培训机构案件

1、有人说法学就业前景不好，你怎么看？

作为法学生，就业始终是一个比较严峻的问题。这一点我很清楚，网传说法有一定的道理。

但是，我觉得造成法学就业问题的并非专业本身问题，而是由于毕业生过多，就业市场饱和的缘故。就法学专业来说，其本身不仅不处于就业红区，还拥有相当广的就业出路。下面就我所知，为大家简要介绍。

1.   律师法务。问题中已经提及。法学生的“老本行”，大多数人毕业后走向了这样的岗位。可以做律师，也可以进入公检法供职。律师较为辛苦，但如果有了一定的经验能力，收入会相当高，且时间相对自由。公检法就是在编人员了，老老实实干，说不定可以混个干部官职什么的，也很不错。放眼世界，国家地区高级领导法学出身的相当多。

一位金牌律师，往往是案件得以胜诉的关键。

2.   高校教师。这个职位好像比较“万金油”……毕竟任何专业都需要老师来教授。而且法学作为一门社会科学，本身也具有很强的理论性，拿来研究也不是不可以。大学老师有一定的社会地位，相对轻松，一年还有两个假期！不过现在老师不那么好当了。起码得读到博士，熬掉一半头发，才有资格去做教师。事实上就我所知，老师们大多都有相当的实务经验或是实务与教研并重（如做教师同时兼任律师），这样既能提高收入，实务经验也必定有助于你的教学研究。

图为中国台湾民法大佬王泽鉴，长期任教于台湾大学法律系，还是台湾地区“司法院"大法官，可谓教学实务结合的典范。

3.   企业法务。当今社会法治化趋势日益明显，企业运营处处要跟法律打交道。这就需要这方面的专业人士来帮忙了。如果你能进入一些大企业担任法务，平时领工资，一旦接了案子，还能按件计酬，且金额越大酬劳越多，是按比例的。你想想，大企业的案子，金额能低吗？甚至有可能一个案子的酬劳够你吃一年。所以说，谁说学法会饿着？只要你足够优秀，赚钱简直so easy。当然，前提是你得足够优秀。

以上就是我的一些看法。虽然法学年年被教育部划红线，但只要你能够脱颖而出，证明自己的实力，那么光明的前途就等着你去踏上了。祝愿各位法学同仁能够前程似锦。

2、劳动监察大队受理有什么范围？

在我国所谓的劳动监察指的是一些用人单位如果是有违法行为的话，那么相关的劳动者就可以向我国的劳动监察部门进行投诉，劳动监察大队在接到劳动者的投诉之后，如果是属于劳动监察受理范围之内的情况，就要做出相应的措施。

劳动监察并不是所有的劳动者投诉都可以受理的，劳动监察是有一定的受理范围的，其

受理范围的具体内容在我国的相关法律法规当中有具体的规定。

劳动监察受理范围主要有以下的这几点:

1、出现了违反劳动保障法律的行为，并且违反劳动保障法律的行为必须是发生在近两年之内的。

2、必须要有明确的被投诉的用人单位，并且进行投诉的人自身的合法利益必须是被投诉的用人单位通过违反劳动保障法律的行为而造成的。

3、所投诉的具体事项必须是在劳动保障监察职权范围内的，并且是在接受投诉的相关的劳动保障行政部门的管辖范围之内，如果超过了劳动保障监察职权范围之外，或者是没有在相关的劳动保障行政部门的管辖范围之内的投诉是不可以进行劳动监察受理的。

4、所投诉的具体事项会涉及到拖欠农民工的工资这种情况，我国的劳动监察必须实行归口管理，属地管辖和分级负责这三个原则，对于不同行业的劳动监察，比如说是建筑行业或者是交通行业，或者是水利行业等等，分别要由各行业所在的部门来进行管辖。

在实行劳动监察的时候是需要一定的材料的，根据相关的法律法规，主要提供以下的这些材料:

1、进行投诉的当事人提供相应的书面投诉材料，并且在材料当中还要写清楚以下的这些事项：进行投诉的当事人的姓名，性别，年龄，工作单位还有职业是什么，住在哪里以及个人的联系方式等等。对于被投诉的用人单位这一方要写清楚被投诉用人单位的名称，还有地址在哪里，用人单位的法定代表人是谁以及主要的负责人的个人信息。

