的工资水平稍高一些，如果想要比较轻松一些，不想要有太大压力的话，就选择事业编制学校，当然事业编制学校也会有压力，但是相对的压力不会有那么大。

教育培训机构有大有小，更多的会是中小型的教育培训机构，现在越来越多的教育培训机构可能会面对一个比较普遍的问题，就是招生难、学生复课率低、老师管理繁杂，所以如果进教育培训机构的话则不得不面对一些必要的压力，如果在业务部门的话，那避不可免要面对招生压力，当然这个部门肯定会有相应的招生提成。

(4)在培训机构上班扩展资料：

去教育培训机构上班的有关介绍：

教育培训机构上班是有价值、有前途的行业，同时又是残酷竞争的行业。教育培训市场越做越大，不会衰亡，势好；进入培训市场的机构和个人越来越多，优胜劣汰，机构倒闭和新生伴随。作为个人，进入培训机构；

如果是做讲师，要能站稳脚跟，就得看你的能力和态度，没有一个机构不重视师资，特别是有招生号召力的讲师。如作为讲师，重点放在精心打造课程质量上，为机构创造效益，高收入是必然的，但有些人想利用平台打造个人品牌，估计干不长久，当然积累经验为自己办班创造条件也很正常。

5、在教育培训机构上班可以再考事业单位吗?

没有明确规定不可以，应该是辅导机构单方面加的条款，要求你遵守约定。

但是内有相关规定，就是容如果你是在职教师，是不允许进行有偿补课或者辅导的。也就是说，如果你考了事业单位的编制，当了老师，就不能继续在培训班工作了。

所以，辅导机构跟你加的这一条的意思，其实就是不想让你考老师。我之前也在培训班干过，但是报考事业单位的考试也没发现受影响。

6、在一家培训机构上班两个月了，没有签劳动合同，现在辞职不让走，可以直接走人吗，要不要负法律责任？

劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
虽然劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据证明的。
劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的，公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说，我们作为劳动者，不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同，最好不要直接走人。

7、在培训机构当老师有没有前途？

虽然现在社会看中的是能力大于学历，但是有一个好的学历是敲门砖，能在你求职路上助你一臂之力，在培训机构上班我认为是利大于弊的，1、你会认识很多人，扩充你人脉，增长见识。2、若你学历一般，在这里不需要花钱去参加培训，还能学到你想知道的知识。3、在培训机构，本质也是在做教育，这不同于纯粹的盈利组织，而是能作为自己一份事业，为中国教育献一份力。
刚好我一个朋友在南方恒大教育上班，如果你或身边的朋友想考个学历或者职业资格证,亦或是来这里上班，可考虑

8、在企业上班好还是在培训机构当老师好？

我也是做培训的，主要是企业咨询、企业内训、总裁运营这一块的，广州市合光同尘企业管理咨询有限公司的。我们公司也有很多讲师，他们都自己开的有公司，有自己的实体产业。讲师是他们的兴趣和爱好，也是为了感受分享的快乐。所以这个具体的还是要看你自己了，但我知道要是没有百分百的把握或者信心的话还是把当前的事情做好。

9、在一家刚开的培训机构上班好还是有些经验的培训机构上班好？

看你个人的选择，新开的事情多一些，但你能学的多一些，更具体挑战性，但稳定性会差一些，回这个需要你面试时候答甄别选一个靠谱有发展的企业入职；有经验的培训机构你可以按部就班的完成手头工作，若加上自己的一些创新更能有好的发展
谢谢可爱的你和网友采纳一下哦，祝大家前程似景

10、教育培训机构的上班时间是怎样的?

私人教练培训时间?私人教练是一个技能型的职业，每一个健身大神的背后都是数不清的日日夜夜辛苦的训练，如果能够得到专业人士的指导，然后经过自己科学系统的锻炼，那么一定会达到事半功倍的效果。可能获得成功的路程会充满荆棘与困苦，但是熬下来，你就离成功更近了一大步。

如今想要成为健身教练的朋友大多数会选择进入私人健身教练培训机构进行系统的培训学习，对于健身教练培训的时间并没有一定的标准。因为对于不同的地区不同的培训机构针对想要参加教练培训的人群培训时间都会有所差异。培训的人群不同，培训的内容不同，自然培训的时间也就有所区别，举个例子：有基础的人群和无基础的人群，起点不相同，当然培训时间也会有长有短。

有基础的人群，培训的时间是相对比较短的，大概需要几周的时间，而对于无基础的学子，就要从基本的健身技能开始学起，掌握起来是需要一定的时间的，所以对于有基础的学子来说培训的时间会比较长，大概在三个月到半年之间。对于无基础的学子来说，想要参加健身教练培训的话，可以到赛普健身教练培训基地进行培训学习，这是一所专业程度非常高的培训平台，可以给大家提供一流的培训，又能提供国职证书考核资质。让你的健身客户知道在你身上花钱才是物超所值。

作为中国无基础全能健身健身私教职业教育的指导者的赛普健身教练培训基地，已经成立六大校区，分别建立在北京、上海和深圳;六大校区在学员的培养上高度一致，所学能力及配套设施一应俱全。只要你根据自身的基础，选择一所专业而权威的培训机构学习，都是可以学到全面的健身技能知识的。学习时间无论长与短，学到专业的健身技能才是硬道理。