提高职工福利提案

1、怎么写职代会提案

一般来说，单位职代会职工提案都有表式的，按表的要求逐栏填写就行了。如果没有，按照常内规的写法，一般先写容提案的标题(提出的什么事情)，然后是提案的理由(为什么要提这个提案)，再就提案怎么实施(有些刀可以略写或不写)，提案实施后的好处(经济或社会效益、或管理进步效果)

正文

各位代表：

我代表广西建工集团第五建筑工程有限职责公司第五分公司第二届一次职代会提案工作委员会，向大会报告本次职代会职工提案征集状况。本次职代会共收到提案9件，按照立案原则均为有效提案。其中关于经营管理方面的提案有2条，安全生产管理的有3条，党群、文化建设的有3条，职工福利的有1条。具体资料如下：

一、经营管理方面

1、关于增加“提高经营人员经营技巧”培训的提议；

2、关于加强项目二次经营的提议。

二、安全生产管理方面

1、关于加强各项目质量管理的提议；

2、关于全面提高项目部安全员管理业务水平的提议；

3、关于多组织员工到先进单位学习的提议。

三、党群、文化建设方面

1、关于尽快进行分公司企业文化建设的提议；

2、关于把分公司党群管理工作提高一个层次的提议；

3、关于多组织分公司员工进行体育锻炼活动的提议。

2、职代会提案如何写?(主要写员工福利方面)求解

提高员工的福利待遇：
题目： 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。
员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。
好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。
高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。
企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。
提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。

3、提高员工工资待遇的建议

提高员工工资待遇的方案如下：
一是进一步推行企业工资集体协商制度，保障职工民主参与的权利。真正落实以职工代表大会制度为主要内容的企业民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，重点建立健全职工收入分配协商决定机制、职工收入正常增长机制和职工收入支付保障机制。建议政府制定法规，明确规定企业的工资水平和工资制度只有经过平等协商、签订集体合同或工资集体协议，并经职工代表大会审议通过才视为合法，真正建立起企业工资共同决策制度。
二是加强企业工资分配监控，充分发挥政府宏观指导作用。政府有关职能部门要定期对企业工资分配情况进行执法检查，规范企业执行最低工资标准的行为，明确职工工资与企业效益同步(或相应)增长。政府要从宏观上把握好工资分配的“度”，使企业工资支付与工资成本相适应，人均工资水平与地方经济发展相适应，职工工资收入与群众生活水平相适应。
职工工资收入过低的原因主要有：一是经营者与劳动者收入差距过大，出现“贫富悬殊”现象；二是一些企业包括效益比较好的企业以最低工资标准（或略高一点）作为职工工资的支付标准；三是劳动保障部门颁布的岗位（工种）指导工资没有得到很好的贯彻执行，有相当一部分企业并没有按要求为职工加薪，而是以最低工资标准为“挡箭牌”，致使工资增长存在“空调”现象；四是服装业、建筑业普遍存在计件工资单价偏低的现象。有的企业国定节假日不按规定支付加班工资。

4、从哪些方面可以提高员工福利待遇

一般的来说抄外部的薪酬激励因素包袭括工资、奖金、实物等等，而内部的薪酬激励因素包括团队氛围、自豪感、成就感等等。可以看出，外部因素将会构成企业的实际成本，而内部因素则通常不会直接进入成本。但内部因素的改善将更加难以捉摸和更长期，而且内部因素的改善基本上超出了薪酬管理的范畴，要从组织架构、企业文化、领导力的角度来入手解决。
所以，短期看，企业应当从外部因素入手，长期则应从内部因素发力。简单来讲，我们可以用钱代表外部薪酬，用爽代表内部薪酬，那么企业就应该让员工，要么有钱赚，要么心里爽。至于二者如何平衡，其实跟员工构成、企业文化、地域特征等等方面都有关，并无一定之规。
具体到某企业的特定情况，为了改善内部激励因素，可能会做的事情包括：福利、办公环境的改善、更多的假期等等，而这些也会对企业的成本带来影响，那么此时，企业就应当衡量增加外部薪酬和改善内部薪酬之间究竟哪一种效果会更好，哪一种效率比较高，在此基础上，企业可以决定外部和内部的比例关系。但抛开具体的数字来讲，通常情况下，用于改善内部激励因素的投入效果会更持久，也会让企业更有特色。

5、职代会提案范文

职工代表提案又称职工代表大会提案。它是由职工代表提出，经职工代表大版会提案审监委员会审查立案后，权确定为职工代表大会的提案。主要有以下内容：

1、提案案由实际上是提案的题目，用简明的文字说明提案要解决什么问题，并且提案案由与提案内容要一致。

2、提案者：提出提案的提案者或单位，要写明联系人、联系电话，如联名提案时，发起人应当作为第一提案人，便于办理提案时交流情况。

3、理由：主要包括提案要写的问题与分析情况。

4、办法：所谓办法，也称为建议，针对案由反映的问题，提出自己对解决问题的具体建议和解决办法。

正文

提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。

措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。强化培训过程控制，实现培训的有效性。

6、关于进一步改善职工福利待遇的建议

啥意思，想要内容还是啥的？

7、如何给老板建议改善员工的福利？？？

那就人文关怀吧，要从一头牛身上拔一根毛是非常困难的！

8、职代会提案如何写?(主要写员工福利方面)

职工代表向大会提出提案，是反映职工的意见和要求，行使民主权利，参与企回事业单位管理的一答种重要形式。

职工代表提案的立案与范围

正式代表在大会规定的时间内提出的提案，经大会提案组审阅通过后方可立案。

凡属于本单位职权范围内处理的下属内容，可列为提案。

（1）有关单位贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。

（2）有关单位改革、建设和发展工作方面的建议和方案。

正文

关于要求分公司安排好新分配员工住宿的提议：

为确保提案工作的质量，本次大会征集的所有提案将于会后归纳整理给予答复，答复意见将反馈给每个提案人，对有代表性的提案答复意见将在五分公司工会信息进行公布，并将责成分公司职能部门跟

踪落实，落实状况将在下一次职代会上向代表如实报告。