大专意向书

1、大专什么时候实习？

大专实习，一般是大三的第一个学期末开始。

放寒假前做一些准备工作：大一点的高校，学校会在12月份月底到下一年的元月份这段时间如开招聘会，组织一些用人单位来学校招人，宅男宅女们（毕业生）就会刻意雕饰得“人模人样（毕竟是进入社会工作，不能像在校时窝在宿舍）”，拿着一叠叠简历，去学校招聘会或其它一些人才市场应聘工作了，之后就是签一些就业意向书，就业合同，上岗时间，报到什么的，办好这一切后基本上就是寒假，这一些都就是为下学期的实习做的准备，办妥当最为理想，最好不要拖到过完年再去找实习单位，要不然，等你找到婆家，弄好这些手续，实习期也就所剩无几了。就是说，过完年初几，你就直接去单位上班了，正式实习，就业开始；

除了实习期间偶尔回校并提交论文外，基本上，每个学生在6月初要返校（记得带上就业实习证明），返校后，考试、完成毕业论文，实习讲座，欢送会，照毕业照，喝酒，聚会，办离校手续，发毕业证，6月18号前后，学校清场，你必须离校，懒着不走都不行，因为你的位子已经属于下一位被骗来的新生⊙，从此学校对你来说已经是“母校”。

全手打绝非Ctrl+C，再加V。祝你，和所有应届毕业生，好远！

2、专科生 实习期 怎样申请实习补助 申请实习补助都需要什么东西 在什么地方申请

实习补助 1.补助对象：应在市人事局授权挂牌的“大学生实习基地”，与用人单位签订《大学生实习意向书》的毕业生。2.补助标准。实习一个月以上的政府按博士生每人每月1000元、硕士生每人每月500元、本科生每人每月300元的标准补助，用人单位给予适当配套补助。大专生由用人单位给予补助。3.补助办法。按照先垫后补的要求，先由实习单位按月向实习生足额支付，实习期满前10天依据实习情况向市人事局申请实习补助，经审核后予以拨付。申请时，填报《富阳市大学生实习基地实习生补助核发表》（见附件1），并同时提供下列申报材料：（1）大学生实习补助发放表；（2）大学生实习考勤纪录表；（3）大学生实习意向书（实习开始前到人才中心备案）；（4）大学生实习鉴定表。五、有关要求1.各高校即将毕业的大学生和已毕业（当年9月1日以前）尚未就业的大学生均可参加实习报名，享受补助标准的实习时间累计不超过2个月。2.实习毕业生在实习期间或期满后被实习单位聘用的，应为实习毕业生办理就业手续（在实习期间被聘用的，中止实习活动）。 3.实习单位应做好实习生的日常管理和考勤纪录，了解和帮助解决工作、生活中遇到的困难和问题，加强与学校和人事部门沟通联系，共同把实习工作抓实抓好。实习单位不得随意解除与学生的实习关系，学生无正当理由，不得提前中止实习计划。4.实习单位应根据毕业生的实际表现能力和工作能力，对毕业生实习情况进行考核鉴定。在实习结束后似情况给予实习生适当奖励。实习基地要严格按照规定申领政府实习补助，对弄虚作假、虚报冒领补贴等行为，按有关规定严肃处理。5.人事部门负责对实习情况跟踪指导和服务，协调解决实习期间出现的问题，对不能遵守《实习基地工作守则》等要求的实习单位，将予以批评指正，并加强考核与评定，对不符合要求的基地单位进行调整和清理。

3、三方协议对大专毕业生来说很重要吗

很重要

4、大专快毕业了，就业协议书一定要签吗？

大专快毕业了，就业协议书不是一定要签。根据《教育部关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知教学》里四不要的通知精神：

《通知》要求，各地各高校要严格按照就业统计工作要求，通过“全国高校毕业生就业管理系统”及时上报、更新就业信息，确保数据真实准确。

认真落实就业签约“四不准”要求，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议，不准将顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。不得发布含有歧视性内容的招聘信息，严密防范招聘欺诈、求职陷阱等。要确保校园招聘等活动安全、有序，防止挤踏等意外事故发生。

(4)大专意向书扩展资料：

就业协议的签订原则

1、主体合法原则：

签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

2、平等协商原则：

就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。

5、大专生填的就业意向书有何作用?填了就业意向书后，实习完就能在那个企业就业吗?