2、在提交的书面材料当中，还要写清楚劳动保证合法权益受到侵害的具体事实，过程。以及投诉的请求事项。

需要特别注意的一点就是在实行劳动监察的时候，按照我国的法律法规，是有一定的办理时限的，对于已经受理还有立案的案件，按照法律的规定，必须在受理还有立案的那一天开始，在规定的60个工作日的时间之内完成相关的调查。

但是在实际的操作过程当中会出现一些比较复杂的情况，那么对于出现的这些比较复杂的情况，当事人可以向相关的劳动保障行政部门进行申请延期，在劳动保障行政部门接到申请之后，相关的负责人经过批准，就可以延长30个工作日的时间。

3、湖北一幼儿园排练元旦节目致6岁男童坠亡，园方该担何责？

首先，荆州市金陵达幼儿园一个年仅六岁男孩的生命就这样消亡了着实令人心痛。在这个事件发生过之后，社会各方媒体都在讨论到底谁该为男孩的死亡负责任？但是我觉得我们在讨论责任之余，更应该思考的是为何这场悲剧会发生？

本来排演元旦表演节目是一件值得开心和庆祝的事情，但未曾料到会造成一个生命的悄然消失。一个幼小生命的消失，带来的更多的是一个家庭的悲剧。在我们能做的范围之内，尽量的避免伤亡是我们应该思考的问题。

幼儿园

首先是老师的看管问题。

作为管理幼儿看管幼儿教育幼儿第一线的工作人员。势必应该对这次事件担负起重要的责任。同时加强幼师的教育和培训，改善幼师的选拔机制已是迫在眉睫需要我们关注的事情。在这次事件当中，如果幼师能够及时发现男童在护栏旁边危险的动作并及时制止，也许悲剧就不会发生。这就需要相关教育部门加强对幼师培养的审查工作，以及幼师资格证考察的审核工作。

幼儿园

其次，从园方的角度也应该思考幼儿园建设问题。这里的建设包含两个方面，一个方面是建筑的建设。例如在四楼设置玻璃栅栏是否妥当？第二方面的建设是幼儿园的制度建设。像元旦节目这样具有危险性动作的排练是否应该被安排在四楼？

最后事情既已发生，孩子的父母不可能平白遭受这样的打击。

幼儿园

幼儿园必须给孩子的父母一个合理的交代。要不然试问以后有哪个父母敢放心地将孩子交由幼儿园监管？作为一个有责任有担当的教育机构，就应该承担学生在成长中各个阶段性的问题，同时保证学生在校期间的安全问题。

总而言之，幼儿园必须担负起相关责任以及经济的赔偿。但这不代表其他相关人员并无责任。例如：父母在家的日常安全意识教育、孩子自身性格等。希望大家理性看的这个问题。

4、高中周末补课违规么

有偿补课违规

教育部关于《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》的通知

一、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；

二、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；

三、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；

四、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；

五、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；

六、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

对于违反上述规定的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反上述规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。

(4)培训机构案件扩展资料

关于教育主管部门要加大对在课余时间补课学校和老师的查处力度

2009年，教育部印发《关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》，明确规定不准用学生法定休息时间加班加点或集体补课。

据了解，多数地方教育行政部门依此制定相关政策规定严禁课后补课。如陕西省教育厅出台了《关于进一步加强中小学管理规范办学行为的若干意见》，规定“严禁学校以各种名义占用节假日、双休日、寒暑假和课余时间组织任何年级学生补课或有偿补课”。

新疆维吾尔自治区教育厅印发《关于禁止中小学校利用节假日组织学生集体补课的通知》，明确规定禁止义务教育阶段学校利用寒暑假和国家规定的法定节假日组织学生集体补课。

因自然、地质灾害或流行病等因素导致未完成课程计划确实需要补课的，必须上报地区级教育行政部门批准后方可进行，并提前向学生、家长公布补课计划、内容、时间。补课不得向学生收取费用。

