提高职工工资属于

1、应付职工薪酬属于负债类科目，当其增加时，即负债增加。那么在会计恒等式中，哪个会计要素会发生变化，来

资产=负债+所有者权益
负债增加，等号右边增加，恒等式要平衡，则可能如下变化：
1.资产增加
2.所有者权益减少
3.另一项负债减少

2、高一政治提高职工工资属于什么活动

初次分配。

3、增加职工工资的积极意义

主要是提高的工人对自身工作的满意度,以及在公司内的价值体现.收入的提高,意味着职工能够更好的改善自身生活条件,从而留住关键员工.此外,增加工资一定要注意,考核和工资增加的关系必须明确,否则,只能增加企业负担,而很难收到预期的效果.

4、根据马斯洛的理论，住房、评职称、提高工资和入党对于员工来说分别属于什么需要？

根据马斯洛需求层次理论，住房是生理的需要，评职称是尊重的需要，提高工资是生理的需要，入党是自我实现的需要。

马斯洛认为，人的需要有生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。马斯洛需求层次理论是关于需要结构的理论，传播较广。

(4)提高职工工资属于扩展资料：

五种需要是最基本的，与生俱来的，构成不同的等级或水平，并成为激励和指引个体行为的力量。

低级需要和高级需要的关系：马斯洛认为需要层次越低，力量越大，潜力越大。随着需要层次的上升，需要的力量相应减弱。高级需要出现之前，必须先满足低级需要。

在从动物到人的进化中，高级需要出现得比较晚，婴儿有生理需要和安全需要，但自我实现需要在成人后出现；所有生物都需要食物和水分，但是只有人类才有自我实现的需要。

5、提高企业职工工资收入，真的能行么？

“提高职工收入”这很难。

6、提高员工工资待遇的建议

提高员工工资待遇的方案如下：
一是进一步推行企业工资集体协商制度，保障职工民主参与的权利。真正落实以职工代表大会制度为主要内容的企业民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，重点建立健全职工收入分配协商决定机制、职工收入正常增长机制和职工收入支付保障机制。建议政府制定法规，明确规定企业的工资水平和工资制度只有经过平等协商、签订集体合同或工资集体协议，并经职工代表大会审议通过才视为合法，真正建立起企业工资共同决策制度。
二是加强企业工资分配监控，充分发挥政府宏观指导作用。政府有关职能部门要定期对企业工资分配情况进行执法检查，规范企业执行最低工资标准的行为，明确职工工资与企业效益同步(或相应)增长。政府要从宏观上把握好工资分配的“度”，使企业工资支付与工资成本相适应，人均工资水平与地方经济发展相适应，职工工资收入与群众生活水平相适应。
职工工资收入过低的原因主要有：一是经营者与劳动者收入差距过大，出现“贫富悬殊”现象；二是一些企业包括效益比较好的企业以最低工资标准（或略高一点）作为职工工资的支付标准；三是劳动保障部门颁布的岗位（工种）指导工资没有得到很好的贯彻执行，有相当一部分企业并没有按要求为职工加薪，而是以最低工资标准为“挡箭牌”，致使工资增长存在“空调”现象；四是服装业、建筑业普遍存在计件工资单价偏低的现象。有的企业国定节假日不按规定支付加班工资。

7、企业给员工增加工资是会增加成本还是减少成本,对企业有益还是

企业给员工增加工资当然是会增加成本咯。但如果因为增加工资而使员工的积极性提高，超产的话单位成本就会有所下降，也就会产生经济效益，因此对企业是有益的。

8、在劳动生产率不变的情况下，提高企业职工工资的结果是什么

这样就相应的使企业的成本大大的提高，而相对于产品价格或利润不能相应提高的话，那企业也就只能是面临着关门大吉。工资的提高对调动职工的积极性确实极大的作用，但这些须要企业有必要的利润作为支撑，而生产率不变的情况下，怎么能谈到利润的增加，所以根本就谈不上工资的上涨，如果硬要给工人增加工资，那就等于抽企业的血，剜企业地肉以自食，最后把企业吃光了，工人也就失业了，这正为“杀鸡取卵”。真正地长远考虑是不断地提高生产率，使产品的附加值更高，不断拓展市场，产品不断创新，增加企业利润，这样就能保证企业健康发展，职工工资能够得到不断提高。

9、提高企业职工工资最低标准是再分配还是初次分配

提高企业职工工资最低标准是再分配 。
因为，国民收入再分配，主要通过下列途径来进行：
1、国家预算；2、银行信贷；3、劳务费用4、价格变动。
其中：劳务费用，就是指在社会主义分工体系中，有一部分劳动者用自己提供的劳务，来满足人民生活的需要。享受各种劳务的劳动者，用自己的收入支付各种劳务费用。提供劳务活动的单位，在得到劳务费用后，用于支付职工工资、支付管理费用、提留基金和上缴国家税金。因而，通过劳务费用的支付，一部分国民收入实现了再分配。

10、应付职工薪酬本期增加是借方还是贷方？

应付职工薪酬
贷方登记应付未付的“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等；
借方登记实际支付的以上各项。

如果一定要与增加、减少挂钩，那么可以理解为贷方增加，借方减少。