填的这个只是学校的就业率统计用的。最后是否在那个单位工作要靠自己。首先回单位是否有空缺岗位。答然后他会有自己竞聘模式，在那边实习只是有机会搞好人际关系。有了好的人际关系，加上实习单位有空缺岗位就可以申请面试了。填就业意向书只是学校要搞的形式。

6、请问大专生已毕业怎么申请实习啊

实习补助 1.补助对象：应在市人事局授权挂牌的“大学生实习基地”，与用人单位签订《大学生实习意向书》的毕业生。2.补助标准。实习一个月以上的政府按博士生每人每月1000元、硕士生每人每月500元、本科生每人每月300元的标准补助，用人单位给予适当配套补助。大专生由用人单位给予补助。3.补助办法。按照先垫后补的要求，先由实习单位按月向实习生足额支付，实习期满前10天依据实习情况向市人事局申请实习补助，经审核后予以拨付。申请时，填报《富阳市大学生实习基地实习生补助核发表》（见附件1），并同时提供下列申报材料：（1）大学生实习补助发放表；（2）大学生实习考勤纪录表；（3）大学生实习意向书（实习开始前到人才中心备案）；（4）大学生实习鉴定表。五、有关要求1.各高校即将毕业的大学生和已毕业（当年9月1日以前）尚未就业的大学生均可参加实习报名，享受补助标准的实习时间累计不超过2个月。2.实习毕业生在实习期间或期满后被实习单位聘用的，应为实习毕业生办理就业手续（在实习期间被聘用的，中止实习活动）。 3.实习单位应做好实习生的日常管理和考勤纪录，了解和帮助解决工作、生活中遇到的困难和问题，加强与学校和人事部门沟通联系，共同把实习工作抓实抓好。实习单位不得随意解除与学生的实习关系，学生无正当理由，不得提前中止实习计划。4.实习单位应根据毕业生的实际表现能力和工作能力，对毕业生实习情况进行考核鉴定。在实习结束后似情况给予实习生适当奖励。实习基地要严格按照规定申领政府实习补助，对弄虚作假、虚报冒领补贴等行为，按有关规定严肃处理。5.人事部门负责对实习情况跟踪指导和服务，协调解决实习期间出现的问题，对不能遵守《实习基地工作守则》等要求的实习单位，将予以批评指正，并加强考核与评定，对不符合要求的基地单位进行调整和清理。

7、大专学历办理日本工作签证

日本工作签证需要学历只要是日本那边公司邀请都可以的，中国的话最好专是本科以上。属如果有特殊的技能，高中高职也可以。

签证材料
1.所在单位为企业单位的申请者，请提供营业执照副本的清晰复印件，用A4纸复印，有年检记录，并在复印件上加盖单位公章；
2.在职证明一式两份，中文一份，英文一份，使用公司正规抬头纸打印，并加盖公司红章.在职证明内容需包括：单位名称、本人职务及收入、旅行时间、负责人职务、签字以及电话、传真，和单位的营业执照/企业机构代码证号。并需要注明担保申请人按期回国；
3.包括“身元保证书”、“招聘理由书”、“滞在预定书”、“申请人名单”。(其中行程表安排必须有效，“身元保证书”必须盖有邀请公司的公章及负责人的私章)；
4.日方担保人资料：
a.保证人为己办理法人登记的企业，社团时提供登记薄誉本(如果邀请方是日本的上市企业，可以用会社四季报中该公司部分的复印件代替登记薄誉本)；
b.担保人为未办理法人登记的社团时提供"现在事项全部证明书"(营业执照公证书).
c.担保人为个体经营者时提供企业概况数目.
d.担保人为大学教授并为文化交流目的的的邀请时,需提供担保人的"在职证明".

8、三方协议中的培养方式怎么填

三方协议中的培养方式应该填写统招统分。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研内究生就业协议书》的容简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

9、初中毕业上大专有三方协议书吗

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身 。

10、大专生，学校要求统一实习，以前所有往届生都是可以自己找地方实习，我们这届可以不去学校安排的地方吗？

不可以，一般学校说统一就是要一起的，因为那么多人肯定有很多人不喜欢，所以学校也不能每个人都照顾到，