事业单位副高职称
1、事业单位副高职称和高级职称是一回事吗?
高级职称有很多等级,副高只是高级职称的其中一个等级。高级职称有7个等级
2、事业单位高级职称和中级职称工资差别
我只知道的就是老师他们的中级职称和高级职称,每个月工资能够差1500左右。
事业单位应该也是类似的,所以一个月也就1000多,然后一年可能2万块。
3、事业单位副高级职称有级别吗
目前,中小学教师的职称均有未定级、二级、一级、高级职称;在大学有助教、讲师、副教授、教授等职称之分。每个等级的评定都有相对严格的评定条件,等级晋升也有明确规定。如大学本科毕业转正后一般具备中学二级教师职称;晋升一级教师必须符合以下条件:本科学历者取得中教二级资格后再从事教育四年才可申报,大专学历则稍长些;另外规定教学论文一篇(有规定发表的也有未作严格规定的);还有教学能力和工作表现等方面。当然这些规定目前尚多争议,执行起来也颇有差距,但这都不会影响人们对教师职称的基本认识,即一般地拥有某等级职称的教师应当具备与之相称的任职资历、教学业绩等。彻底地说,教师职称应该是教师的综合素质(包括教学能力、教研能力或突出贡献等)、实际水平的凭证及物化体现。
4、事业单位副高级职称有级别吗?怎么划分
高级职称有很多等级,副高只是高级职称的其中一个等级。高级职称有7个等级。
事业单位晋升条件每个地方不一样
核心提示: 管理岗位:晋升三级职员岗位,须在四级职员岗位上工作满两年以上;晋升四级职员岗位,须在五级职员岗位上工作满三年以上;晋升五级职员岗位,须在六级职员岗位上工作满两年以上;晋升六级职员岗位,须在七级职员岗位上工作满三年以上;晋升七级职员岗位,须在八级职员岗位上工作满三年以上;晋升八级职员岗位,须在九级职员岗位上工作满三年以上。
任职晋升条件
职员岗位一般应具有中专及以上文化程度,其中六级及以上职员岗位一般应具有大学专科及以上文化程度,四级及以上职员岗位一般应具有大学本科及以上文化程度。
设置“五级A”职员岗位的事业单位,晋升“五级A”职员岗位,须在五级职员岗位上任职满两年以上;晋升四级职员,须在“五级A”职员岗位上任职满两年以上或在五级职员岗位和“五级A”职员岗位上累计任职满三年以上。
专业技术岗位:专业技术岗位的基本任职条件,按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级岗位的任职,应具备下列条件之一:一浙江省特级专家;二在自然科学领域取得创造性研究成果,并具有重要科学价值和应用前景,学术、技术水平处于国内领先,为国内同行所公认;三在工程技术领域取得重要研究成果、发明创造或技术创新,并有重要应用成效,取得明显经济或社会效益,学术、技术水平处于国内领先,为国内同行所公认;四在人文社会科学领域具有较高学术造诣和重要影响,取得重要研究成果或显著社会效益,为国内同行所公认。
技术工岗位:一级、二级技术工岗位,须分别通过高级技师、技师技术等级考评,并具有本工种下一级岗位工作满五年以上的工作经历;三级、四级技术工岗位,须分别通过高级工、中级工技术等级考核,并具有本工种下一级岗位工作满五年以上的工作经历;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,经考核合格后,可确定为五级技术工岗位。
获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工,应聘一级、二级技术工岗位时,在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。
岗位聘用要求
事业单位首次开展岗位设置和岗位聘用,应使现有在编在册的正式工作人员,按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。应严格控制岗位结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的,要严格控制岗位聘用数量,通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法,逐步达到规定的结构比例。
事业单位新招聘人员,试用(见习)期内不确定岗位等级,试用期满合格正式聘用的,按所聘岗位确定岗位等级。
事业单位工作人员在管理、专业技术和工勤技能三类岗位之间转岗,转岗人员转岗后必须执行新聘岗位等级工资。
如果是工程技术类,就是高级工程师和工程师职称。如果是其他专业要看从事工作的行业专业是什么,以下是部分行业的职称类别。
系 列 :正高级, 副高级, 中级, 初 级
工程技术人员: 教授级高级工程师 高级工程师 工程师 助理工程师、技术员
经济专业人员: 高级经济师 经济师 助理经济师、经济员
会计专业人员: 高级会计师 会计师 助理会计师、会计员
审计专业人员: 高级审计师 审计师 助理审计师、审计员
统计专业人员 :高级统计师 统计师 助理统计师、统计员
律师 一级律师: 二级律师 三级律师 四级律师、律师助理
新闻专业人员 :高级记者 主任记者 记者 助理记者
高级编辑 :主任编辑 编辑 助理编辑
中级职称学历、资历要求:
(1)博士研究生毕业,经考核,可以直接认定为中级。
(2)硕士研究生毕业或双学位获得者,从事专业技术工作三年以上。
(3)大学本科毕业,从事专业技术工作四年以上,取得助理职称四年以上。
(4)大学专科毕业,从事专业技术工作七年以上,担任助理职务四年以上。
高级职称学历、资历要求:
1、本科毕业取得助理工程师职称,并从事助理工程师工作4年以上或本科毕业后从事本专业技术工作5年以上;
2、大专毕业取得助理工程师职称,并从事助理工程师工作4年以上或大专毕业后从事本专业技术工作7年以上;
不具备规定学历,但确有真才实学,业绩显著,符合下列条件之一的,可破格申报:
1、中专毕业连续从事本专业技术工作10年以上或累计从事本专业技术工作15年以上、取得助理级职称并从事助理级工作5年以上;
2、取得市级科技进步二等奖(相应奖项)以上。
3、企业及乡镇农业事业单位的主要技术负责人,不具备规定学历,参加市职称办认可的相关专业培训,经考试取得合格证书,从事本专业技术工作15年以上,取得助理级职称5年以上。
4、企业及乡镇农业事业单位的技术骨干,不具备规定学历,取得市职称办认可的本专业或相关专业的大专专业证书,从事本专业技术工作15年以上,取得助理级职称5年以上。
5、中专毕业后连续从事本专业技术工作15年以上。
破格人员应参加面试,并对照破格条件进行申报评审。破格申报人员任现职以来的年度考核必须为称职(合格)以上,其中至少有1次为优秀。
5、事业单位副高职称能享受科级待遇?
