it培训机构咨询师

1、大家知道达内IT培训集团里面做咨询师怎么样啊？有前途不

可以去了解下~~

2、IT培训机构课程咨询师工资收入多少

好歹挣吧挣吧也8000加 当然我虽女孩但比较爱说 勤快所以我觉得挺好挣的

3、为什么很多公司不要从IT培训机构出来的程序员？

部分学员能力不够却依靠虚假包装拿到offer，暴露之后又开始重新包装，所以公司对于培训机构出来的程序员都有一定警惕性。

4、IT培训机构层出不穷，为什么IT工程师还是这么紧缺？

现在计算机培训机构也是非常多的，但是好多工程师依然是紧缺，最关键的一个原因就是说好多人在经历这次培训机构之后，她就觉得自己的技术非常好，然而到了公司之后不能够好好的虚心学习，所以说有的工程师他仍然是不能够很好地胜任工作。

但是人家有的工程师确实能够非常的低调，即便是通过培训机构学习完之后她也能我更加的清楚认识自己的方式方法。到了公司之后又能够虚心的请教别人，那么这样他也能够做得非常不错，有的时候这也是根据每个人的情况来决定的，比如说你特别喜欢这样的一份工作，他就能够很好的去把它做好，如果说你不喜欢这样的工作，即便是你经历再多的培训机构，他也是不能够胜任的。

所以说有的时候通过培训机构培训完之后，可能工作半年到一年的时间就离开了这个岗位，然后也学不到什么东西。因为我身边朋友，他参加了这种培训。是软件开发工程师，但是经历不到一年的时间他就辞职了，然后去做了别的行业。所以说也会导致这个行业看上去人很多，但是真正懂得人不多。

即便是培训机会越来越多，他也不能够去很好的负责你这一辈子的工作。你必须有非常坚强的毅力才可以，所以说我们大家都面临这种情况的时候，只要是能够好好的来对待自己的情况就可以了，完全没有必要想的那么复杂。

做任何行业都必须要有足够的耐心和毅力，只有这样才能够坚持下去，才能够让您在这个行业当中有着非常出色的成就。如果说你总是看到别人挣的工资比较高，你就去想尝试一下，这也是不行的，必须给自己很好的定位。

5、我在深圳，去过几家it培训机构咨询过，但是咨询师说得天花乱坠的，现在真心想有前辈指点一下

去年复我发了疯的在深圳找制培训，几乎走遍了每个培训机构，咨询老师一个个吹到天上去了，其实学得到东西还真的是靠自己，因为老师只是引你入门让你少走弯路，参加学习之前先问问自己，是否能坚持，几个月的时间去学完然后就业本身是很辛苦的事情，不要在没想好之前就去报名培训，浪费钱也浪费时间，参加下试听课，就差不多了，我去年是在深圳itjob培训的，虽然环境一般，但是老师是真的牛

6、国内最好的it培训机构

看资质。许多培训机构连办学资质都没有，几间教室，几张课桌，再买几台电脑，就招生开班了。其实对办学资质有严格的准入要求。作为家长，最起码要看有没有教育局颁发的办学许可证
有空的话去专业的电脑学校看看咯 多对比哈

7、如何成为以为优秀的IT咨询师

一、培训师应具备的基本能力
要做好培训，首先就要从提高培训师自身能力着手。很多人以为，只要能给学员“岂几个段子”“讲几个故事”，更甚者，随手找来一些培训资料或一本教科书，“照本宣科”就行。以为这样就能做好一个培训，成为一个培训师。其实要做好培训，首先就要扎扎实实的练好基本功。

