副高职称占用比例

1、单位评副高按单位人数的什么比例

没有指令性的复规定一个制单位的技术人员占员工的比例。改革开放之初，提倡尊重知识，尊重人才，有关部门曾经根据国外先进企业的技术人员比例，指导性地向国内企业推介。由于国情不同，企业情况不同，很难实施。随着改革开放的深入，国内企业取得了..

2、疾控中心检验高级职称比例占单位多少

事业单位现聘高、中级专业技术职务结构比例未达到控制标准的，高、中级专业技术版职务分权别按每年2%（其中小学为1%）、3%左右的增幅逐年逐步到位；超过控制标准10个百分点以内的，按照“退二进一”进行审核；超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的，按照“退三进一”进行审核；超过控制标准15个百分点以上的，原则上当年不再审核申报职数。现聘高层级结构比例超过最高控制标准的，审核时应适当减少低一级层级职数。

3、事业单位高级职称比例，高级职称人员占单位总人的百分比是多少

我虽然是事业单位办公室的，但是我不是做人事方面的

只知道这个数字是由人事方回面的科长向答省人事厅报的，有一定比例

一般单位都会吧名额留足，为大家考虑好，但是中级职称考试是一定要考过的

会计比较难，水产类的比较简单！

所能帮你的就这么多了，希望有用吧

4、职称中高级比例怎样确定的，有文件依据吗？

职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号。其中，高级职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。

之前写的很多的都是中级职称、副高职称，怎么评，怎么额外加分，突然意识到自己很少写正高级职称。今天偶然和粉丝们聊天才发现大家误解了正高级职称，觉得正高级职称基本很难取得。

现在社会竞争那么大，越来越多人开始评职称、考证，希望能给自己的收入增加一点保障，而事业单位更是一种普遍现象，毕竟大多数事业单位不忙，有时间，就是基础工资低，好在职称有时候能拉开2000~3000的收入差距。

那么，事业单位评职称是怎么一回事?今天老师就给大家解读一下。

首先大家要明白，事业单位分为管理类事业单位和专业技术类事业单位，只有专业技术类事业单位才有职称评定一说。

翻译的更直接一点：管理岗，就要等着了！没有空间啊。所以这一类的也不用问余老师了，我也是爱莫能助啊。

在事业单位如何评职称？管理岗没戏，专业技术类，这些要早知道！

所以还没有进入事业单位的，或者刚刚进入的，您先比急着评职称，先弄清楚自己个人的发展方向，如果进了管理类事业单位，不管是什么专业，不管学历高低，也不管原来是否有职称，只要你进了，就没有职称评定这回事了。

5、乡镇卫生院职称比例:正高职占编制数的比例？副高职占编制数比例？中级职称比例？

请问是否可以切换转来为本自单位行政编制的科员？ \r\n否 \r\n事业单位目前在编人员按行政，技术和工勤三类进行岗位管理，你能否按行政类聘任，看你所在的岗位的性质是哪类 \r\n \r\n你的岗位如果是行政类，就不可能走技术类，职称对你工资就不起作用。现在事业单位鼓励走技术类，一般技术类与行政类的岗位数比例在5：4，而且走技术类，工资也比同级的行政类高一些。

6、事业单位高、中、初级职称的结构比例是多少

具体如下抄:

1、专业技术高级、袭中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。

2、专业技术高级、中级、初级职务之间，以及高级、中级、初级职务内部不同等级职务之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

3、事业单位对中级及以上专业技术人员聘任是有比例的，职称早已实现了“评聘分开”，而且各个单位可以在不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主调整聘任比例。这就意味着如果你取得了中、高级专业技术职称，但未必能够马上得到“聘任”。

（1）这是对事业单位专业技术人员宏观调控的要求；

（2）这是优化专业技术人员队伍结构的重要措施；

（3）这是推进工资制度改革的必然要求；

（4）增强用人单位的自主权，充分发挥专业技术人员工作的积极性、主动性创造条件。

7、事业单位高级职称比例

?

8、正高职称占副高职称职数吗？

正高级是本单位专家技术人员总数的5%----10%，跟副高职数没有关系

9、晋副高级职称材料分数及答辩分数各占百分之多少的比例？

具体情况不明，但论文和论著的期刊和出版社很重要。例如，如果占10分，中华系列杂志的第一作者能给8分，第二作者给5分。著作要考虑是不是优秀出版社，还有字数。