副高职称聘用了的话,工资待遇是副处级,比科级还高呢。
6、事业单位的副高,中级什么职称是什么
副高级和中级是职称的两个不同级别。
根据现行的制度,职称按不同的系列去划分种类,如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级,部份系列不设正高级。
职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试(以考代评)、职业资格对应等方式。
(6)事业单位副高职称扩展资料:
职称的取得方式:
1、职称评审:
已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:称职外语及计算机应用能力考试等),向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
2、以考代评:
在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建),不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作,相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。
3、职业资格与职称对应:
2016年,国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号) [2] (以下简称《意见》),《意见》指出要减少重复评价,降低社会用人成本,健全职称制度体系。就此多个省份纷纷发文强调了职业资格与职称的对应关系。
参考资料:网络-职称
7、如果事业单位改国企,副高职称,工资怎么算?
事业单位是按照职称定工资。企业单位是按照岗位定工资。只要不低于所在城市最低工资标准,企业自己随便定。
8、事业单位副高级职称五、六、七级是按什么要求定位的?
根据人才奖项类、专业类奖项各一项进行评定。
以吉林省为例,三级岗位的条件为已聘任在正高级专业技术岗位满五年,且在聘任期间年度考核被评定过优秀等次,并同时符合下列和专业类奖项各一项者可竞聘专业技术三级岗位;已聘任正高级专业技术职务满10年,且在聘任期间年度考核被评定过优秀等次,并符合下列人才和专业类奖励条件任意一项者,可竞聘专业技术三级岗位。
人才奖项类(符合下列条件之一)享受国务院政府特殊津贴人员;省高级专家或省有突出贡献的中青年专业技术人才;省拔尖创新人才;主持省以上重大科技专项课题或重大科技项目;全国宣传文化系统“四个一批”人才;两次被评为市级专业技术拔尖人才。
专业奖项类(符合下列条件之一)获得国家级自然科学、技术发明、科技进步奖,或省(部)级科技进步奖一等奖(个人排名前三)、二等奖(个人排名前二)、三等奖(个人排名第一);获得市级科技进步奖一等奖(个人排名前二);获得中国专利银奖以上奖项;以第一作者或通讯作者(国内单位为第一作者单位)在受聘岗位学科领域SCI等刊发表论文5篇及以上的等。
(8)事业单位副高职称扩展资料:
事业单位职称相关要求规定:
1、根据事业单位人员聘期考核有关规定,三级岗位聘任人员实行定期考核。考核坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。
2、经核准批复的三级岗位聘任人选,实行按岗聘用、合同管理,按人事管理权限分别由主管部门或事业单位与其签订聘用合同,明确岗位职责和聘期任务,并到人社部门变更岗位,进行聘用合同鉴证。
3、市属事业单位拟申报三级岗位人员上报至主管部门,经主管部门同意后汇总上报市人社局,市直属事业单位可直接上报至市人社局。
9、事业单位的副高相当于公务员的什么级别
事业单位的副高级和公务员级别不能做比较,因为前者是专业技术职务,而后者具有行政级别,而且两者是否具有领导职位等,都是考虑的因素,所以两者不能做对比。尤其事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。
因为在事业单位中,专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级,由高到低分为专技一至七级,其中正高级岗位为一至四级,副高级岗位为五至七级。而公务员领导职务层次与级别的对应国家级为一至四级,而省部级为六至八级。
但是在省部级正职的领导,属于国家正部级企业正职领导(如铁路总公司总经理、中投公司总经理、董事长),那么事业单位中的副高级,例如新疆生产建设兵团各团副职干部(如新疆兵团农八师150团副团长、副政委、工会主席、总农艺师、总会计师),属于县处级副职。
所以如果非要两者挂钩对比,副高级事业单位的级别,属于公务员中的县处级副职。
(9)事业单位副高职称扩展资料:
事业单位的副高级别的,不能和公务员级别做比较,因为事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
公务员的领导职务分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。高级工程师对应教育类副教授,研究类副研究员,研究员级高级工程师对应于研究类研究员,教授级高级对应于教育类教授。
参考资料来源:网络-行政级别
网络-高级工程师
网络-事业单位
网络-专业技术岗位
10、现在是不是事业单位什么的高级职称名额都有限制了
事业单位有岗位设置,专业技术2-7级对应正高、副高。每一个级别的岗位数是要经过审核的,不能超职数。对于社会化评审的职称,评聘分开,你可以去评,但单位要根据现有人数等情况决定是否聘你再高级岗位上。没有空岗了就只能聘在中级岗位上。对于评聘结合的岗位,没有空岗单位根本就不会让你去评。