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培训机构员工培训

发布时间: 2021-01-19 08:03:01

1、教育培训机构想进行员工培训,在哪里找课程呢?

教育家大学就可以啊,上面有学习的课程,每周还有直播课程可以看。我们机构的员工看了之后都反馈还不错。

2、问下大家培训机构有必要进行员工培训吗?

非常有必要。
首先,作为培训机构,你自己的员工不做培训,怎么让员工去给外面的学员开展培训呢?
一个培训机构要有自己的运营特点和操作规程、工作规则,对外统一口径,这些即要有制度化、文本化的内容,以便进行招生、学员问答时不出现分歧,让外界质疑培训机构的正规性。
这些都需要在员工当中,包括培训讲师、运营、招生、客服人员处进行培训和工作要求,而且要多次培训以强化效果,并把培训结果结果纳入到绩效考核当中去。
从另一个角度来说,培训机构从事的是学习行业,在鼓励学员学习的同时,培训机构的员工尤其是老师,自己要不断学习,不断参加培训,吸收新知识,学习新技能。
这样,培训机构才能走得更远,拥有更好的口碑和更优的品质。

3、作为给企业员工培训机构的人员,面对一些企业需要培训自己的员工的这种课程,需要做些什么呢?怎么做?

1. 首先需要确定培训对象,按照员工级别划分:有新员工入职培训、关键人才的技能培训、中层人员的执行力培训、高层的领导力培训;2. 其次按照培训师资划分:有内部培训、外部培训;3. 再按照课程体系划分有安全培训、技能培训、特殊工种培训、时间管理培训、企业制度培训、企业文化培训、目标管理培训、礼仪培训等。
解析——? ? ? ?第一点:新员工需要企业内部培训,关键人才需要外部能提供技能培训的培训机构,执行力、领导力的培训需要外部管理咨询公司或管理学院;? ? ? ?第二点:前者注重企业内部组织培训,要的是实际效果。
后者注重概括性的培训课程,培训内容强调专业性、完整性,偏重于理论分析。
两者有本质的区别;? ? ? ?第三点:如技能培训、特殊工种培训等需要找专业培训机构。
如礼仪培训等可考虑企业内部培训。
如时间管理、目标管理以及企业制度完善、企业文化诊断等需要找专业管理咨询公司。
希望上述回答对你有所帮助!

4、教育培训机构新员工怎么培训

新员工培训与培养 培训一、新员工进公司后须经过***培训部1-3天的入司培训教育,入司培训课程内容包括:公司发展史、企业文化、员工手册、规章制度、安全与质量等知识培训。二、 新员工在完成公司级的入司培训后,各部门须对其进行不少于1天课程培训,内容包括:岗位专业知识培训、岗位安全知识培训、部门管理制度培训、现场知识培训等。 培养三、完成公司级、部门级的培训后进入岗位培养阶段。1、新进工人的培养期为1-3个月,培养期内各部门须指定带新员工的师傅。在三个月内,经车间/班组考核不合格,可填写《新工人实习培养跟踪考核表》(表1),退回***培训部重新培训,重新安排其工作。如重新安排工作仍不胜任,则予以辞退。2、 新进大学生的培养期为9个月,前3个月到车间轮流跟班锻炼,各车间选拔出合适的人担任实习生指导老师,要求大学生熟悉产品工艺路线、工艺质量、现场安全知识、员工操作知识等,基层锻炼考核合格后才可进入专业岗位培养。3、 新进大学生进入专业岗位后,各部门须对大学生指定专业知识指导师傅,专业岗位培养期为6个月,大学生完成6个月的培养期的实习后须写出“实习总结”, 指导老师及部门领导对大学生再进行一次考核,根据其表现填写《 年应届毕业生培养跟踪考核表》(表2),合格者可正式定岗位。4、 新进的有2年以上工作经验的管理人员或技术人员试行1-3个月考察期培养,合格后方可转正定岗定级。(表格略)

5、如何组织员工培训,组织员工培训

在很多大小型企业当中,不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构,负责企业员工的招聘和绩效审核工作,不断提高企业员工的工作能力,人力资源配培训和开发,还有现代企业管理等。那么,您知道人力资源配培训有哪些方法吗?我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢?

您会发现人力资源配培训内容还是比较多的,主要包括了企业人力资源的培训与开发,还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中,对于我们国家的劳动法,相关请假的基础知识和实务技能,能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧,大大增加其工作效率。

那么,到底人力资源配培训有哪些方法呢?我们在进行参加人力资源培训的时候,您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构,您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构,选择实力规模雄厚,拥有先进的管理经验和风险把控能力,包括了专业的人力资源培训讲师,根据企业情况,制定具体培训计划,对企业相关人员进行培训。

另外,在人力资源培训的过程当中,可以由企业的人力资源部培训主管,高级管理人员进行企业员工的相关培训,您还可以外聘讲师培训,培训针对性更强,这种培训专业性、技术性强,需要企业实施时进行转化。

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