大学生与培训机构

1、大学生求职培训机构有哪些？

首先要告诉大家的是，找工作不难，难的是你不喜欢，你看不上，你非要找自己喜欢的，本专业的，行业发展好的，薪资可以接受的，工作内容不像打杂的，离家近的，不加班的，还要周末双休的，高大上的，面子过得去的，上司好相处的，甚至还要求美女多的等等。如果在你不着急的情况下可以适当的挑下，但是两三个月都没有找到工作，都快没有饭吃了，甚至在自己没有明显优势的情况下，应该选择先就业在谋求发展。其实上了大学找份工作真的不是很难，难的是调整好心态转换思维方式，但是你要和有工作经验的人去竞争抢工作，某种情况下不是很占优势，在你没有工作经验时，你的学历只值一半的钱，甚至还不值钱，当然这并不影响你找到工作。如果你要找的是技术岗位，比如软件测试、Web前端、Java开发、UI设计、PHP开发等等，可以说99%找不到，请你不要侥幸了，一般要么被校招进去，要么被培训后上岗，要么幸运底子好，不小心面上了。自己能找到的希望那是很渺茫的，如果你一定要去试一试，那就准备好几个月的干粮了，别到时候工作没有找到，还搞的没钱吃饭了。我不是站在要你参加培训的角度才这样说的，而是站在看你找不到工作的角度才要你参加培训的。不知道你有没有听懂我的逻辑，我的意思就是说，都已经找不到工作了，你还要尝试什么啊！很多朋友不了解现状，都会把问题想的很简单，认为找工作很容易，打死都不放弃找工作，一旦放弃了找工作，又打死都不参加培训，IT类工作不比其他工作，薪资一般比较高，所以起点也需要会技术，上来就要动手做项目，公司一般没有时间精力花在新人身上，招一个什么都不懂的，即使给你很低的薪资，给你培训一段时间上岗，**后你还是会离职，因为一般薪资给的很低，企业本身来说就不太愿意招一些应届生，更何况你是什么都不懂的应届生，完全不太可能要你，再说学校里面教的仅仅只是基础而已，仅仅是知道而已，知道与会不会是有很大差别的。

2、大学生兼职培训机构的老师，是否是合法的呢？

暑假期间，不少大学生或准大学生选择兼职、实习，一方面锻炼自己，一方面也赚点零花钱。本期“你问我答”就来关注这方面的法律问题。

大学生可以在家办辅导班吗？

读者黄先生问：

我和几个朋友是准大学生，想办一个暑期补习班，辅导周边学生课业，赚点零花钱。我们打算把家里的客厅改成教室，招七八个学生就行。请问这样合法合规吗？

浙江海昌律师事务所合伙人李效律师答：

大学生或准大学生选择自发组织教育培训机构这样的方式，其性质属于举办民办培训机构。民办培训机构分赢利和非营利两种。根据相关规定，赢利机构需要到市场监管部门审批，非营利机构要到民政部门审批。但无论哪种性质的机构，审批前必须通过教育部门、消防部门的前置审核，对师资、场地、消防安全等方面都有严格要求。就上述要求，大学生或准大学生开办的辅导班基本不达标，属于违规开班。

若你们想利用暑期时间赚取零花钱，可以通过家教的方式，建议挂靠到有资质的教育培训机构，一方面自身利益可以得到保障，另一方面也可以维护家教市场的正常秩序。

招到长期工可以辞退暑期工吗？

读者周先生问：

我表弟放假后找了一份暑期工，兼职的，一天工资70元。当时说好做2个月的，可是前几天，老板给表弟结了前段时间的工资，让表弟不用去了。原因是他已经招到长期工，不再需要暑期工。请问老板这么做是不是违法？

李效律师答：

据目前的法律规定来看，兼职暑期工工作期间的薪酬、福利、社保、安全生产、最低工资标准等诸多与劳动有关的问题，不属于劳动法及劳动合同法保护的范围，即暑期工与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系的主体之间只存在经济关系，不存在隶属关系。

像周先生表弟的这种情况，老板如果足额支付了工资，并不违反相关法律规定。

可以网上代开“暑期实习证明”吗？

读者陈女士问：

学校要求我们在假期实习，而且开学后需要提交一份实习证明，跟我们的学分挂钩。但是我有自己的安排，想在假期旅游、学习，并不想实习。有同学告诉我，可以在网上买到“实习证明”，到时候交给学校就好了，反正也看不出来。请问这样违法吗？

代开实习证明属造假行为，涉嫌违法，购买假证明的学生也可能承担相应法律责任。

商家给学生开具实习证明，有真有假，真的是一些私营公司使用公司真实的公章开出实习证明。但也不排除有商家售卖的实习证明使用的是假公章，虚拟根本不存在的单位来开具实习证明，这种行为就属于伪造公章的违法行为，可能构成刑法上的伪造国家机关、公司、人民团体印章罪。

同时，大学生知假买假也属于违法行为，应该被追究相应法律责任。依据治安管理处罚法第52条规定，“买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款”。

暑期工的工资标准有无规定？

读者刘女士问：

我是个大学生，放暑期后去工厂打工。工厂招聘的时候说基本工资3000元，但我应聘时，老板却说我是暑期工，不属于劳动法范畴的劳动者，所以工资要低于最低工资标准。请问是这样吗？工厂这样做合理吗？