5、江西省人民政府国有资产监督管理委员会的机构设置

（一）办公室（党委办公室）：负责机关文电、会务、机要、档案等机关日常运转；承担信息、保密、财务、政务公开以及党委会和委主任办公会议决定事项的督办工作。
（二）综合处（研究室）：承担调查研究国有资产管理体制改革、国有企业改革发展和领导班子建设等重大问题的工作；起草重要文件和报告；联系所监管企业信访、维护稳定、安全生产、应急管理、节能减排和环境保护等工作；承担指导和监督地方国有资产管理的具体工作。 （三）政策法规处：起草国有资产管理和监督的地方性法规和政府规章草案；承担机关政策性文稿审核协调、规范性文件的合法性审核工作；负责研究处理国有企业改革发展中的有关法律政策问题，指导国有企业法务总监（法律顾问）工作；承办机关法律事务。
（四）规划发展处：研究提出国有经济布局和结构战略性调整的政策建议；研究提出发展具有竞争力的大公司大企业集团的政策、措施；指导所监管企业布局和结构调整；审核所监管企业的发展战略和规划，承担对所监管企业重大投资决策履行出资人职责的工作。 （五）财务监督与绩效评价处：承办所监管企业财务预决算的有关工作；建立健全国有企业绩效评价指标体系，综合评价所监管企业的经营绩效；综合研究国有经济和所监管企业的运行状况；研究提出所监管企业重大资产损失责任追究的意见和措施；承担所监管企业清产核资和资产损失核销工作；承担国有资产统计分析工作；指导国有企业财务总监（总会计师）工作；组织所监管企业上交国有资本收益；承担拟订国有资本经营预算有关制度的工作；承办国有资本经营预决算编制和执行的有关工作。
（六）产权管理处：研究提出完善国有产权管理的意见，拟订国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等方面的规章制度和管理办法；承担所监管企业国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等工作；承担所监管企业资产评估项目的核准和备案工作；审核所监管企业资本金变动、股权转让及发债方案；监督、规范国有产权交易。
（七）企业改革改组处：研究提出国有企业改革的政策建议；指导国有企业的现代企业制度建设；拟订所监督企业合并、股份制改造、上市、合资等重组方案，对其中需要国有股东决定的事项提出意见；承办所监管企业公司章程的审核工作；指导所监管企业主辅分离、辅业改制和富余人员分流工作，配合有关部门做好下岗职工的安置工作；推进所监管企业厂办大集体的改革工作；继续完成原江西省企业兼并破产和职工再就业工作协调小组办公室有关工作。
（八）考核分配处：完善所监管企业负责人经营业绩考核制度，对所监管企业负责人进行年度和任期考核；提出国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据国家有关规定，承担调控所监管企业工资分配总体水平的工作，提出所监管企业负责人薪酬制度和激励办法并组织实施；按照有关规定，规范所监管企业负责人职务消费和职工福利保障。 （九）监事会工作处（国有企业监事会工作办公室）：按照有关规定，承担国有企业监事会的日常管理工作；组织开展所监管企业负责人离任和任期经济责任审计工作。
（十）企业领导人员管理处：根据有关规定，承担对所监管企业领导人员的考察工作并提出任免建议；考察推荐董事、监事及独立董事人选；探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式；拟订向国有控股和参股公司派出国有股权代表的方案。 （十一）党群工作处（党委组织部、党委统战部）：根据有关规定，负责所监管企业党的组织建设和党员教育、管理工作。根据有关规定，协调所监管企业的工会、青年、妇女工作，承担所监管企业团工委的日常工作；指导所监管企业的统战工作和知识分子工作。
（十二）宣传培训处：根据有关规定，负责所监管企业党的思想建设、精神文明建设和宣传工作；指导和推进所监管企业思想政治工作和企业文化建设工作；负责对外宣传和新闻工作，开展国际交流与合作；研究制定所监管企业经营管理人员培训工作计划并组织实施。 （十三）人事处：负责机关和直属单位的机构编制、人事管理、离休干部和外事工作。直属机关党委。负责机关和直属单位的党群工作。监察室（与纪委合署办公）。为省监察厅的派驻机构。中共江西省国有资产监督管理委员会纪律检查委员会。按照有关规定，负责所监管企业的纪律检查工作，内设综合处（案件审理处）、案件检查处，均为副处级。
（十四）直属机关党委：机关党委。负责委机关和直属单位的党群工作。
（十五）监察室：监察室（与纪委合署办公）。为省监察厅的派驻机构。纪委内设综合处（案件审理处）、案件检查处，为副处级机构。 （十六）纪委综合处（案件审理处）：综合处（案件审理处）：负责收集、综合研究省国资委监管单位纪检监察工作情况；负责省国资委纪委、监察室文件报告的起草、有关会议和培训的组织、宣传教育、对外联系以及有关数据的统计、审核、上报工作；负责落实党风廉政建设责任制；负责审理省国资委立案查办的案件，审核省国资委监管单位报批或备案的案件；受理党员、监察对象不服党纪、政纪处分的申诉。
（十七）纪委案件检查处：案件检查处：负责办理群众的信访举报，移送或交办检举、控告等其他重要的举报信件，并对承办情况进行督促检查；受理对省国资委监管单位党委、党委委员及其领导人员违纪、违法行为的检举、控告；负责省国资委监管单位领导人员的党纪政纪案件查处以及党员、党组织重大的违纪违法案件的检查、核实工作；指导、检查省国资委监管单位的案件检查工作。 （十八）后勤服务中心：承担机关后勤服务工作。
（十九）培训评价中心：中心的主要职责是：1、按照省国资委的培训规划和年度培训计划统一组织实施培训工作，配合有关处室重点培训出资监管单位经营管理人员、党务干部、专业技术人员和其他人员，拓展其它培训业务。2、负责具体教学计划的制订和实施以及培训业务的调研、开发工作，组织编写、征订、发行有关培训教材和制作音像信息资料。3、负责对培训对象的调查摸底、个性化培训模式的制订、培训的考核考试等考务工作、培训效果的测试和跟踪调查。4、会同有关部门和机构组织开展企业经营管理人才有关职业资格的认证与培训业务。5、根据实际需要和企事业单位的委托，承担企业经营管理人才素质测评和任职资格（条件）评价工作。6、承办上级交办的其他工作。
（二十）离退休人员管理服务中心：承担原省石化、纺织、冶金、物资、医药五家集团公司机关本部离退休人员的管理服务工作。 （二十一）信息中心：承担省国资委信息化技术服务工作。