究竟如何才能成为一名好的培训师呢？其实“培训”二字就能很好的说明。 我们来分解“培”和“训”两个字的每个偏旁，就可以找到答案。

“培”字。由“土”、“立”、“口”三个字组成。

1、“土”——代表肥沃的大地、丰富的养分——即像大地一样广博的知识。

2、“立”——代表“堆砌”“积累”的意思——即培训中积累、总结、综合的过程；也是知识的再提高、提炼。

3、“口”——表示用“嘴”讲授。

“训”字。

1、“言”字旁，当然就表示用嘴讲述、或语言。

2、第一个“」”表示“过去”曲折而丰富的经历；

3、第二个短“︱”表示“短暂的现在”；

4、第三个“︳”是最长的，表示最重要也是最有意义的未来！

“训”字就表示：——用语言讲述“过去”“现在”“未来”。

所以要做个好的培训师，就要做到“土”、“立”“口”的三步，并且效果上要实现过去、现在、未来三个时间的统一。

（一）、“土”——广博的知识面和丰富的实践经验。

这是基础，培训师只有自己的知识面广博了，知识层面提高了，并有丰富的实践经验，才能很好的培训学员。

广博的知识面和丰富的实践经验可以通过三个方式获得：

1、 不断的学习、积累、收集。

2、 “博闻强记”。

3、 自己的亲身经历。

第1和2点都是把别人的东西转化为自己的。可见好的培训师最重要的就是能把“别人的东西”转化为“自己的”，以丰富和提高自身。因为自己的经历太有限了。这是“土”字的反映。

（二）、“立”——系统的总结和分析能力。

这就要求培训师善于提炼精华，形成条理，把知识进行扩展深化。同时要求剔除多余的，把重点和精华教给学员。

（三）、“口”——用好的方法和技巧传授。

这是把知识“包装” “加工”，再卖出的过程。

传授的过程我觉得应该做好两点：

1、 加工的过程——抓重点。

这就不仅要求培训师一定要条理清晰、层次分明、结构完整、内容系统，而且还做到要“重点突出”。学员并不能学走你所有的知识，并且很多知识它们也不一定用的上，培训师应清楚学员最想要的东西是什么？并把他们想要的给他。 这就像卖我们的产品，顾客的需求是有针对性的，千万不要把所有的产品都一古脑介绍给顾客，这样是卖不出产品的。

个人认为：不要“多而杂”，提倡“少而精、精而深、深而透”。

2、 好的方法和技巧

纯理论的东西是最枯糙而乏味的，用再优美的词藻和语句也往往难以让人很快接受。

而典型的事例和数字却能给人直观而深刻的印象。

a. 用尽可能多的案例和数字加深论证。

b. 善于运用互动活动、小游戏、小故事、笑话来给学员加深理解。

c. 多的提问，引发思考，进行讨论。

二、培训前反复的试讲

具备了培训师的基本能力，并不代表你就能做好每次培训。

一次好的培训往往要进行数10次的反复试讲，才能达到较好的效果。 去年我在一个企业管理顾问公司工作时，曾经有幸从师于一位培训大师——李曦光门下，并有辛遇到中国有名的两位培训大师——余世维、王平。开始以为他们这样的培训大师，每次培训都应该是“小菜一碟”顺手拿来，没想到这些培训大师都有一个共同的“缺点”，那就是每次培训前的“狂躁和不安”。因为他们每到培训的前几天，都会反复的试讲，有时候是自言自语，有时候是突然的跃起，原来他们每时每刻都在试讲。有时候还会叫上几个人，来个现场模拟，有一次在培训前一个小时，竟然看到余世维先生还在卫生间对着镜子“试讲”。想想，他们这么有名的培训大师，在培训前都还要这么多次的反复练习和试讲。更何况我们呢？

8、IT培训机构的咨询师待遇是多少？

IT培训机构的咨询师待遇一般底薪1500-2200加提成，做的好的一版个月可以拿到1万多，做的不权好的可能就两三千。

IT培训机构的咨询师其实相当于销售，想要获得高工资还得提高咨询师的职业境界和业务能力，持续改进咨询师的服务品质，培养咨询师自动自发的职业精神，将最大程度地促进培训机构建立和完善服务体系，增强市场竞争力和品牌影响力。

9、it培训机构的咨询靠拉学员赚钱吗

你说的这个拉想表达什么意思
你是说拉人犯法还是说不应该拉人
不管是什么培训机构
都是有人才有钱赚，不然天上哪里来的饼