关于暑期打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生，也没有自身标准。

按照我国法律规定，暑假工与公司为工作所达成的协议在实践中被视为劳务协议，双方关系为雇佣关系，而在雇佣关系中，关于工资等事宜属双方自行约定的内容。但是根据法律上的公平原则，公司应该支付暑期工不低于当地最低工资标准的工资。因此，用工单位的行为并不违法。

建议暑期工应在工作前与用工单位就工资、工作时间、工作条件进行协商约定，并签订书面协议，以利于发生纠纷时维护自己合法权益。

3、大学生培训机构

很显然你现在已经毕业了，我的回答也有点晚，但我还是要说几句，以供后面的学弟学妹们参考。
首先我要问你，你的专业知识学的好吗？你没有专业知识什么都不懂，就算你培训后，那家培训公司能给你培训出一点那么领导能力和一些口才这样的花架子。但是你没有专业知识，所以你的语言联系不到实际问题，你的领导力没有找到方向感，就像无头苍蝇乱撞一样。现在周围很多同学去一些培训机构，花着重金去进行培训。本人也被这些机构的代理劝说着去培训，面对着他们包就业政策：现在不必为培训费，可以就业以后慢慢月付还款。也说过进入一个培训机构也是为以后扩展一条更宽广的路，借着这条路走得更远。我也知道当今大学有一点与企业脱轨的，出现了大学生找不到工作，企业招聘不到人才的两难局面。大学生还是要有一些自主学习，而不是别人一点一点的去教你怎么去做，大学也不是高中，在讲台上有个老师每一个细节点都解析的清清楚楚的，个人觉得这些培训机构便是让我们后退到了高中的时代，总有一个人约束着自己去做。大学的确是充满了诱惑的地方，克制不住便自甘堕落了。但是能培养出自制力，自我思考的人才是一个真正的大学毕业生。我觉得去培训机构就是承认自己的自制力不够，想用金钱来克制自己，用花掉的金钱提醒自己要去学习。也觉得这个理由非常的不合理，难道读大学都是免费得？我觉得现在大学，已经有一定的资源让我们去学习，没有必要在花时间和金钱在培训机构上，可能有些教授只是在课堂上讲着我们不懂的，而又不会理会我们的，坚持着自导自演的讲课方式，但是我们的学习重点不是在老师上学到什么，而是在课堂外自己学会什么。

4、请问应届大学生开教育培训机构需要什么条件？

应届生
主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。[1]
中文名
应届生
拼音
yīng jiè shēng[2]
定义
应届生即当年毕业的学生
缺点
经验欠缺，无实际工作体验的
区别
应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生
应届毕业生
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
中文名
应届毕业生
外文名
Fresh graates
本质
学生
类别
概念
数量
749万（2015年）[1]
快速
导航
国家界定应届毕业就业手续就业时间求职优势求职劣势现状
数量增长
2013年，全国高校应届毕业生达到699万人；2014年，这一数字达727万人；2015年，全国高校应届毕业生达749万人。[1]
2020年，全国高校应届毕业生达到874万人。[2]
国家界定
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
某高校毕业生
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

5、培训机构是否可以请在读大学生做私教？

这位朋友你好，培训机构可以请大学生做助教，如果有教师资质可以当老师，一般来说培训机构都是有严格限制的，专业要对口

6、大学生应该去培训机构参加培训吗

培训出来也还是要有自己的能力，后面的路自己走，培训只是入门而已，后期技术积累是属于自己的能力＋努力＋机遇。
毕业后直接就能找到自己感兴趣的工作，这是很多学生的理想就职状态。许多高校学生毕业之后所从事的工作跟自己所学的专业不一致，有的甚至是相差甚远。应届毕业生即使是找到合适的工作，薪水也只够付一个星期的房租，吃饭的钱都得找家里要。干了几个月转正之后，薪水也不是很高，因为在公司里面，可以说是没有人教你技术的，有些东西你自学可能会比较慢，导致自己掌握的技术少，所以薪水少，职位低。而技术水平的高低，是公司在招人时最主要的一个原因了。
所以有些没有达到理想就职状态的年轻人就会选择培训这种快速推升技术水平的方法，来进行职场上的一个转型。

7、大学生需要培训吗？为什么我们学校来招聘的都是培训机构？

恕我直言，大学刚出去是肯定要接受一段时间的培训的，也叫实习，不过会有实习工资的，少一点而已，我也是刚实习一年结束。

8、大学生一对一教学和培训机构的教学哪个更好一些？

教育培训机构的师资主要是来源于两个方面，一方面是他们内部自己培养的师资，这一部分肯定以大学生为主；另一方面是请的学校的在职老师。你看到的年轻老师应该有大学生也有年轻的在职老师！

9、大学生没有资金和教育经历，但有极具竞争力的辅导内容，想开办教育培训机构，请问需要怎么做？

作为没有经过实践检验的辅导内容，都不能言极具竞争力。如果你没有教育经历，也没有一定资金，想一跃成功，基本上是不可能的。如果像这样的能成功，那成功的人就多了去了。不过，你既然这么说，手里也一定有货，不妨静下心来，用实践检验。另外，没有办学许可证，是不能够办学的，而且办学是需要一定的硬件支撑的。鉴于你的情况，我建议先进全国连锁机构工作，边积累经验边学习管理，了解教育培训行业的细枝末节，然后在取得资金和经验后，谋划独立办学。