6、大数据可以应用在哪些方面

可以应用在云计算方面。

大数据具体的应用：

1、洛杉矶警察局和加利福尼亚大学合作利用大数据预测犯罪的发生。

2、google流感趋势(Google Flu Trends)利用搜索关键词预测禽流感的散布。

3、统计学家内特.西尔弗(Nate Silver)利用大数据预测2012美国选举结果。

4、麻省理工学院利用手机定位数据和交通数据建立城市规划。

5、梅西百货的实时定价机制。根据需求和库存的情况，该公司基于SAS的系统对多达7300万种货品进行实时调价。

6、医疗行业早就遇到了海量数据和非结构化数据的挑战，而近年来很多国家都在积极推进医疗信息化发展，这使得很多医疗机构有资金来做大数据分析。

7、及时解析故障、问题和缺陷的根源，每年可能为企业节省数十亿美元。

8、为成千上万的快递车辆规划实时交通路线，躲避拥堵。

9、分析所有SKU，以利润最大化为目标来定价和清理库存。

10、根据客户的购买习惯，为其推送他可能感兴趣的优惠信息。

大数据的用处：

1、与云计算的深度结合。大数据离不开云处理，云处理为大数据提供了弹性可拓展的基础设备，是产生大数据的平台之一。

自2013年开始，大数据技术已开始和云计算技术紧密结合，预计未来两者关系将更为密切。除此之外，物联网、移动互联网等新兴计算形态，也将一齐助力大数据革命，让大数据营销发挥出更大的影响力。

2、科学理论的突破。随着大数据的快速发展，就像计算机和互联网一样，大数据很有可能是新一轮的技术革命。可能会改变数据世界里的很多算法和基础理论，实现科学技术上的突破。

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